Categoría: Reflexiones

Ojú es un equipo inquieto en el que fluyen las ideas y reflexiones. En esta sección las compartimos con vosotros.

  • LLegué, vi y aprendí

    LLegué, vi y aprendí

    Así podríamos resumir una experiencia de aprendizaje efectiva y satisfactoria. ¿No?

    Sin embargo, en educación, aunque muchos se empeñen, no concebimos ese “llegar y pegar”. Todo lo contrario, nos gusta pensar en el origen y en el transcurso, precisamente porque la esencia de nuestra evolución se basa en un proceso continuo de mejora. Lo aprendido nunca es un resultado final, es simplemente el anticipo de lo que queda por aprender. 

    [su_quote cite=»René Descartes»]Lo poco que he aprendido carece de valor, comparado con lo que ignoro y no desespero en aprender.[/su_quote]

    De hecho, curiosamente ya no es necesario ni siquiera«llegar»(veni) para «ver» (vidi) y «vencer» (vici) pues podemos hacerlo tranquilos y tirados en la tumbona mientras tomamos el sol en nuestra piscina 😉

    Porque… ¿Cómo estamos programados?

    Somos seres que aprenden irremediablemente de su interacción con otros y con el medio. El aprendizaje suele fluir naturalmente como herramienta que asegura nuestro desarrollo y perfeccionamiento tanto individual como colectivo. Este logro surge de un mejoramiento cognitivo, a través de nuevos conocimientos y habilidades, y toda superación se logra en la búsqueda de mejores propósitos.

    Pero… ¿Qué ocurre cuando se fuerza el aprendizaje?

    Cuando perdemos esa frescura de aprender con ilusión, cuando olvidamos la satisfacción de aprender o cuando este se convierte en obligación. ¿Qué ocurre?

    Pues todo hace indicar que ese «aprendizaje» pierde efectividad 🙁

    La creencia popular lleva a pensar que este momento llega con el paso de los años, pero más bien es al revés, perder la ilusión por aprender hace que nos anclemos en el pasado y que nos cueste adaptarnos al presente.

    aprender sin edad
    La opinión de la Coruña

    Entonces… ¿Cuál es la verdadera esencia del aprendizaje?

    Quizás sea el “aprender sin más”: por gusto, porque te apetece, por curiosidad, por entretenimiento, por placer o por el mero hecho de interactuar. 

    Aprende sin más
    Infografía de vector diseñado por Freepik

    Por tanto, el análisis  de qué nos lleva a aprender y de qué manera lo hacemos, puede ayudarnos a descubrir aquellos indicadores que activan este impulso natural.

    Si no es por una de estas razones quizás nos empeñamos en “enseñar sin sentido”, cuando deberíamos estar despertando intereses y sembrando ilusiones. ¿No crees?


    Algunas lecturas relacionadas

  • La miga de la FPE en Andalucía, por enésima vez.

    La miga de la FPE en Andalucía, por enésima vez.

    [su_note note_color=»#37886b» text_color=»#e7e7e7″]Ya era hora, ¿Verdad? Por fin en Andalucía salió la tan ansiada, tan esperada, tan aclamada y tan retrasada Orden que regula el nuevo escenario de FPE en Andalucía. [/su_note]

    Después de 5 años sin convocatorias, y tras  retraso de un mes sobre lo previsto, el 7 de Junio de 2016 el Gobierno Andaluz reguló la FPE, tras  sucesivas reformas del modelo de Formación Profesional para el Empleo que han tenido lugar en el ámbito estatal y que han provocado, entre otras causas, que Andalucía no tenga formación subvencionada desde 2011.

    Aquí está la nueva orden FPE Andaluza.

    Después de casi un mes de su publicación, vamos a entrar en valoraciones que seguramente afectarán al futuro de muchos de los que estamos aquí y leemos este blog.  A mi criterio, las razones técnicas (no voy a entrar  en las políticas) que han llevado a este cambio han sido fundamentalmente 2:

    • Adaptarse a la Ley 30/2015 que a nivel estatal regula la FPE . Una reforma de calado que cambia el modelo anterior y está pendiente de los desarrollos de cada una de las iniciativas que se contemplan en ella. Ultima hora: Con el panorama político recién acontecido hoy seguirá con la hoja de ruta que tenía prevista y no habrá modificaciones como proponían algunos partidos políticos (estaban a expensas de lo que ocurriese hoy).
    • Adaptarse a la Ley de la Hacienda Pública Andaluza. Es la razón de que veamos la ley como la vemos: con ese cuadro resumen. Básicamente trata de adaptarse a las concesiones de subvención a través de la concurrencia competitiva. Además la norma se articula con una norma base (la que nos ocupa) acompañada siempre de un cuadro resumen con criterios y apartados comunes a todas las normas de la Junta. Posteriormente lo que queda es que al amparo de estas bases salgan las convocatorias.

    Bueno y, ¿Qué trae de nuevo la norma?

    [su_youtube url=»https://youtu.be/rgyQs5-NPic» width=»400″]

    Lo primero que llama la atención es que es una norma que en breve tendrá que ser modificada profundamente. Y diréis, vaya…¿ tras 5 años y ahora hay que modificar? me temo que sí y por varias razones:

    • La Ley 30/2015 traerá bastantes reformas profundas en el desarrollo de las iniciativas. Esto conlleva modificaciones de calado que probablemente terminen creando una nueva orden.
    • La actual Orden, no tiene el calado suficiente y eso lo vemos en que no ha derogado a su antecesora la Orden de 23 de Octubre de 2009 en la mayoría de sus articulados.
    • Ha sido más un ajuste a su ley de hacienda Pública que una reforma del sistema de FPE en Andalucía.

    Otra novedad es que el articulado deja paso a un Cuadro Resumen para poder tener el beneplácito de Hacienda y que no le paren la norma antes de llegar a BOJA. Si leemos más detenidamente los puntos de este cuadro la verdad es que nos encontramos con una copia exacta de lo que se dice en la Ley 30/2005 que no trae mejoras o particularidades de gran calado  y  que puedan responder exclusivamente  al tejido productivo Andaluz.

    Siguiendo con el cuadro resumen, algunas otras novedades son:

    Las acciones para desempleados, que en la estatal permite la participación de personas empleadas, en el caso andaluz no se da esa posibilidad: el 100% deben ser personas desempleadas. Y para las acciones de ocupados la participación de desempleados baja de un 40% a un 20%.

    Tiene carácter de norma marco y  deja abierto muchos aspectos. Eso hace que sea muy general y que las concreciones se produzcan  en las futuras resoluciones de convocatoria.

    En materia económica, las bases no regulan cuánto se destinará a cada línea. Lo único que hace es dejar abierto a varios tipos de financiación que pueden ser: de Presupuestos Generales del Estado, del FSE o propias.

    Para este año concreto, según los datos del Ministerio a Andalucía le corresponden 127 millones de euros para desempleados y 23 millones para trabajadores, que esperemos no se tengan que devolver como otros años. Aquí tenéis la información contrastada de las asignaciones presupuestarias: BOE, página 26. Así que esperemos que en las resoluciones contemplen ese importe.

    Bien, y ¿como van a repartir ese dinero entre las entidades?

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    Pues para eso han puesto en el cuadro resumen un sistema de baremación que bajo mi punto de vista, es de lo más farragoso y  mezcla churras con merinas. No tiene desperdicio: 

    • Tratan a las entidades  y empresas de formación como potenciales delincuentes (sean o no lo sean). No digo que todas hayan sido buenas, pero en la profesión hay muchos profesionales que están viendo afectada su valía y profesionalidad al respecto.
    • Mezclan criterios que en formación para los trabajadores no tiene mucho sentido si los comparamos con desempleados. No podemos utilizar los mismos criterios para formar a personas desempleadas que para formar y reciclar a personas que están trabajando, las necesidades son distintas. Esperemos que concreten en las convocatorias y este cuadro le permita eso.
    • Hay una clara intención de limitar el porcentaje de participación en la subvención. Esto es positivo, ya que va a permitir que entren en la concurrencia competitiva más actores. Y esto hará que el mercado se dinamice.
    • Aparecen criterios de calidad pero, ¿los correctos para un proyecto formativo? ¿basta con tener sólo un sello de calidad en la gestión ISO? Mal vamos. ¿Dónde quedaron aspectos como el proyecto pedagógico, la metodología usada, la incorporación de nuevas tecnologías como herramientas de aprendizaje, experiencia docente, valoraciones del alumnado?

     

    Y  ¿a la hora de justificar el gasto? ¿cómo se hace?

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     Este es un tema estrella, ya que tantos quebraderos de cabeza ha dado en los Juzgados y ahora por última, en la famosa Comisión de Investigación, ¿cómo lo van a hacer? 

    Parece ser que aquí ha cambiado algo ya que la norma se extiende y ofrece bastante información de qué es justificable y cómo ha de imputarse. Se agradecería una guía de justificación, ordenada, clara y con los criterios esos de baremación incluidos y las consecuencias de no cumplirlos, pero algo es algo.

    Lo único que no ha cambiado es la forma de pago. Siguen pensando pagar cuando ellos comprueben y cierren el expediente en vez de como se hace en el resto de comunidades: cuando la entidad justifique (esté bien o mal el expediente que en tal caso ya detraerán). Esta situación es lo que ha hecho  que la mayoría de empresas de formación no hayan subsistido estos años  con expedientes abiertos durante años y años (algunas desde 2009) y que han ido acarreando deudas y  deudas con sus proveedores por los impagos de la la Administración.

    Bueno, bueno, y ¿para cuándo?

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    Miren el cuadro resumen y lo mismo se os quitan las ganas de bailar. Según sus plazos tienen un mes desde que se publique para que las entidades soliciten y ¡6 meses para resolver! (¡Qué complicado debe ser resolver!). Hagamos las cuentas y veremos como en el mejor de los casos, formación para 2017 (ojalá me equivoque).

    [su_note note_color=»#37886b» text_color=»#e7e7e7″]Contando con que las Resoluciones de Convocatoria salgan a principios de Julio, osea, YA! Debe pasar un mes de solicitud (principios de agosto) y tras este mes, tendrán para resolver hasta 6 meses, hagan la cuenta (vaya, se meten en otro año presupuestario, qué mala suerte…). Períodos de reformulaciones, de definitivas y plazos administrativos insalvables, mucho me temo que en  2016, o corren mucho o nos quedamos sin formación.[/su_note]

    Así que, o se ponen las pilas o la FPE, tan necesitada para adaptar el tejido productivo a los cambios y reajustes volverá a llegar tarde a nuestra comunidad.

    Disculpad por el post un poco denso y duro de leer (os he puesto gifs con la intención de hacerlo más llevadero), pero es la interpretación que me sale después de tanto tiempo. Ah! y una cosa que se me olvidaba, ahora con las competencia de seguimiento de las acciones eLearning transferidas otra vez a la Comunidad Autónoma.. ¿que van a hacer con sistemas tan dispares?

     

  • Docente, la Red está infoxicada, desinfoxícala.

    Docente, la Red está infoxicada, desinfoxícala.

    En el mundo del marketing 2.0 existe un perfil profesional para nada demodé: el content curator, dicho en castellano clásico: curador de contenidos.

    Seguro que te suena el tema, de lo contrario ya estás tardando en pasar por este post que sobre la materia publicó Edu Vázquez en esta “ojúcasa”  allá por el 2012 (ahí es nada) y que me parece interesante rescatar para realizar una humilde y respetuosa curación de su contenido orientándolo al área de la formación y, especialmente, de la docencia.

    En el citado artículo se define al curador de contenidos como “…un Intermediario crítico del conocimiento que busca, agrupa y comparte de forma continua lo más relevante en su ámbito de especialización (separa el grano de la paja) ”

    Desde un punto de vista estrictamente formativo, podemos concluir que el proceso de curar contenidos lo llevamos haciendo toda la vida, sólo que no le habíamos puesto nombre y apellidos. ¿A caso un/a docente, formador/a, tutor/a,… no es (o debería serlo) un intermediario crítico del conocimiento que busca información constante para preparar las clases, contenidos, materiales didácticos, recursos, etc., con el objetivo de compartirlos entre el alumnado para facilitar su proceso de aprendizaje?

    No hace mucho que para preparar contenidos y materiales didácticos recurríamos exclusivamente al material bibliográfico tradicional, sí, los libros o manuales en formato papel de toda la vida o algún documental de TV (esto ya era una innovación)  y  aunque aún continúan siendo materiales de indudable valor pedagógico, no podrás negar que hoy el primer sitio al que acudes para buscar información, materiales y recursos es al vasto océano de Internet  y como en el océano, pues hay de todo… hasta basura, por desgracia.

    Por este motivo, en formación, es el/a formador/a, tutor/a él/a encargado/a de enfrentarse a la titánica tarea de buscar, filtrar, seleccionar y reeditar la información, labor que conocemos como proceso de curación de contenidos y como todo proceso, debe ser sistematizado.

    Aunque existe una gran variedad de teorías y procedimientos acerca de la mejor forma de realizar la curación de contenidos, me parece muy interesante la propuesta realizada por Javier Guallar y Javier Leiva Aguilera en su libro “El Content Curator”, quienes dividen el proceso en cuatro “sencillas” fases:

    Fase 1: Buscar la información. ¿Dónde?

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    [wc_tab title=»En Google»]

    Aunque existen otros buscadores, Google fue, es y seguirá siendo el rey, por lo que es importante aprender a utilizarlo de una forma eficiente. El propio Google nos da las claves para ello: todos los trucos para buscar en Google.

    Te recomiendo utilizar el sistema de alertas de Google: Google Alert, con el que podrás monitorizar, en tiempo real, qué se está publicando en la red en torno a una temática concreta. Basta con acceder a la aplicación y crear la alerta, a partir de ese momento recibirás en tu bandeja de entrada de correo todo lo que sobre ello se publique. Es muy sencilla de utilizar, pero te dejo este completo tutorial de Nerea Nieto para ComputerHoy para que puedas familiarizarte cómodamente  con la herramienta.

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    [wc_tab title=»En las Redes Sociales»]

    Aunque no lo creas, los medios sociales constituyen otra fuente inagotable de información. En la gran mayoría de redes se utilizan los «hashtag» como método para aglutinar la información en torno a temáticas concretas que crean los propios usuarios (Sí, el símbolo “#” seguido de una o más palabras) y que nos facilitan mucho la tarea a la hora de buscar contenido relevante en torno a una temática determinada.

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    Fase 2: Seleccionar/filtrar  la información. ¿Cómo?

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    Ya sea a partir de las diferentes búsquedas que hagas en la red a través del buscador o bien a través del sistema de alertas de Google Alert, encontrarás infinidad de webs o blogs que a buen seguro desearás “seguir” de forma regular. Así, cada vez que haya una actualización en ellas (por ejemplo, que publiquen nuevos post o noticias), podrás consultarlas desde una misma herramienta sin necesidad de tener que pasar diariamente por cada web o blog (lo que te haría perder un tiempo muy valioso). Para ello, puedes utilizar un lector RSS que te permitirá tener centralizada y actualizada toda la información de los sitios webs que consideres aporten, de forma habitual, contenidos relevantes sobre tus áreas de especialización o interés.  Yo utilizo feedly, también una herramienta gratuita de Google muy fácil de utilizar, pero por si acaso, aquí tienes un buen videotutorial de educatutos que te ayudará a dominarla.

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    Utilizando «hashtags» encontrarás un buen puñado de cuentas a las que seguir. Sin embargo, en redes como Twitter, el timeline es asombrosamente rápido, por lo que es imprescindible crear listas temáticas que aglutinen a usuarios que sigas y publiquen contenidos sobre una o varias categorías para perderte lo menos posible. En redes como LinkedIn o Facebook es fundamental identificar y seguir grupos relevantes.

    Para seleccionar o filtrar la información en redes sociales, también es interesante utilizar alguna de las muchas herramientas que existen, lo que sin duda te facilitará el trabajo. La más popular es hootsuite. Desde ella puedes monitorizar hashtag, listas…

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    Fase 3: Poner en valor los contenidos.

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    Probablemente la fase más apasionante y quizás la más complicada y creativa. Ahora se trata de caracterizar tus propios materiales, contenidos o recursos  partir de la avalancha de información que sobre un tema determinado manejas. Se trata de darle tu toque personal y añadir valor a los contenidos, no más ruido.

    En esta fase entran en juego tu creatividad y habilidad para desenvolverte con diferentes herramientas para desarrollar infografías, presentaciones innovadoras, video tutoriales, animaciones, ilustraciones, etc.

    Algunas herramientas para profanos:

    Fase 4: Difusión del contenido al público objetivo.

    Imagen 4

    Es decir, a tus alumnos. Por supuesto, la difusión del contenido curado va a depender, en buena medida, de la modalidad de impartición de la acción formativa, ya que no es lo mismo hacerlo de forma física en el aula que de forma telemática a través de un entorno virtual de aprendizaje, por lo que es vital conocer  bien las características de la modalidad formativa de la acción formativa, así como el perfil de tus alumnos para garantizar una correcta difusión de los contenidos.

    En definitiva, la curación de contenidos debe ser una función que el docente ha de asumir como propia, por lo que entre sus competencias debemos incluir:

    • La capacidad para gestionar grandes volúmenes de información, siendo capaz de identificar contenidos y recursos verdaderamente valiosos, fiables y actualizados.
    • Contar con habilidades de comunicación propias de la formación presencial y online para transmitir la información.
    • Tener las competencias digitales básicas para desenvolverse en el mundo 2.0.

    Pero ahí no queda todo. Si nosotros, como docentes, tomamos la red como principal fuente de información y recursos, también lo hacen nuestros  alumnos, por lo que es imprescindible enseñarles a ser curadores de contenidos, y es que incluso, de una forma consciente o inconsciente, van a tener que curar contenido a lo largo de toda su vida profesional, después de todo, nos encontramos en la era de la información y la gestión del conocimiento, así que manos a la obra y… ¡a curar contenidos!

    imagen de cabecera extraída de: pixabay.com
  • ¿Qué tal tu productividad semanal?

    ¿Qué tal tu productividad semanal?

    Después de un fin de semana agotador toca comenzar la semana… ¿Se parecen vuestras semanas a esta que relatamos a continuación?

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    Pues eso…, cumpleaños, comuniones, bodas, … ¿Cuesta trabajo levantarse?

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    Un poco de café y abrimos el correo…

    Consultas, emails indescifrables, peticiones insólitas, … ¿De dónde salen tal cantidad de correos y de tipologías tan variadas?

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    Después del susto te relajas, demasiado… Lunes, lunes, lunes… ¡LUNES! ¡HAY QUE ESPABILAR!

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    [su_service title=»Martes» icon=»icon: bullhorn» icon_color=»#769cb9″ size=»48″][/su_service]

    Sin darte cuenta te plantas en el martes… ¡¿Martes ya?! Tienes pendiente las tareas del martes y el 70% de las del lunes.

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    Una de las tareas del lunes era la de tener preparado un post para publicar en tu blog, así que te esmeras para tenerlo listo. Ainssss, era para el lunes…, Mailchimp está programado para enviar el correo a las 18:00 ¡¡Que no llegas!!

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    ¡Llegaste! Después del éxtasis de la entrega y publicación, a procrastinar se ha dicho…

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    Tienes reunión a primera hora con tu equipo de trabajo por webconferencia, dejas a los peques en el cole y debes regresar a tiempo, vas al límite…

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    Te juegas la vida para llegar, y más de la mitad de la reunión os la pasáis jugando: sonidos, pelucas, fondos… ¡Jajaja! ¿A que sabéis de lo que hablo? Cuanto daño han hecho esos complementos a la productividad…

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    [su_service title=»Jueves» icon=»icon: space-shuttle» icon_color=»#769cb9″ size=»48″][/su_service]

    Te comprometes a terminar todas las tareas pendientes que has acumulado durante la semana ¡El procrastinar se va a acabar! Seeee, eres una máquina, hoy lo terminas todo… Peeeeeero, la montaña de trabajo es infinita. Por más que lo intentas, no avanzas…, pareces que vas a llegar, pero no…

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    Y además, debes atender llamadas telefónicas y responder correos importantes… Vas a tener que terminar por la noche en casa. ¡¡Noooooooooooooorrrgggghhhggg!!

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    [su_service title=»Viernes» icon=»icon: car» icon_color=»#769cb9″ size=»48″][/su_service]

    Después de trabajar en casa hasta tarde, y dejarlo todo listo…, llegas el viernes a la oficina…

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    Aún en ese estado, entregas a tiempo y cumples los objetivos marcados para la semana, te vas para casa con buen sabor de boca… ¡Te encanta que los planes salgan bien! 😉

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    Durante el post hemos preservado la identidad de personas, empresas, cargos, etc, … Todo parecido con la realidad es pura coincidencia.

  • Anteproyecto Ley de Formación Profesional de Andalucía

    Anteproyecto Ley de Formación Profesional de Andalucía

    El pasado Lunes la Junta de Andalucía ponía a disposición de la ciudadanía el Anteproyecto de Ley de Formación Profesional en Andalucía. Con esto pretende crear un marco legislativo autonómico que de calidad y relevancia al Sistema integral de Formación integrado por: la FP Reglada, FP para el empleo, el Instituto de las Cualificaciones y la Orientación Profesional e información, cada una con sus respectivas iniciativas.

    [su_box title=»Consulta a la Ciudadanía» style=»soft» box_color=»#8596a8″ title_color=»#06764d» radius=»4″]Como viene siendo habitual en la Junta de Andalucía, pone a consulta pública normas que, a su criterio, tienen relevancia para la población. A esto, cualquier ciudadano o entidad puede realizar alegaciones a este documento para que sean tenidas en cuenta antes de ser sometida para su aprobación en el Parlamento Andaluz con su redacción definitiva.[/su_box]

    En oJú seguimos siempre muy de cerca todo lo referente a la formación profesional y hemos hablado bastante de este sistema.

    [su_spoiler title=»Para saber más de la FP» style=»fancy» icon=»caret-square»]

    [/su_spoiler]

    Ya en 2014 este mismo Anteproyecto de Ley estuvo sometido a consulta y generó más controversia y disconformidades que apoyos y elogios. En su momento hubo incluso intenciones de impugnar y llevar al anticonstitucional el texto ya que violaba el derecho de los trabajadores a la formación profesional par el empleo a través de la cuota que se paga en las nóminas. Para entendernos, la ley pretendía destinar esos fondos finalistas a la gestión y ejecución de la FP Reglada y así financiar y dimensionar los Centros Públicos y concertados. Todo esto fue fruto del díscolo cambio de competencias en materia de FPE a la Consejería de Educación.

    Esta que traen hoy, parece ser (no la he analizado en profundidad) que desaparece la controversia de la financiación y se ajustan a la Ley 30/2015 estatal. Por lo demás y a rasgos generales pone énfasis en cuestiones interesantes como el emprendimiento, los colectivos preferentes, la formación dual y la orientación integral.

    Esperemos que esta Ley obtenga el consenso de todos los agentes implicados y contribuya a una mejora real del sistema y a una eficiencia en la gestión de la propia Administración.

    Esta es la web de consulta donde podéis descargar el anteproyecto de ley y para el cual nos dan sólo 7 días para hacer alegaciones (hasta el 25 de este mes). Normalmente suele estar en consulta 1 mes; parece que esta la quieren tramitar de urgencia…

    Así que si tenéis algo que decir, todavía estáis a tiempo.

  • La Voz en eLearning, un recorrido histórico

    La Voz en eLearning, un recorrido histórico

    [su_quote cite=»Richard Strauss» url=»https://es.wikipedia.org/wiki/Richard_Strauss»]La voz humana es el más bello instrumento, pero es el más difícil.[/su_quote]

    [su_note note_color=»#e4e4e4″ text_color=»#2f2f2f»]La voz humana es el instrumento más natural que existe para comunicarnos. Por su familiaridad, flexibilidad, timbre y facilidad de uso, se convierte en el instrumento más utilizado a lo largo de la historia en cualquier proceso de enseñanza-aprendizaje.[/su_note]

    Casi al principio…

    Desde la antigüedad el vehículo de transmisión de conocimientos ha sido la palabra hablada. Los textos y escritos sólo tenían un sentido guardador y de perdurabilidad del conocimiento más que de instrumento de aprendizaje.

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    Ya en la Grecia de los filósofos, la palabra se transmitía en Gimnasios, Academias, Foros, Mercados, etc. Desde hace mucho en Universidades, Colegios, y Escuelas.   A lo largo de la historia, el conocimiento mostrado a través de la palabra ha sido el rey, el más acreditado y el que ha garantizado la enseñanza y aprendizaje real.

    Apareció el eLearning…

    ¡Espera! antes el autoestudio, disciplina reservada a estudiosos y monjes disciplinados que se dedicaban a profundizar y conocer a través de la palabra  escrita.  Posteriormente, cuando el acceso al conocimiento fue más universal apareció la formación a distancia como modalidad de aprendizaje donde la palabra escrita se convertía en la herramienta clave para el proceso. Los carteros llevaban a nuestros hogares los tomos para ser estudiados y devolvíamos los éxamenes,

    correos-2

    La evolución de esa formación a distancia hasta nuestros días la conocemos todos: El eLearning y como tal, comenzó a tener los mismos problemas que ella: la falta de la voz, ese instrumento familiar y natural que nos lleva a una comunicación que genera confianza, tranquilidad y fiabilidad,contribuyó significativamente a crear una imagen de una formación no tan buena como la presencial. Una formación de segunda que no conseguía “sustituir” al escenario de dos personas interactuando a través del lenguaje hablado.

    El problema no era el contenido, sino cómo y con qué se transmitía. La industria del eLearning a principios de siglo (je je je,por el 2000 ¡qué no somos tan viejos!) para contrarrestar esta carencia, desarrolló toda una estructura multimedia compleja que pasaba por la creación en Flash y otros lenguajes de escenarios virtuales e interfaces dignos de los mejores juegos de entonces.

    flash elearning

    La evolución del eLearning…

    La voz apareció de nuevo en el escenario del aprendizaje a distancia. Se trataba hacer sentir al alumnado como si estuviese en una clase presencial. Cualquier curso que se preciara, tenía una voz que narraba o permitía transcribir el texto que aparecía en pantalla basado y diseñado para la accesibilidad principalmente.

    Esta locución (una voz en off o narración pasiva) estaba presente en todo momento y al final terminaba convirtiéndose en una pesadilla para quien estaba delante de la pantalla intentando enterarse de los contenidos. No sabía si prestar atención a quién hablaba o a los contenidos que iban apareciendo en pantalla. Al final, en la práctica se desactivaba la voz y se continuaba leyendo. Esto, para los diseñadores instruccionales era temible. Por un lado por la inversión económica que suponía hacer una locución de calidad, y por otro, el hecho de no estar dando con la tecla.

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    Aunque ese no era el camino, se siguió diseñando ese formato de curso online durante mucho tiempo (hoy, todavía es lo más demandado por las empresas y las Administraciones). La voz, impulsada por la industria del eLearning se estandarizó en todos los paquetes de contenidos y se servía de diversas maneras: con locutores reales, con texto leído por el sistema operativo (Loquendo OMG!) e incluso salieron soluciones de autoría de contenidos con su propio conversor de texto en voz (Text to Speech) como Captivate.

    eLearning todavía más evolucionado…

    Como la gente seguía pidiendo voz, hubo que dar una vuelta de tuerca y los que nos dedicábamos al diseño instruccional tuvimos que idear nuevas técnicas para hacer la voz más útil en los contenidos. En realidad fue una conceptualización más profunda y lógica a la vez que una madurez profesionalización del sector. Se pasó de la voz pasiva a la voz activa, aparecieron los personajes y las historias (¡esto del storytelling no es nuevo!) que a través de su voz, con frases cortas y mensajes directos contaban algo más de lo que decían los contenidos escritos.

    Con la mejora de la banda ancha se pudo incluir el vídeo en los contenidos y eso ayudó bastante a suplir la carencia de no tener a esa persona que nos transmitía a través de su voz el conocimiento. A finales de la década de 2000 veíamos cantidad de contenidos apoyados con una persona que, a modo de presentador, nos iba contando el contenido. La técnica utilizada era la del Chroma Key.

    chromakey

    y llegaron los MOOC´s…

    En esa constante búsqueda de la similitud con la clase presencial y la búsqueda de la voz como herramienta, hemos llegado a los MOOC´s, un cambio al concepto de elearning tradicional, y que sigue tratando en su concepto llevar la clase presencial a la pantalla del alumno a distancia. Son profesores que generalmente se graban en vídeo y dan una clase sobre un tema concreto transmitiendo a través de la palabra su conocimiento.

    Sigue siendo comunicar con palabras, y teniendo la imagen y el audio como elementos principales. A este respecto, y siendo un poco malillos, podríamos pensar que la época multimedia con escenarios y con complejos itinerarios de aprendizaje habría fracasado y se habría vuelto a una versión más modernizada de la clase tradicional… jejeje..

    evil


    Reflexión

    Ahora tenemos un ecosistema de aprendizaje (quedaros con esta palabreja) online muy evolucionado y complejo que busca tener experiencias de aprendizaje basadas en las emociones. Podemos aplicar nuevas técnicas como  la gamificación, o recrear entornos virtuales con la realidad virtual, pero siempre está presente que el hecho de comunicar con voz entre dos personas será la base para que nuestra formación tenga éxito.

    ¿Qué pensáis? ¿Creéis que la voz es tan importante en la formación online?

  • print: «Tú también puedes programar»;

    print: «Tú también puedes programar»;

    [su_quote cite=»John Johnson»]»Primero resuelve el problema. Entonces, escribe el código»
    [/su_quote]

    Comentaba en un post anterior que la programación es parte del futuro laboral que todos y todas nos vamos a encontrar, y que tarde o temprano tendremos que enfrentarnos en algún momento al hecho de programar algo: para un dispositivo móvil, para el navegador de internet, para la suite ofimática, para el sistema operativo, para la televisión, etc.

    Siguiendo los consejos de Dani Porras, hace tiempo puse en marcha las recomendaciones que nos dejaba en su post “Nunca dejes de aprender” y me puse manos a la obra para conseguir mi objetivo:

    [su_heading size=»16″]aprender a programar[/su_heading]

    Así con este objetivo tan ambicioso, y a la vez tan excitante, comencé la historia que voy a contaros y en la que estoy actualmente embarcado.

    [su_service title=»El incio, elegir el lenguaje de programación.» icon=»icon: code» icon_color=»#769cb9″ size=»48″][/su_service]

    Uff, qué momento. ¿cuántos lenguajes hay? ¿sirven todos para cualquier plataforma? ¿tengo que programar en línea de comandos? ¿aplicaciones vs web? ¿programar para apple? ¿para android?

    Mi consejo es que, más que elegir un lenguaje concreto, lo ideal será orientar nuestra programación a un objetivo a cumplir:  programar para crear aplicaciones webs, apps para Android o Apple, programar para arduino, rapsberry Pi, etc. Esto  será  lo que condicione qué lenguajes de programación vas a usar, pues a buen seguro, vas a necesitar más de uno.

    Lo más importante (sin importar el lenguaje) es adquirir competencias para tener una lógica computacional y así poder diseñar los algoritmos necesarios (secuencias de instrucciones) para que las máquinas nos entiendan. Con esto adquirido, aprender otro lenguaje será más cuestión de práctica que  de aprendizaje teórico. Un dato: dentro del mundo de la programación, el perfil más demandado es el analista ya que son los que consiguen traducir los requisitos que marcan los clientes en algoritmos que la máquina puede interpretar.

    La programación ha cambiado tanto que cada vez es más fácil iniciarse en ella. Se ha pasado de escribir en un lenguaje complejo y  cercano a la máquina, a movernos en entornos gráficos amigables que facilitan enormemente la comprensión. Hoy las funciones, la sintaxis, la lógica de los lenguajes más utilizados se acercan más a nosotros y nuestra forma de pensar facilitando bastante su aprendizaje.

    [su_box title=»Ejemplo: » style=»glass» box_color=»#55a7cb»]Alguna vez hemos programado sin saberlo al crear una “macro” para excel o para word: Configuramos unos parámetros a través de un entorno gráfico y en realidad estamos creando un pequeño programa que se ejecuta en base a unos objetivos y requisitos que nosotros hemos marcado.[/su_box]

    Si queréis iniciaros en la programación a través de un entorno gráfico y sin teclear ninguna línea de código podéis usar un entorno visual de programación como scratch del que hemos hablado en otras ocasiones. Esto sería un ejemplo de programación que he tardado 1 minuto en hacerlo:

    Y el código que he utilizado ha sido este:

    ejemplo código scratch

    [su_service title=»Vale, ya lo tengo ¿y dónde aprendo?» icon=»icon: pencil» icon_color=»#769cb9″ size=»48″][/su_service]

    ¡Esto es lo más fácil! En internet hay miles y miles de tutoriales, videotutoriales, blogs, webs, universidades, Moocs que nos ayudan a… ¡Para! ¡Para! Ya claro, llevas razón:  cuesta trabajo afrontar un proyecto así de difícil sin más 🙁

    A mi también me pasó, me abrumé y no sabía por donde comenzar,  así que decidí matricularme del Ciclo Superior de Desarrollo Web de la Formación Profesional a Distancia de Andalucía. Desde 2011 llevaba intentando acceder y me quedaba siempre fuera por ser trabajador y tener preferencia los jóvenes (lógico por otra parte ¿no?) Y  este año académico por fin, ¡Me han aceptado!

    FP a distancia Ciclo Grado superior DAW

    Tengo 4 asignaturas y estoy ilusionado, motivado y como un niño con botas nuevas. Soy un alumno aplicado y participativo… Vale, vale… quienes me conocen de siempre dirán: ¡Quién te ha visto y quién te ve! Pero bueno, la edad es un grado y todos echamos cabeza alguna vez, jeje. De esta experiencia hablaré en otra ocasión, tengo muchas sensaciones y experiencias que compartir con vosotros y vosotras.

    A lo que iba, entre que decidí aprender a programar y que me aceptaron la solicitud pasaron casi 5 años en los que no he estado parado. Desde entonces he tocado muchos lenguajes de programación que me han servido para ir asimilando esa lógica computacional (e ir refrescando matemáticas dicho sea de paso, que yo era de Letras).

    HTML5, CSS3, Arduino o Android (siempre a nivel básico y amateur) en ellos he aprendido a defenderme y hacer mis pinitos. Ha despertado algo en mi y me he dado cuenta que me gusta la programación y que engancha bastante. Para aprender, independientemente del grado de complejidad del lenguaje, lo que me ha permitido pillarle el tranquillo ha sido el método de aprendizaje que he utilizado y el entorno en que lo he hecho y para esto, voy a poner otro ejemplo de mi experiencia:

    [su_box title=»Ejemplo: » style=»glass» box_color=»#55a7cb»]Todo el mundo dice que javascript es un lenguaje tirado y bastante intuitivo. Pues bien, te bajas un manual, ves un vídeo de youtube, y si no tienes ni idea de programar, es cómo si te hablaran en chino mandarín. Sin embargo, he encontrado un proyecto que ayuda bastante y tiene una metodología didáctica muy efectiva y amena.[/su_box]

    Hablo de CodeAcademy una plataforma interactiva en línea que ofrece clases gratuitas de codificación en lenguajes de programación como Python, PHP, JavaScript, y Ruby, así como lenguajes de marcado incluyendo HTML y CSS y también uso de API’s. Tiene dos niveles, uno gratuito y otro pro.

    Portal CodeAcademy Programar lenguajes

    Con el gratuito es suficiente, encontramos un entorno de aprendizaje guiado que nos permite ir entendiendo la lógica de programar conforme avanzamos por lecciones totalmente prácticas y centradas en el logro del alumno/a. Además, posee un sistema de insignias gamificado  que va dando una entidad a tu perfil frente a otros.

    Los cursos de programación son muy variados y dan nociones básicas bastante sólidas que despiertan tu curiosidad y ganas de ampliarlo con otras fuentes. Aquí os dejo un pantallazo del curso de javascript que estoy realizando ahora:

    Curso JavaScript codeacademy

     

    Para terminar,  un video del portal Code.org y la importancia de la programación:

    [su_youtube_advanced url=»https://www.youtube.com/watch?v=nKIu9yen5nc» width=»420″ height=»340″]

    No es ni mucho menos la única alternativa que hay para aprender código, pero como ya he dicho, me ha parecido muy fácil y didácticamtente esta muy bien construida. Es la que yo uso. Si no os gusta podéis probar en:

    ¡anímate, Programa!

    Gif extraído del perfil de @NiltonNavarro un artista de la comunicación con gifs.

     

  • Programar el futuro

    Programar el futuro

    [su_quote cite=»Madres y Padres de antes»]¡ Niño aprende inglés! que en muy poco tiempo la ventaja será saber idiomas para poder acceder a trabajos mejores.[/su_quote]

    Eso nos decían a nosotros cuando éramos pequeños e intentábamos aprender inglés con Muzzy y sus secuaces…

    [su_youtube_advanced url=»https://www.youtube.com/watch?v=EpedUPeZ6B8″ width=»420″ height=»340″]

    Ya ha llovido desde entonces y observando la trayectoria de mi generación, hay un gran déficit en competencias de idiomas que se viene arrastrando hasta hoy. Muchos y muchas han conseguido superarlas a base de esfuerzo y tesón, y otros directamente siguen igual.

    ¿Debido a qué? Pues a muchos factores: metodología, pocos profesionales de la educación con esas competencias, poca necesidad de salir fuera de nuestras fronteras a trabajar… Pero también a una falta de apuesta precoz, innovadora y decidida en los currículos educativos por los idiomas. Ahora es cuando al idioma se está tomando en serio con los sistemas bilingües (aunque eso también podemos ponerlo en entre dicho, mmm) y la evidencia del error que cometimos antaño.

    [su_service title=»Programación» icon=»icon: code» icon_color=»#769cb9″ size=»58″][/su_service]

    Programación de software¿Y ahora qué? El gran caballo de batalla en idiomas no va a ser el inglés o el chino, sino la Programación y  el lenguaje computacional. El hecho de que las nuevas generaciones conozcan la lógica y procedimiento por el cual se construyen las herramientas con las que trabajarán va a ser determinante para tener la capacidad de intervenir en el control, desarrollo y ajuste de las mismas.

    Se trata de preparar a nuestras generaciones para que no sean meros consumidores de tecnología y se conviertan en actores que la puedan crear, modificar y adaptar a sus necesidades concretas.

    [bctt tweet=»#programación: preparar a nuestras generaciones para que no sean meros consumidores de tecnología»]

    Hoy casi cualquier trabajo depende de software  para operar y es imprescindible para que se desarrolle con éxito. Conocerlo, saber adaptarlo y modificarlo será (es) una competencia básica en un futuro no muy lejano.

    [su_service title=»Compromiso» icon=»icon: slack» icon_color=»#769cb9″ size=»58″][/su_service]

    No son pocos los líderes como Obama  que advierten de la necesidad de incluir la Programación basada en el concepto de Pensamiento Computacional en los curriculo de las enseñanzas básicas obligatorias.

    Nacen iniciativas para aprender código como code.org respaldadas por grandes empresas como Microsoft y Facebook; o codeacademy.org, una academia online bastante buena donde podemos aprender a programar en un entorno amigable y con consejos muy didácticos.

    En España está la Asociación Programamos, de la que ya hemos hablado anteriormente y están realizando una labor impresionante y muy significativa de difusión y concienciación de la importancia del código para generaciones futuras. También encontramos la inclusión en el curriculo educativo en los colegios de Madrid.

    [su_service title=»Robótica» icon=»icon: android» icon_color=»#769cb9″ size=»58″][/su_service]

    Si hablamos de mezclar software y hardware, sale entonces la robótica y eso nos abre un mundo que antes sólo estaba reservado a grandes empresas con complejos softwares propietarios y piezas muy difíciles de encontrar.

    Desde que salió Arduino y Rasperry la situación cambió y hoy construir un aparato que realice unas funciones determinadas y que haya sido programado por alguien que no sea un experto, es algo bastante viable. Un ejemplo:

    [su_youtube_advanced url=»https://www.youtube.com/watch?v=gndyvQ1ei-s» width=»420″ height=»340″]

    A través de herramientas como Scratch o APPinventorr y sus mods y derivados se consigue cerrar ese ciclo entre cacharrear y hacer que esos cacharros cobren vida.

    Por eso, ahora los padres y las madres de hoy deberíamos decirle a nuestros niños,

    ¡Aprende a Programar y a conocer cómo piensan las máquinas, que eso te abrirá muchas puertas en el futuro!

  • ¡Nunca dejes de aprender!

    ¡Nunca dejes de aprender!

    [su_quote]Nunca te acostarás sin saber algo más…[/su_quote]

    Cualquier excusa es buena para aprender algo nuevo, ¿no crees?

    [su_note note_color=»#ececec»]Aunque a veces nos empeñamos en todo lo contrario, precisamente en buscar excusas para dejar de hacerlo. Nos acomodamos, nos sumergimos en la rutina y olvidamos lo importante que es aprender durante toda la vida. «No tengo tiempo», «Estoy muy liado», «Lo intento el mes que viene»… ¿Te suena? Y así se nos pasan los años tristemente desaprovechados.[/su_note]

    En los propósitos del nuevo año, oJúLearning siempre mantiene un espacio reservado a esta necesidad, inquietud y pasión por no parar de aprender. Y para que no pierdas esa ilusión, te sugerimos una serie de consejos:

    [su_service title=»SÉ CURIOSO» icon=»icon: rocket» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]La curiosidad es uno de los impulsos más básicos e intensos en el ser humano. De hecho muchos estudios sugieren que la química del cerebro cambia cuando nos volvemos curiosos, ayudándonos a aprender y retener mejor la información.
    curioso2[/su_service]

    [su_service title=»APRENDE DIVIRTIÉNDOTE» icon=»icon: smile-o» icon_color=»#769cb9″ size=»58″] Sin duda es muy importante convertir el aprendizaje en una experiencia divertida y al revés, buscar qué aprender mientras nos divertimos. La madre de esta noticia ha pillado al vuelo esta idea 😉

    Noticia extraída de antena3.com
    Noticia extraída de antena3.com

    [/su_service]

    [su_service title=»APRENDE Y DESCANSA» icon=»icon: home» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]El tiempo de sueño parece ser el momento en el que fijamos nuestros conocimientos adquiridos. De hecho, en varios experimentos con bebés, el mejor período para aprender nuevas habilidades es justo antes de la siesta. ¡A dormir se ha dicho! 🙂

    Noticia extraída de uniradioinforma.com
    Noticia extraída de uniradioinforma.com

    [/su_service]

    [su_service title=»APRENDE EN CUALQUIER PARTE» icon=»icon: globe» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]Olvídate de las aulas, puedes aprender en cualquier parte, en cualquier momento, e incluso compaginándolo con cualquier otra actividad diaria: conducir, hacer deporte… En este artículo nos cuentan como podemos aprender por ejemplo inglés mientras salimos a correr. «Aprende lo que te interesa al correr 30 minutos» (higthqualityrunner.com)[/su_service]

    [su_service title=»APRENDE DE/CON LOS DEMÁS» icon=»icon: users» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]Aunque no queramos, todos los días irremediablemente aprendemos de los demás. A veces hasta malas costumbres 😉 Aprovecha y realiza actividades colectivas, aprende y diviértete en común. Puedes aprender a hacer sushi solo en casa con tutoriales, pero también puedes asistir a talleres gastronómicos o montar grupos de cocina entre amigos. ¿te animas?[/su_service]

    [su_service title=»APRENDE COMO SEA» icon=»icon: child» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]Lo importante es abrirte a situaciones de aprendizaje agradables y disfrutar aprendiendo. Sea como sea… Sin límites. ¡Incluso haciéndote amigo de Neo! 😉

    Noticia extraída del elpais.com
    Noticia extraída del elpais.com

    [/su_service]

    Hasta aquí algunos consejillos, y para finalizar, una pequeña amenaza 😉

    [su_quote cite=»Nunca dejes de aprender… o empezarás a desaprender (xatakaciencia.com)» url=»http://www.xatakaciencia.com/psicologia/nunca-dejes-de-aprender-o-empezaras-a-desaprender»]Puede resultar muy prometedor descubrir que si ejercitamos nuestro cerebro, si nos enfrentamos a nuevos retos cognitivos, si no perdemos el anhelo de aprender, independientemente de nuestra edad, podremos cambiar nuestro cerebro a mejor. Pero ello tiene una contrapartida: si no lo hacemos, nuestro cerebro cambiará a peor.[/su_quote]

  • Otra comisión de investigación ¡Oiga!

    Otra comisión de investigación ¡Oiga!

    Otra vez tenemos revuelto el patio de los cursos de formación en Andalucía. Debido a la nueva comisión de investigación política que se creó tras las elecciones autonómicas, se están llamando a declarar a cargos políticos

    Y digo yo, ¿No estaba el caso en los Juzgados? ¿Los expedientes no están siendo revisados por la UDEF? Ah vale! que han entrado políticos nuevos en el Gobierno Andaluz y quieren depurar responsabilidades… Ya, ya… si ellos no lo hacen, no lo va a hacer nadie, ni los jueces.

    Y digo yo, ¿Será que no se fían de los Jueces? O que, ¿No tienen otra cosa que hacer y les gusta duplicar procesos y causas? O es que en realidad lo que les importa es pelearse entre ellos al más puro estilo de Juego de Tronos, mmm… esto suena raro.

    Susana Diaz con un Lamnister

    Y también digo, ¿Los que gobiernan no querrán sacar convocatorias de Formación Profesional para el Empleo por miedo a estas comisiones y causas abiertas? ¿Les podría salpicar algo y tienen un miedo brutal a dar un paso adelante? O es que, ¿En realidad les importa un pimiento que haya formación profesional para el empleo? No, no puede ser, seguro que apelan a la responsabilidad social y piensan en los ciudadanos…

    Por eso  han dicho que en el primer trimestre de 2016, sacarán las convocatorias de formación, pero hasta que no esté todo aclarado, seguramente… va a ser que no.

    Pues bien, hoy jueves estoy harto de todo esto:

    Es inadmisible y casi raya la falta de respeto a la ciudadanía.

    Por un lado están los que han llegado. Parece que lo importante es cortar cabezas y desmontar políticamente a sus adversarios sin importar que eso vaya a demorar o a retrasar aún más las convocatorias autonómicas (desde 2012 no hay ninguna y estamos a 2016, ¡¡4 años!!)

    Por otro lado, los que están.  Que por miedo a estar “pringados” no paran de pelearse con los otros y de echar balones para fuera cuando se les habla de cursos de formación y han mareado la perdiz de Consejería en Consejería y a día de hoy no se ha avanzado nada en materia de FPE.

    En consecuencia, tienen a la población andaluza sin formar y sin recualificar.  Sin capacidad y recursos para cambiar su suerte laboral en un mercado cada vez más agresivo y cambiante. Y esto, clama al cielo

    Si la administración y políticos no sacan las convocatorias  por miedo a que puedan afectar a intereses políticos y de partido, bien vamos. La sociedad andaluza está en una situación crítica.

    La formación es la herramienta que tiene la persona trabajadora para afrontar el cambio tan vertiginoso y constante al que se está viendo sometido el mercado productivo. No actuar con una política clara, eficaz,  de cualificación y formación orientada a la adaptación es un error de base para construir esa Andalucía de Futuro que tanto hablan.

    Han sido las entidades privadas, corporaciones locales los que han intentado dar respuestas, pero no todo el mundo tiene posibilidades de costear un curso en privado que le facilite el acceso al mercado de trabajo.

    Hay colectivos de trabajadores/as, mayores de 45 años que, o se recualifican, o va a ser un paro estructural significativo con todas las consecuencias. Ellos son los padres de la sociedad del futuro, lo que les queda todavía 20 años de trabajo para jubilarse, y no saben en qué.

    Y el colectivo de personas desempleadas mejor ni hablamos… cuánta gente deambulando de centro en centro de formación a ver qué tipo de formación gratuita pueden tener.

    Llamada de atención a los políticos:

    [su_box title=»Si tienen el dinero que aportamos para la formación los trabajadores/as y empresas » style=»glass» box_color=»#cb7855″]Sueltenlo  y destínenlo a  partidas para estos menesteres y no se lo gasten en otros o lo devuelvan al Estado.[/su_box]

    [su_box title=»Si quieren hacer comisiones de investigación, llamar al Inspector Colombo o al Inspector Gadget» style=»glass» box_color=»#cb7855″] Háganlo, pero no dejen de trabajar paralelamente en una nueva convocatoria. ya mismo va a hacer un año de vuestra entrada al Parlamento Andaluz[/su_box]

    [su_box title=»Si no se fian de quienes van a concurrir a esas convocatorias, si quieren pensar que van a actuar de mala fe» style=»glass» box_color=»#cb7855″] pues hagan una convocatoria con la Guardia Civil, los Juzgados o los GEOS si hace falta, pero por favor, convoquen.[/su_box]

    [su_box title=»Si creen que los cursos de formación no sirven para nada» style=»glass» box_color=»#cb7855″] Dejen de sacarnos el dinero para estos menesteres y déjenlo en nuestras nóminas y cotizaciones para que podamos gestionarlos nosotros individualmente.[/su_box]

    Ea, ya está. Esta es que me suele venir siempre a principios de año, pero creo que la situación es bastante grave. No sólo por las personas a las que no se les da respuesta, sino porque estamos ante un sector que lleva más de 4 años en crisis engrosando las listas del paro.

    Tristemente y aunque estamos todavía a principios del trimestre (ojalá me equivoque) una convocatoria no se monta en 3 meses. Menos cuando hay que legislar de nuevo y encima con inestabilidad política. Además técnicamente, entre que se monta, se convoca y se resuelve perfectamente nos encajamos en el último trimestre.

    No me gusta ser tan negativo, pero quería dar ese toque de atención para que todos y todas sepamos lo que está pasando y lo que puede pasar.