Etiqueta: MOOC

  • Guía para aprendices Padawan del eLearning

    Guía para aprendices Padawan del eLearning

    “El aprendizaje de por vida es el futuro del trabajo y de la educación”.

    Anant Agarwal (máximo responsable de edX) lo tiene claro. De esta entrevista publicada por El País, podemos destacar las siguientes reflexiones:

    • La formación online aporta una flexibilidad difícilmente igualable a la presencial. Si bien ese misma flexibilidad unida a la gratuitad de la formación) trae consigo una falta de compromiso asociado con altas tasas de abandono.
    • El aprendizaje online ocupa un espacio relevante en la educación que va en aumento.
    • El modelo blended (híbrido presencial-online) apunta maneras para posicionarse en el futuro de la educación.

    En esta publicación compartiremos recursos tanto para MOOC como para formaciones en Moodle y otras plataformas. Pero antes…

    ¿Qué es un MOOC?

    Una modalidad de formación online que responde a las siglas Masive Open Online Course [MOOC] o lo que es lo mismo:

    Curso online, masivo y abierto.

    Una de las particularidades que hacen atractivos a los MOOC son su grado de especialización. Cursar determinadas temáticas muy específicas se hace complicado a menudo, sin embargo, la oferta MOOC posibilita acceder este contenido. ¿Quieres despejar tus dudas sobre qué es un MOOC y qué no es? Deberías leer esta publicación de María Jesús García San Martín (referente en competencia digital educativa donde las haya) para el Instituto Nacional de Tecnologías Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF).

    ¿Dónde cursar un MOOC?

    Principales organismos que los ofertan: 
    • Aprende INTEF: con una variedad de formaciones impresionante. La calidad de sus materiales, el atractivo de sus propuestas y su enfoque social (en sus MOOC, NOOC, etc.) la convierte en imprescindible. Destacamos también la iniciativa EduPills, iniciativa premiada como proyecto más innovador en los Open Awards 17.
    • ScolarTIC: comunidad educativa de habla hispana, desarrollada por Telefónica Digital. Al igual que INTEF ofrece una gran oferta relacionada con la innovación educativa.
    • EdX: con más de 120 universidades asociadas, fue fundada por Harvard University y MIT en 2012, edX es un destino de aprendizaje en línea y ofrece MOOC de alta calidad de las mejores universidades e instituciones a estudiantes de todo el mundo.
    • Miriadax: definida como la primera plataforma iberoamericana de MOOC, es una iniciativa de Telefónica Educación Digital.
    * ¡Toma nota! En esta categoría de la web Wwwhatsnew suele publicar listados de MOOC de todo el mundo organizados por categorías. 

    ¿Cómo superar un MOOC? -Disfrutando y aprendiendo, por supuesto-

    Una de las principales críticas a los MOOC se centran en sus elevadas tasas de abandono, así que contamos con la ayuda del maestro Yoda comparte algunas claves para superar un curso MOOC con éxito:

    .

    Extra: No solo de MOOC vive el aprendiz eLearning [ni mucho menos]

    ¿Qué ocurre con la tutorización y la personalización del aprendizaje? Cada vez son más las empresas que apuestan por la flexibilidad del aprendizaje online para sus trabajadores, tanto en el ámbito público como en el privado.

    A destacar dos propuestas específicas para trabajadores en activo del sector educativo:
    • Formación para trabajadores, autónomos (y hasta un 30% de desempleados), 100% gratuita y online, para mejorar las competencias profesionales. A través de proyectos de carácter social financiados por el Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Asuntos Sociales (puedes ampliar información en FUNDAE), que se enmarcan dentro de las Políticas Activas de Empleo públicas, y que se financian con el 0,7% de las nóminas que todos nosotros pagamos para esta finalidad. Aunque la formación es 100% gratuita para el alumnado y ayuda a mejorar sus competencias profesionales (no es formación bonificada, ni el alumno necesita autorización de su empresa) , no es fácil informarlos de la existencia de estos cursos, ni motivarlos para participar en los mismos. Además de trabajadores y autónomos, en los cursos puede participar hasta un 30% de desempleados, y tienen prioridad de acceso diferentes colectivos prioritarios: mujeres, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, discapacitados y trabajadores a tiempo parcial o con contrato temporal. Encontrarás toda la información en la web de Femxa.
    • Cursos tutorizados en línea de INTEF:   suelen contar con dos ediciones (marzo/septiembre) y en este año, la convocatoria se produjo en enero, en régimen de concurrencia competitiva. La oferta como puedes ver, es muy variada. ¿Entre los posibles beneficiarios? –> Docentes, asesores de formación, asesores técnico docentes, miembros de los departamentos de orientación y de equipos de orientación o de atención temprana de los centros sostenidos con fondos públicos que imparten enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de Educación. También podrán optar los docentes y asesores técnicos docentes que participen en los programas del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte en el exterior.

    La formación online representa una opción muy interesante para favorecer la conciliación y el aprendizaje de por vida. Descubrir cómo ser mejores aprendices eLearning es imprescindible.

    ¿Compartes alguna recomendación para disfrutar de la experiencia eLearning?

    Imagen de cabecera: Unsplash | Autoría: Yucel Moran

  • La Paradoja de los Moocs

    La Paradoja de los Moocs

    [su_quote cite=»Alicia en el País de las Maravillas»]Sí yo hiciera mi mundo todo sería un disparate. Porque todo sería lo que no es. Y entonces al revés, lo que es, no sería y lo que no podría ser si sería. ¿Entiendes?[/su_quote]

    [su_box title=»Os voy a contar una historia que quizás os suene,» style=»soft» box_color=»#aef2da» title_color=»#7c7676″ radius=»1″]Érase una vez un lugar donde la gente iba a aprender. Un lugar donde una persona experta  explicaba el contenido y cuando terminaba, facilitaba unos apuntes para recogerlos y llevarlos a casa. También algunas veces nos mandaban tareas y teníamos que corregirlas entre nosotros. Ese lugar se llamaba MOOC.[/su_box]

    Ahora otra historia que también creo que os sonará,

    [su_note note_color=»#f2f0f0″ text_color=»#6a6565″]Hace ya mucho, mucho tiempo, cuando Internet estaba comenzando a extenderse, aparecieron unas aulas virtuales donde la gente se conectaba para aprender. Tenían acceso a  unos contenidos realizado por expertos y se auto-explicaban de una forma más o menos interactiva. Al final podías descargarlos y llevarlos a casa para estudiar. Disponía de  espacios donde abrir debates y realizar tareas. Se llamaba Teleformación.[/su_note]

    Son escenarios muy parecidos, ¿Verdad? La diferencia entre los primeros cursos de eLearning y la gran mayoría de la oferta MOOC,  es que hoy nos encontramos un vídeo de alguien dando una clase magistral en vez de un contenido más o menos elaborado y autoguiado.

    Hace exactamente un año con motivo de un eclipse lunar, se me ocurrió  pensar que el eLearning estaba siendo ocultado por otras metodologías y modalidades como los MOOCS .

    moocs aburridoHoy, tras haber probado 3 MOOCS de temática diversa (gamificación, programación y pedagogía) sigo pensando que el formato de esta modalidad tiene más desventajas que ventajas y que hay mucho material que no merece la pena.

    Me he aburrido como una ostra y los he abandonado todos.

    Hay MOOCos de MOOCS y hay MOOC´stupendos. Voy  a centrarme en los primeros ya que son los más extendidos y a los que el gran público suele acceder.

    VENTAJAS

    • No suelen ser espacios complejos de trabajar. Al tratase de integraciones en CMS muy extendidos el formato y la organización resulta familiar y cómoda de utilizar. Sin embargo, los cursos en LMS suelen estar más controlados, el acceso es más restringido y los recursos están organizados en un formato más tradicional y con pocos cambios.
    • Hay muchos usuarios participando inscritos. Esto a priori es ventajoso, pero al final es tal el abandono en este tipo de formación que terminan convirtiéndose en espacios por donde pasan usuarios sin ninguna conexión entre ellos y sin aprovechar los espacios de debate.
    • Flexibilidad. Muchos han hablado de la flexibilidad pero cada vez más, me encuentro con MOOC´s que comienzan y terminan en una fecha determinada, tal cual curso online se tratase.
    • Avalado y certificado por grandes universidades. Si pagas, claro.

    DESVENTAJAS

    • Poca tutorización. Al final no dejan de ser contenidos colgados en una plataforma realizados en su día por un plantel de Expertos en formato vídeo y que ya no más se les vio el pelo por el curso y sus sucesivas ediciones.
    • Metodología tradicional. Los vídeos en vez de estar diseñados para consumo en medios digitales, son meras grabaciones de clases magistrales apoyadas con presentaciones que la mayoría de las veces son powerpoints infumables.
    • Materiales de muy poca calidad. Al final en todo aprendizaje online se materializa con la entrega del denostado PDF. Eso es lo que más se persigue. Poder descargar el material adjunto al tema o módulo y que se trata de un resumen muy resumido, o aún peor:¡las presentaciones utilizadas en  el  video! OMG!
    • Poca interactividad. Si he dicho bien, no son interactivos. Siempre se ha dicho que cualquier contenido eLearning que se precie debe ser interactivo, y fomentar la motivación. Pues bien, ¿hay algo más aburrido que tragarse una clase magistral frente a la pantalla de alguien que te está contando la historia del término emprendimiento, o la historia de la programación? Juzgen, pero yo prefiero un entorno interactivo con itinerarios de aprendizajes personalizados.
    • Poca interacción. Al final todo se resume en un auto consumo de contenidos en vídeo y cuando se le pide al usuario participación, ¡Zas! Va y te deja. Bien por no tener tutorización que le acompañe, o bien porque no existe compromiso, al final casi todo se reduce a un paso silencioso y solitario.
    • Baja tasa de finalización. Sólo un 7%, esto ni el peor curso de eLearning tiene estas cifras. Esta modalidad fracasa incluso en las mejores universidades y plataformas.

    En fin, yo sigo con mi erre que erre a los MOOCs, pero creo que tal como lo conocemos es una moda pasajera (interesada y motivada por algunos marketplace de formación) que han perdido su significado original y se han convertido en contenidos de consumo sin ninguna relevancia.

     

     

  • La Voz en eLearning, un recorrido histórico

    La Voz en eLearning, un recorrido histórico

    [su_quote cite=»Richard Strauss» url=»https://es.wikipedia.org/wiki/Richard_Strauss»]La voz humana es el más bello instrumento, pero es el más difícil.[/su_quote]

    [su_note note_color=»#e4e4e4″ text_color=»#2f2f2f»]La voz humana es el instrumento más natural que existe para comunicarnos. Por su familiaridad, flexibilidad, timbre y facilidad de uso, se convierte en el instrumento más utilizado a lo largo de la historia en cualquier proceso de enseñanza-aprendizaje.[/su_note]

    Casi al principio…

    Desde la antigüedad el vehículo de transmisión de conocimientos ha sido la palabra hablada. Los textos y escritos sólo tenían un sentido guardador y de perdurabilidad del conocimiento más que de instrumento de aprendizaje.

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    Ya en la Grecia de los filósofos, la palabra se transmitía en Gimnasios, Academias, Foros, Mercados, etc. Desde hace mucho en Universidades, Colegios, y Escuelas.   A lo largo de la historia, el conocimiento mostrado a través de la palabra ha sido el rey, el más acreditado y el que ha garantizado la enseñanza y aprendizaje real.

    Apareció el eLearning…

    ¡Espera! antes el autoestudio, disciplina reservada a estudiosos y monjes disciplinados que se dedicaban a profundizar y conocer a través de la palabra  escrita.  Posteriormente, cuando el acceso al conocimiento fue más universal apareció la formación a distancia como modalidad de aprendizaje donde la palabra escrita se convertía en la herramienta clave para el proceso. Los carteros llevaban a nuestros hogares los tomos para ser estudiados y devolvíamos los éxamenes,

    correos-2

    La evolución de esa formación a distancia hasta nuestros días la conocemos todos: El eLearning y como tal, comenzó a tener los mismos problemas que ella: la falta de la voz, ese instrumento familiar y natural que nos lleva a una comunicación que genera confianza, tranquilidad y fiabilidad,contribuyó significativamente a crear una imagen de una formación no tan buena como la presencial. Una formación de segunda que no conseguía “sustituir” al escenario de dos personas interactuando a través del lenguaje hablado.

    El problema no era el contenido, sino cómo y con qué se transmitía. La industria del eLearning a principios de siglo (je je je,por el 2000 ¡qué no somos tan viejos!) para contrarrestar esta carencia, desarrolló toda una estructura multimedia compleja que pasaba por la creación en Flash y otros lenguajes de escenarios virtuales e interfaces dignos de los mejores juegos de entonces.

    flash elearning

    La evolución del eLearning…

    La voz apareció de nuevo en el escenario del aprendizaje a distancia. Se trataba hacer sentir al alumnado como si estuviese en una clase presencial. Cualquier curso que se preciara, tenía una voz que narraba o permitía transcribir el texto que aparecía en pantalla basado y diseñado para la accesibilidad principalmente.

    Esta locución (una voz en off o narración pasiva) estaba presente en todo momento y al final terminaba convirtiéndose en una pesadilla para quien estaba delante de la pantalla intentando enterarse de los contenidos. No sabía si prestar atención a quién hablaba o a los contenidos que iban apareciendo en pantalla. Al final, en la práctica se desactivaba la voz y se continuaba leyendo. Esto, para los diseñadores instruccionales era temible. Por un lado por la inversión económica que suponía hacer una locución de calidad, y por otro, el hecho de no estar dando con la tecla.

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    Aunque ese no era el camino, se siguió diseñando ese formato de curso online durante mucho tiempo (hoy, todavía es lo más demandado por las empresas y las Administraciones). La voz, impulsada por la industria del eLearning se estandarizó en todos los paquetes de contenidos y se servía de diversas maneras: con locutores reales, con texto leído por el sistema operativo (Loquendo OMG!) e incluso salieron soluciones de autoría de contenidos con su propio conversor de texto en voz (Text to Speech) como Captivate.

    eLearning todavía más evolucionado…

    Como la gente seguía pidiendo voz, hubo que dar una vuelta de tuerca y los que nos dedicábamos al diseño instruccional tuvimos que idear nuevas técnicas para hacer la voz más útil en los contenidos. En realidad fue una conceptualización más profunda y lógica a la vez que una madurez profesionalización del sector. Se pasó de la voz pasiva a la voz activa, aparecieron los personajes y las historias (¡esto del storytelling no es nuevo!) que a través de su voz, con frases cortas y mensajes directos contaban algo más de lo que decían los contenidos escritos.

    Con la mejora de la banda ancha se pudo incluir el vídeo en los contenidos y eso ayudó bastante a suplir la carencia de no tener a esa persona que nos transmitía a través de su voz el conocimiento. A finales de la década de 2000 veíamos cantidad de contenidos apoyados con una persona que, a modo de presentador, nos iba contando el contenido. La técnica utilizada era la del Chroma Key.

    chromakey

    y llegaron los MOOC´s…

    En esa constante búsqueda de la similitud con la clase presencial y la búsqueda de la voz como herramienta, hemos llegado a los MOOC´s, un cambio al concepto de elearning tradicional, y que sigue tratando en su concepto llevar la clase presencial a la pantalla del alumno a distancia. Son profesores que generalmente se graban en vídeo y dan una clase sobre un tema concreto transmitiendo a través de la palabra su conocimiento.

    Sigue siendo comunicar con palabras, y teniendo la imagen y el audio como elementos principales. A este respecto, y siendo un poco malillos, podríamos pensar que la época multimedia con escenarios y con complejos itinerarios de aprendizaje habría fracasado y se habría vuelto a una versión más modernizada de la clase tradicional… jejeje..

    evil


    Reflexión

    Ahora tenemos un ecosistema de aprendizaje (quedaros con esta palabreja) online muy evolucionado y complejo que busca tener experiencias de aprendizaje basadas en las emociones. Podemos aplicar nuevas técnicas como  la gamificación, o recrear entornos virtuales con la realidad virtual, pero siempre está presente que el hecho de comunicar con voz entre dos personas será la base para que nuestra formación tenga éxito.

    ¿Qué pensáis? ¿Creéis que la voz es tan importante en la formación online?

  • Robin MOOC y el arte de comunicar en vídeo [eLearning]

    Robin MOOC y el arte de comunicar en vídeo [eLearning]

    Hace días compartí en redes un artículo publicado por America Learning Media que avanzaba las previsiones 2016 para eLearning:

    Entre ellas se encuentra el vídeo. Y es que como sabéis, a la hora de crear contenido de aprendizaje resulta imprescindible ofrecer al alumnado diversas opciones de formato adaptadas a las exigencias de la materia y a sus necesidades específicas.

    Otra de las triunfadoras un año más sería la modalidad de aprendizaje virtual conocida como MOOC (Massive Open Online Course) o Curso Online Masivo Abierto. Estoy convenida de que muchos/as de vosotros/as habéis sucumbido a alguno como participantes. Personal y profesionalmente, considero que la evolucionada modalidad conectivista: cMOOC, resulta mucho más enriquecedora (*) que el MOOC limitado a contenidos, ya que el aprendizaje en Comunidad no puede compararse al individual.  De cualquier forma, el vídeo suele estar presente en ambas y representa uno de los atractivos de la modalidad. En esta ocasión compartiremos sugerencias para conseguir didácticos y amenos vídeos. 3, 2, 1…

    Aunque las grandes instituciones que están apostando por el diseño de MOOC cuentan con medios realmente profesionales para las grabaciones, también podemos crearlos desde casa. Aquí un post del compañero Edu Vázquez recomendando varias herramientas para vídeos y videotutoriales, y además nos ayuda a dar con ellas nuestros primeros pasos.

    Centrándonos en la grabación de vídeos en los que vosotros/as como caras visibles del MOOC presentéis o abordéis contenidos, me vais a permitir  que las recomendaciones se inspiren en David de Jorge (Robin Food). Comenzó a hacerse conocido -que yo recuerde- por sus guarrindongadas (o el arte de probar mezclas culinarias imposibles, que a veces funcionaban y otras tantas daban grima, para qué engañarnos).

    La cuestión es que este cocinero representa mucho más que eso en mi opinión, ya que transmite fantásticamente sus conocimientos -otra cosa es que la audiencia sepa valorarlo-. Durante el tiempo que estuvo en emisión el programa (**) descubrí muchas recetas, me reí una barbaridad y disfruté con sus ocurrencias y consejos. Creo que tiene mucho que decir sobre comunicación y me pareció interesante trasladar sus habilidades culinarias y comunicativas a este campo:

    Infografía RobinMOOC (Conflict Copy) (1)

    En este canal se pueden visualizar muchos de sus vídeos y recetas. Y ahora, a seguir trabajando para que la pureza que disfruta nuestro admirado Robin MOOC os acompañe en cada experiencia de aprendizaje 😉


     * Aquí dispones del enlace al Manifiesto MOOC propuesto por Conecta13 por si te interesa profundizar en la temática de los cMOOCs

    ** Actualmente puedes verlo en ETB2 a las 16:20

  • Eclipse de eLearning

    Eclipse de eLearning

    Anoche tuvimos la suerte de poder contemplar uno de los fenómenos más espectaculares que nos ofrece nuestra naturaleza y universo: un eclipse lunar total

    Este fenómeno según la wikipedia se produce cuando la luz del sol es bloqueada por la tierra y deja de llegar a la luna pudiendo ser una desaparición parcial o total si se observa desde la tierra.

    Dirán los lectores ¿qué tiene que ver esto con el eLearning? Y aquí es donde quiero proponer mi reflexión de este lunes y espero que opinen sobre ella.

    [su_heading size=»17″ align=»left» margin=»10″]¿Y si el eLearning tradicional fuese la luna que anoche se eclipsó?[/su_heading]

    El eLearning tal y como lo conocemos (el institucional, el que se desarrolla en plataformas, con contenidos estandarizados, foros, y alumnos inscritos) parece que está en un continuo eclipse y no termina de salir de él. Siguiendo con el símil, la tierra (el cuerpo que le bloquea la luz a la luna) estaría formada por MOOC´s, Plataformas más modernas y abiertas, Redes Sociales y APP´s que se encargan de ocultar la visibilidad del eLearning más conocido y usado por la educación formal.

    La visión que tengamos en este fenómeno dependerá mucho del lugar donde nos situemos en el escenario y la perspectiva del mismo variará sustancialmente. No es lo mismo observar dicho eclipse desde la luna: asistiríamos a un eclipse solar, o desde la tierra: sería un eclipse lunar; que observarlo desde Marte, un cuerpo celeste ajeno al fenómeno.

    eclipse_elearning

    ¿Qué pretendo decir con esto?

    Actualmente la proliferación de MOOC´s (como crear e impartir un Mooc), cursos en Redes Sociales o Plataformas distintas en concepto y diseño(otros LMS y estándares) que se encuentran en el mercado es abrumadora. Para la gente le es más familiar la palabra MOOC que eLearning ( aunque siempre ha costado trabajo saber que era). Y esto a muchos de nosotros nos lleva a reflexionar si estamos asistiendo al ocaso, al eclipse total de esta modalidad tal y como la entendemos hoy.

    Por otro lado, también en la comunidad estamos instalados en la cultura del 50% (si no que se lo digan a las elecciones de ayer 27S de Cataluña donde al final se vota  “si” o “no”en vez de la elección del  parlamento). O defiendes los MOOC´s o eres detractor de ellos… O el caso contrario, o eres de Moodle o no eres un eLearner de pura cepa…. Pero el caso es posicionarse, simplificar y valorarlo como correcto o incorrecto.

    Cuando nos volvemos expertos en algo, al final acabamos siendo reduccionistas y primando nuestra posición sobre otras nuevas que llegan. Es una postura cómoda y poco comprometida con la visión global e integradora que debemos tener. Es cierto que el eLearning tradicional, sus plataformas, su estructura, su concepto, necesita un cambio y una transformación hacia nuevas tendencias (top 10 tendencias en elearning). Pero eso no quiere decir que todo vaya a ser demolido y ocultado para siempre por otros modelos.

    Por eso, los que nos dedicamos a la educación online debemos tener una visión más marciana y global del momento. No debemos observar el eclipse de eLearning desde la tierra o desde la Luna; tenemos que coger nuestro cohete y salir hasta Marte para tener una visión completa de todo el ecosistema que rodea la educación online.

    Saber entender lo nuevo, sus potencialidades y sus beneficios e integrarlo con lo que ya conocemos. Debemos abrir nuestras “viejas” plataformas e integrar elementos nuevos que ayuden a captar la atención de estos nuevos demandantes de otra formación distinta. Un buen punto de partida es el Manifiesto Elearning que ya se encargó de traducir y analizar Dani Porras en OjúLearning.

    ¿Qué pensáis? Ya, eso lo sé, que se me ha ido un poco la cabeza, pero ¿qué haríais para que el eLearning se modernizase de una vez por todas?

  • Cursos online y gratis sobre eLearning y Educación

    Cursos online y gratis sobre eLearning y Educación

    What´sNew publica periódicamente un listado de cursos universitarios, online y gratuitos que se pueden realizar cada mes. Nosotros hemos hecho una recopilación de esos cursos, y hemos seleccionado aquellos que consideramos más interesantes para nuestros lectores. Cursos de materias como eLearning, educación, valores, tecnología aplicada al aprendizaje, etc.

    La primera parte, 5 cursos, son en Español. El resto, más de 20 cursos, en inglés. Os animamos a investigar por si alguno de ellos se adapta a vuestros intereses.

    En castellano:

    Cómo crear un MOOC… para todosir al curso
    UnADM – Cómo crear y organizar un MOOC.

    Flipped Classroomir al curso
    Scolartic – Analiza el modelo Flipped Classroom, así herramientas y recursos para su desarrollo.

    Programación I. Introducción al uso de nuevas tecnologías en el aulair al curso
    Scolartic – Cómo implementar las nuevas tecnologías en el aula.

    Violencia en la Escuela. Herramientas para su análisis e intervenciónir al curso
    Universidad Pedagógica Nacional – Cómo implementar estrategias para diagnosticar y prevenir la violencia en la escuela.

    Aprendizaje en la Nube, Herramientas Web y sus Aplicaciones Educativas – ir al curso
    Universidad Galileo – Cómo crear nuevos escenarios educativos con recursos y herramientas web.

    En inglés:

    Estrategias para mejorar nuestra forma de enseñar inglés, 1: un retrato de la enseñanza del idioma inglésir al curso

    Universidad de Oregon – Es el primero de dos cursos pensados para profesores de inglés como lengua extranjera.

    Una introducción a la enseñanza universitaria de ciencias fundada en evidenciasir al curso

    Universidad Vanderbilt – Estrategias para la enseñanza de carreras STEM.

    Disability Awareness and Supportir al curso
    Universidad de Pittsburgh – Analiza diferentes cuestiones sobre la igualdad de oportunidades para estudiantes con discapacidades.

    Programa educativo FLOW: Aprendizaje experiencial a través de las fuentes de aguair al curso
    National Geographic – Cómo enseñar a los niños sobre las cuencas hidrográficas, tomando como ejemplo la cuenca de la Bahía de Chesapeake.

    Fundamentos de la enseñanza para un verdadero aprendizaje 7: ser un profesionalir al curso

    Estrategias avanzadas de instrucción en el aula virtualir al curso
    Universidad de California – Forma parte de la Especialización “Programa del tutor virtual”(escoger la opción “Curso completo sin Certificado).

    Teaching Adult Learnersir al curso
    CENTRAL TAFE – Cómo crear escenarios de aprendizajes productivos.

    Reconciliation Through Indigenous Educationir al curso
    Universidad de Columbia Británica – Se comparten historias y experiencias sobre estrategias de aprendizajes para pueblos indígenas.

    Exploring the Student Affairs in Higher Education Professionir al curso
    Universidad Estatal de Colorado – Tips y recursos para aquellos que busquen trabajar en departamentos estudiantiles.

    Becoming a Dynamic Educatorir al curso
    BGSU – Cómo desarrollar las habilidades docentes que requieren las nuevas tecnologías.

    Bullying 101: Beyond common senseir al curso
    Iversity – Cómo los educadores y los padres pueden prevenir las diferentes clases de bullying.

    Becoming a Confident Trainerir al curso
    tafeSA – Cómo crear escenarios de aprendizajes productivos para personas mayores.

    Differentiation: A strategy for all studentsCanvas –  ir al curso

    Personalized and Student-Centered LearningOnline Learning Networkir al curso

    Corpus Linguistics: Method, Analysis, Interpretation – Universidad de Lancaster  –ir al curso

    Early Childhood Education –  Gowrie Victoriair al curso

    Education in a Changing WorldOpen2Study ir al curso

    How to Write an Essayir al curso
    Berkeley – Cómo mejorar nuestra escritura académica en inglés.

    Developing Your Research Projectir al curso
    Universidad de Southampton – Cómo realizar un trabajo de investigación académico.

    Introduction to Online Learningir al curso
    SFCC – Cómo tener éxito al tomar cursos online.

    Postgraduate Skills for Academic Successir al curso
    Universidad Northampton – Curso para estudiantes que quieren mejorar sus habilidades académicas al ingresar a un Postgrado.

    Teaching Computingir al curso
    UEA – Para aquellos profesores que necesiten ideas para desarrollar un plan de estudios al enseñar computación.

    Developing Digital Skills in your Classroomir al curso
    European Schoolnet – Cómo desarrollar habilidades digitales para implementarlas en el aula.

    Más de 20 cursos en español para docentes y estudiantesir a la Página de cursos
    Para mejorar las habilidades docentes y académicas.

  • ¿Qué se cuece en eLearning y educación?

    ¿Qué se cuece en eLearning y educación?

    ¿Qué se cuece ahora mismo en el mundo de eLearning y de la educación? ¿Qué novedades hay? ¿Hacia dónde tiramos?

    Haciendo un análisis por la nube se me ha ocurrido seleccionar lo más interesante y compartir estas dos noticias todos vosotros:

    1. La nueva ley universitaria 3+2

    El Consejo de Ministros aprobó a finales de enero, a propuesta del ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, el proyecto de Decreto que establece la nueva ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y que permite a las universidades ofertar grados de entre tres y cuatro añosmásteres de entre uno y dos años de duración.

    El Gobierno defiende que esta modificación hará que los universitarios españoles tengan un sistema más “homogéneo” con el grueso de los campus europeos.  Sin embargo, la comunidad universitaria, vuelve a montar en cólera porque aumentaría el precio de los títulos entre 550 y 850 euros. La noticia ha desembocado en manifestaciones estudiantiles por todo el país.

    [su_youtube url=»http://youtu.be/lYNuSH1tj14″ width=»440″ height=»280″]http://youtu.be/DW5LPw2HOSU[/su_youtube]

    2. Los MOOC en la educación del futuro: la digitalización de la formación

    A principio de febrero, la Fundación Telefónica, publicaba este monográfico que aborda los retos que deben de los MOOC (Massive Open Online Courses).

    En la publicación nos explican que dada la incertidumbre que rodea esta modalidad formativa, no parece que tenga sentido el tratar de realizar predicciones sobre cuál va a ser la situación de esta tendencia a medio y largo plazo.  Sino que plantea diferentes escenarios que muestren posibles líneas de evolución de los MOOC para ayudar a entender mejor cómo puede ser su desarrollo en el futuro, sus implicaciones y de qué factores depende.

    [su_document url=»http://ojulearning.es/wp-content/uploads/2015/02/papel_de_los_mooc.pdf»]

    ¿Qué otras noticias destacaríais vosotros de este mes de febrero? ¿Debatimos?

  • ¿Qué se cuece en el mundo de elearning?

    ¿Qué se cuece en el mundo de elearning?

    Ayer nos reunimos el Equipo de OjúLearning para planificar el último trimestre del año y tomar unas cervezas y la pregunta que nos hacemos siempre que nos vemos es ¿Qué se cuece ahora mismo en el mundo de eLearning? ¿Qué novedades tenéis? ¿Hacia dónde tiramos?

    Haciendo un análisis por la nube se me ha ocurrido seleccionar lo más interesante y compartir estas noticias sobre eLearning con todos vosotros:

    1. El Mercado global de eLearning en 2014

    Según el informe «El mercado global de e-Learning  2014» de la Online Business Schoolla industria del elearning movió 56.200 millones de dólares en 2013, un crecimiento del 55,21% respecto a la cifra de negocio de 2011 (35.600 millones). Las perspectivas para 2015 auguran que la actividad de la enseñanza online duplicará su volumen. Esto supondría que, en 2015, cada día se movilizarían una media de 273 millones de dólares en el mercado mundial del e-learning. Además, se estima que en 2019 cerca del 50% de las clases en los centros de educación superior serán impartidas en la modalidad e-learning.   

    Dentro de las tendencias para el futuro, nos indica cuatro, de las que hemos hablado en algunas ocasiones por OjúLearnign:

    • Mooc: Aunque siempre está en continuo debate, los Mooc seguirán atrayendo potenciales estudiantes a las constituidores educativas.
    • Gamificación: Los pasos irán encaminados a aplicar herramientas de diseño y producción de videojuegos al ámbito formativo.
    • Blended Learning: Como estrategia de tránsito intermedio de la formación presencial al elearning total.
    • Dispositivos Móviles: Diseño multidispositivo para la utilización de tabletas y móviles, que cada vez desplazan más a ordenadores portátiles y de sobremesa.

    Os dejamos un vídeo que explica el estudio y presenta las principales conclusiones del mismo:

    [su_youtube url=»http://youtu.be/DW5LPw2HOSU» width=»440″ height=»280″]http://youtu.be/DW5LPw2HOSU[/su_youtube]

     2. Responsive eLearning Design & Development – eBook

    Responsive-eLearning-Design-Development-eBookCada uno de nosotros utiliza a diario su teléfono móvil de última generación, un ordenador y muchos una tablet.  Está claro que vivimos en mundo multi-dispositivo.

    Cada vez cuesta menos trabajo visualizar correctamente las páginas web en los móviles o tabletas y se adaptan perfectamente a las dimensiones del dispositivo, esto es el futuro.  Es más que necesario la adaptación del contenido y la información a cualquier de estos dispositivos y esa es la necesidad que cubrirá el Responsive eLearning Design.

    Os dejamos en enlace al eBook (en inglés)

     3. Una guía elearning de 15 minutos para conocer y sensibilizar sobre el Ébola

    Con el objetivo de aumentar el conocimiento y la sensibilización en relación al brote del ébola, y evitar la propagación de este virus, DisasterReady.org ha creado un curso online de 15 minutos de duración, denominado “Ebola Awareness Quick Guide”.

    El curso utiliza contenidos de la Organización Mundial de la Salud y CDC –entre otras organizaciones-, y está disponible en inglés y francés, siendo gratuito para las personas que se registren.

    El curso incluye enlaces a sitios web actualizados con la información más reciente sobre el brote de ébola y aporta documentos adicionales en relación a esta enfermedad, incluyendo hojas informativas, posters e información específica para ayudar a los trabajadores que están prestando ayuda sanitaria y humanitaria en África.

    Puedes acceder al curso aquí  “Ebola Awareness Quick Guide

     

  • #Mooc y #Gamificación para la formación de clientes y usuarios

    #Mooc y #Gamificación para la formación de clientes y usuarios

    Ejemplos de solucionesTodos los que trabajamos en las Tics, sabemos que para ser competentes tenemos que actualizarnos de forma permanente debido a la constante evolución de la tecnología. En este nuevo escenario de crisis económica los planes de formación en las empresas han sufrido recortes importantes,  obligando a veces a los propios trabajadores a autoformarse.

    Por otro lado, las compañías de software necesitan de una comunidad de usuarios numerosa y bien formada, compuesta por clientes que sepan sacar el máximo provecho a sus productos.  Evitando críticas y malas valoraciones de sus soluciones, sobre todo si obedecen al desconocimiento o mal uso del mismo.

    Si fusionamos estas dos necesidades empresas y clientes, podemos entender porque ciertas compañías como SAP, Adobe y Microsoft han apostado por implementar Moocs para formar a sus potenciales usuarios y clientes, aparte de los  tradicionales  medios de divulgación y formación, entiéndase,  videotutoriales, faqs,  manuales, e incluso  formaciones presenciales y/o virtuales,….

    (más…)

  • En el futuro aprenderemos de las cosas que nos rodean

    En el futuro aprenderemos de las cosas que nos rodean

    «Si un niño no puede aprender de la manera que enseñamos, quizá debemos enseñarles de la manera que ellos aprenden.»

    Ignacio «Nacho» Estrada

    Cada año, IBM publica una lista de las cinco innovaciones que se cree tienen el potencial de cambiar la forma de trabajar , vivir e interactuar durante los próximos cinco años. En el 2014 sus investigadores han centrado este » 5 en 5 » en  la idea de que en el futuro todo a nuestro alrededor nos permitirá aprender. Esta concepción se basa en el fenómeno llamado “Internet de las cosas” que últimamente ha derivado en el denominado Internet of Everything (IoE) o Internet de Todo (IdT)

    [su_quote]No solo el estar conectado, también el que todo esté conectado contigo. El internet de las cosas es otra de esas bonitas definiciones que se espera explote dentro de pocos años. De la misma forma que ahora todo el mundo tiene un smartphone en su mano y la posibilidad de conectarlo a internet por poco dinero, el resto de objetos a tu alrededor también se conectarán a internet.

    Cómo el “todo conectado” puede implicar menor privacidad
    @mcontreras[/su_quote]

    De acuerdo con IBM : «Impulsado por una nueva era de sistemas cognitivos donde las máquinas podrán aprender, razonar y participar con nosotros de una manera más natural y personalizada. Estas innovaciones están comenzando a surgir habilitadas por el cloud computing, análisis de Big Data y las tecnologías del aprendizaje».

    Internet de Todo

    El artículo número 1 de IBM para 2014 se titula «The classroom will learn you». Y aunque la atención se centra en Primaria, hay algunas implicaciones para la educación de adultos y el mundo de los negocios. Steve Hamm, estratega , escritor, y videographer para IBM , escribe en el blog de Smarter Planet, “En un futuro previsible  los avances en la informática de hoy en día nos permitirán crear máquinas para el aprendizaje. Y debido a su naturaleza tendrán la habilidad de autoimplementarse hasta mejorar nuestras creaciones iniciales. De esta manera no solo aprenderán de nosotros como individuos , sino también de nosotros como colectivo».

    [su_heading size=»15″ align=»left»]Al fenómeno #SmartThings, que se generalizó con los #SmartPhone y continuó con las #SmartCity, #SmartWear… ¿le seguirán las #SmartClassroom ?[/su_heading]

    Liderando la investigación de IBM está Chalapathy Neti, director de transformación de la educación en el J. Watson Research Center de Thomas y precursos del e-Health. Neti explica:

    [su_quote]La rápida digitalización de la industria de la educación y la aparición de los sistemas cognitivos ya está ocurriendo en paralelo. Durante los próximos cinco años, los dos conceptos se enlazarán de tal manera que las aulas cada vez más personalizadas se encargarán de motivar y comprometer a los estudiantes en todos los niveles: desde un estudiante de preescolar a estudiar el alfabeto a un estudiante de doctorado de física el estudio de los puntos más finos de la teoría de cuerdas».[/su_quote]

    Apuntando hacia tendencias de aprendizaje móvil y MOOCs , IBM prevé que «las instituciones educativas adoptarán sistemas cognitivos basados en la nube para recoger y analizar todos estos datos durante un largo período de tiempo, almacenando así los registros longitudinales del estudiante y dotando a los maestros de la información que deberá proporcionar experiencias de aprendizaje personalizadas para sus estudiantes».

    En resumidas cuentas, IBM ve el futuro del aprendizaje organizado mediante un sistema que analiza los registros de aprendizaje de los estudiantes con datos sobre sus objetivos , intereses, estilos de aprendizaje y motivación. De tal manera que el profesor, con toda esta información, pueda determinar no sólo un plan de estudios personalizado, sino también la mejor manera de presentar el contenido.

    [learn_more caption=»Por ejemplo…»] Imaginemos un estudiante de 1º de ESO que lucha con ecuaciones e integrales, pero sueña con trabajar en finanzas y le gusta aprender a través de juegos. Mediante este sistema el profesor podría ajustar el plan de aprendizaje del estudiante introduciendo simulaciones o recursos que encajaran con su estilo de aprendizaje, sus motivaciones e intereses. Además, tras conocer las metas del estudiante , el docente podría adaptar su evolución y desarrollo adecuándose al perfil demandado por las empresas de servicios financieros.[/learn_more]

    Precisamente, en la actualidad, ejecutivos corporativos de aprendizaje ( y proveedores) han adoptado sistemas de gestión de talento y aprendizaje que prometen hacer la misma cosa para sus empleados.

    Por último, te invito a que eches un vistazo a este video para saber más de las predicciones de IBM en esta tendencia:

    «La clase te enseñará»

    [su_note note_color=»#f7f4bd»]Este post surge de la transcripción y adaptación del artículo «In the Future Everything Will Learn» de Ryann K. Ellis para la ASTD.[/su_note]