Categoría: eLearning

Desde 2008 en este blog se habla de eLearning y es nuestra seña de identidad. Un lugar de encuentro donde compartimos e intercambiamos experiencias sobre tutoría, metodologías, proyectos interesantes, etc.

  • 15 ideas para la docencia online

    15 ideas para la docencia online

    La educación no es preparación para la vida; la educación es la vida en sí misma.

    John Dewey

    Qué gran verdad la que compartía John Dewey (*) . Cada día que pasa cobra más protagonismo. En estos tiempos de adaptación e incertidumbre los escenarios educativos han cambiado en todos los sentidos. Educación y vida se fusionan por completo, con todo lo que conlleva.

    Han sido unas semanas intensas, tanto para docentes y formadores con experiencia en línea como, y especialmente, para quienes permanecían alejados de la competencia digital.

    Las próximas líneas surgen con un objetivo claro: compartir algunas recomendaciones prácticas para facilitar la docencia online. Estas sugerencias nacen en torno a 3 de los retos más importantes a superar:

    Creada por Azahara G. Peralta con la herramienta Canva.

    – No al 24/7. Sí a la conciliación.

    La docencia online puede convertirse en una actividad demasiado absorbente. Llega un momento en que te bloqueas, porque sientes que no puedes con todo; porque realmente no puedes con todo.

    El análisis personalizado es maravilloso aunque complicado en un entorno virtual: competencia digital diversa, dificultad de acceso digital, necesidades diversas, circunstancias especiales. Hay que aceptar que no siempre se va a llegar a todo y, a la vez, trabajar por mejorar la gestión.

    Solo si se dispone de un horario razonable se podrá rendir en condiciones. A continuación, algunas acciones sencillas que te ayudarán a optimizar tus tiempos :

    1. Incluye un apartado de Preguntas Frecuentes (F.A.Q.): intenta que sea atractivo y esté organizado por categorías. Ante todo hay que dejar claro lo siguiente: «Antes de preguntar, investiga. Tras investigar, vuelve a investigar y si entonces no encuentras las respuestas, pregunta». Esta máxima es aplicable a todas las etapas educativas y perfiles. Tendemos casi siempre a preguntar antes de ni siquiera pensar en la respuesta. Como docentes deberíamos provocar el efecto contrario, despertando la curiosidad y la proactividad.
    2. ¿Utilizas las aplicaciones de mensajería web? Tanto WhatsApp como Telegram disponen de estos servicios que te permiten responder mientras trabajas desde tu equipo y no desde el móvil. Atención, no conviene abrirlas siempre, solo cuando sea necesaria la comunicación por esa vía o esperes mensajes importantes.
    3. Revisa los correos electrónicos en dos momentos del día: a media mañana y lo más tarde posible. No es buena idea estar pendiente del correo continuamente ya que te distraerás y tendrás que interrumpir otras actividades.
    4. No planifiques las fechas de entrega de tareas incluyendo el fin de semana: solo se conseguirá atascar el buzón de dudas ya que la mayoría del alumnado deja para última hora la entrega de las mismas. Intenta (sí, es muy complicado) liberar al máximo los días no lectivos. Durante dos o tres semanas no pasa nada, pero en el tiempo no es sostenible. Sé claro con respecto a ello y coherente. Si decides no responder cuestiones durante el fin de semana, pues no mires el correo porque sabes que al final responderás y además te generará inquietud. Por supuesto, las notificaciones silenciadas.
    5. Copia un mensaje extenso antes de enviarlo: ¿te ha pasado alguna vez darle a enviar un mensaje en un foro de Moodle (por ejemplo) y leer «el mensaje no ha podido enviarse». Pues es muy frecuente. Por ello, si vas a publicar mensajes (por ejemplo de bienvenida a la asignatura/curso o apertura de unidad, bloque, módulo, etc.) redáctalos en otro espacio y luego llévalo ahí. Otra opción es escribir en el mismo espacio de publicación pero antes de publicar recuerda: botón derecho -> seleccionar texto > copiar. Y si lo anterior no funciona… Ojalá pudiésemos aplicar el CONTROL+Z como proponía el compañero Marcelino Martel.

    – Toque humano, efectividad y facilitación de los procesos creativos.

    Y aquí es donde más se echa en falta el contacto presencial. Las sesiones de videoconferencia son agotadoras y los grupos de mensajería instantánea no lo son menos. Si el proceso de aprendizaje es individual se corre el riesgo de que la persona se sienta muy sola y si son grupales, los procesos creativos se ven interrumpidos. Algunas opciones prácticas para intentar superar (aunque no nos engañemos, no se puede igualar) lo anterior:

    1. La videconferencia como reina de la comunicación síncrona. Es recomendable aclarar previamente: objetivos, participantes y duración estimada. También es importante recomendar la conexión cable (en lugar de wifi), el uso de auriculares y optar por el modo silencio en los dispositivos móviles para evitar interrupciones.
    2. La utilización de herramientas colaborativas en nube es la mejor opción para el trabajo en equipo. Google Drive en un buen ejemplo. Como docente, te permitirá realizar un seguimiento a tiempo real e interactuar mediante los comentarios.
    3. ¿»OK» como retroalimentación? Tras cada entrega en una plataforma o mensaje en un foro hay un trabajo detrás. Recibir un OK como respuesta a esa entrega carece por completo de toque humano. La mayoría del alumnado va a preferir un comentario personalizado, aunque tardes algo más de tiempo en las revisiones. Es preferible, ya bastante frío puede ser el entorno como para no humanizarlo en lo posible.
    4. Bienvenida asertividad. Hay que considerar que cuando leemos un texto, no sabemos con qué tono se quiere transmitir. Podemos imaginarlo, pero resulta muy fácil confundirlo. De ahí que haya que tener especial cuidado con la redacción. En la mayoría de los casos puede sentirse demasiado distante. Un «Hola, cómo te encuentras. Espero el día vaya bien, etc.» puede ayudar a ese acercamiento. Si nos encontramos ante la retroliamentación de la tarea, al igual que harías presencialmente, comienza por los aspectos positivos pasando después a la crítica constructiva.
    5. ¡Tu labor debe ser facilitadora! ¿Qué haces si recibes una entrega en un formato incompatible con tu equipo? A. Escribes pidiendo una nueva entrega. B. Intentas convertir el formato o encontrar el problema para evitarlo. Bien, pues la opción B al final es la más rápida, tanto para el alumnado como para ti.

    – Hacia la experiencia de aprendizaje que conecte con el alumnado.

    1. Apuesta por las herramientas polivalentes: cuando el tiempo apremia lo más interesante es utilizar herramientas con múltiples usos. Intenta dominarlas y así podrá aprovecharás la inversión de tiempo y ser más eficiente. Algunos ejemplos son Genial.ly (presentaciones, infografías, videopresentaciones, plantillas lúdicas, etc.), el entorno Google (gmail, Classroom, Drive, Calendar, Meet, etc.) o Photoscape, un editor de imagen con muchas posibilidades: troceador, mural, incorporación de texto, etc.
    2. Videotutoriales como apoyo cercano: en muchas ocasiones la mejor opción es grabar sobre la pantalla con tu voz (y con tu imagen o no): tanto para dudas que requieran de mayor explicación, para presentación de contenido, etc. Una opción magnífica es Loom. Importante: si quieres darle un aspecto más limpio a la grabación, oculta los marcadores durante la misma. En esta entrada del compañero Dani Porras encontrarás más claves la grabación de videotutoriales.
    3. Sí al Diseño Universal de Aprendizaje: especial atención a la rueda DUA creada por Antonio Márquez. En este artículo de Educación 3.0 encontrarás más recursos que te ayudarán en un diseño inclusivo.
    4. Mejor con actividades interactivas y lúdicas. Existen múltiples opciones, pero entre las más populares se encuentran: Wordwall y Liveworksheets para crear fichas interactivas y Deck.Toys para generar itinerarios de juego. Presta especial atención a las redes sociales. En este post, la compañera Nuria Vallejo comparte algunas claves para el uso didáctico de Instagram.
    5. ¿…? : este punto solo puedes completarlo tú, y no debería ir el último, sino el primero. Este apartado debe crearse en base a las necesidades, gustos y motivaciones de tu alumnado. ¿La lectura que les atrapa? ¿Esa serie que tanto les atrae? ¿Otra herramienta de comunicación que conecte mejor con ellos? El diseño siempre ha de basarse en las personas, en nuestro alumnado, el auténtico protagonista.

    Cuánto nos queda por aprender… Ánimo 😉

    (*) Imprescindible este artículo de Carlos Magro para conocer mejor su obra.

    Imagen destacada de William Iven @firmbee | Unsplash

  • Aprendizaje de supervivencia en tiempos de pandemia

    Aprendizaje de supervivencia en tiempos de pandemia

    [su_quote cite=»Jeff Bezos»]Lo peligroso es no evolucionar[/su_quote]

    Si ya de por sí vivimos en un mundo acelerado, sumergidos en un desarrollo tecnológico continuo y adaptándonos a él cada día, justo ahora nos topamos con esta nueva situación. Cuando parecía que era la ocasión perfecta para apaciguarnos, frenar nuestro intenso estilo de vida compulsivo, precisamente ahora, nos activamos aún más. Tremenda paradoja.

    Un desafío inigualable

    ¡Nos cogió desprevenidos! Sanitarios haciendo milagros, profes estresados y familias desbordadas, teletrabajadores desubicados… etc. Palpamos sin duda un ambiente de inquietud generalizada causado por la premura de los hechos, la falta de recursos y el nuevo escenario forzado.

    [su_note note_color=»#ffecb8″ text_color=»#494b49″]Claramente nos estamos enfrentando a un desafío inigualable y quizás podríamos definirlo como el fenómeno histórico más significativo de este siglo XXI.[/su_note]

    ¡Qué curioso! Justo en el período donde más valor cobran el aprendizaje continuo y la adaptabilidad sucede un hecho que nos obliga a exprimir estas cualidades hasta su plenitud.

    ¿Qué estamos aprendiendo en estos días?

    No nos queda más remedio que aprender a desenvolvernos en las diferentes facetas de nuestra actual realidad. Nos tenemos que adaptar apresuradamente, en muchos casos reinventarnos, ante un cambio que parece que marcará un antes y un después.

    En oJúLearning hemos querido reunir una lista con los aprendizajes de emergencia con más impacto en nuestras vidas. Aquí los listamos en 10 categorías:

    1. Educación a distancia

    De forma repentina, los profesores aprenden a usar nuevas herramientas digitales, nuevas soluciones pedagógicas para la práctica docente (metodología, evaluación, contenidos…) y los estudiantes aprenden a desenvolverse en esta nueva rutina.

    2. Teletrabajo y reinvención

    Muchos trabajadores descubren una nueva manera de desempeñar sus tareas. Un porcentaje importante a adoptado el teletrabajo y otros (sobre todo Pymes y autónomos del sector Servicios) no tienen más remedio que reinventarse. Es el caso de la Restauración y comercios de alimentación implementando el reparto a domicilio.

    3. Alfabetismo digital

    La mayoría de nuestros mayores o aquellos escépticos digitales se ven obligados a aprender a usar nuevas apps para videollamadas o para compras digitales. No les queda otra que adaptarse a las nuevas circunstancias.

    4. Cultura Digital

    Esta crisis nos está generando nuevos hábitos de consumo de cultura (bibliotecas digitales, periódicos digitales, cuentacuentos online, visitas virtuales a museos…) y también de producción. Véanse los talleres o festivales:

    5. Solidaridad

    Como viene siendo habitual ante catástrofes, los humanos despertamos nuestro instinto de pertenencia a la comunidad y manifestamos nuestra necesidad de ayudar y colaborar. Una excelente situación de aprendizaje emocional y resiliencia.

    6. Creatividad

    Si pensábamos que no éramos creativos ante esta situación no nos queda otra que usar nuestro ingenio constantemente, tanto para entretenernos como para solucionar nuestros nuevos retos.

    7. Entretenimiento y diversión

    Tal como introducimos al inicio, nos hemos acostumbrados a estar siempre ocupados y nos da pánico aburrirnos o no tener nada que hacer. A través de whatsapp y las redes sociales lo hemos podido comprobar. En este confinamiento estamos aprendiendo nuevas formas de pasar el tiempo.

    8. Actividades domésticas

    Sin ayudas en la limpieza ni poder salir a comer fuera, la situación invita a aprender a desenvolverse en las tareas del hogar.

    9. Deporte y ejercicio físico

    Muchos de nosotros hemos tenido que renunciar a la práctica de deportes irreemplazables, como todos aquellos colectivos. Sin embargo, gracias a ello, nos disponemos a aprender e interiorizar nuevas rutinas de ejercicio físico indoor: baile, zumba, Yoga… y sustituir las clases presenciales por talleres en streaming o videosesiones.

    10. Seguridad e higiene

    Si una cosa hemos interiorizado profundamente en estos días es sin duda la de velar por nuestra salud. Hasta el punto de incorporar estrictos hábitos de lavado de manos, desinfección de objetos… etc. Con todo esto hemos aprendido todo tipo de consejos para prevenir contagios y evitar contagiar.

    Carteles manos

    Guía higiene de manos Umivale


    Imagen de cabecera: Foto de cottonbro en Pexels

  • iSpring, una solución eLearning a tener en cuenta

    iSpring, una solución eLearning a tener en cuenta

    ¿Herramientas de autor?

    La elección de las herramientas de autor en eLearning siempre ha sido un tema de discusión constante, especialmente para los usuarios profesionales. De esta manera, con el paso de los años se han generado adeptos y fieles defensores de unas u otras alternativas de software de edición.

    Como bien ocurre con el dilema de los diseñadores entre Adobe y Corel, los fotógrafos con Canon y Nikon, o los informáticos con Windows, Mac o Ubuntu.

    CourseGenie
    A la venta en Amazon, para los más nostálgicos 😉

    En oJúlearning hemos usado la mayoría de ellas y nunca nos hemos cerrado a ninguna solución concreta. De hecho, ya sabes, nos encanta probar y creemos que cada solución tiene su público o su tipo de trabajo. Por tanto, según el encargo, a veces hemos empleado una herramienta u otra.

    [su_service title=»Haciendo un resumen cronológico…» icon=»icon: calendar» icon_color=»#769cb9″ size=»36″]Comenzamos trabajando con CourseGenie, luego llamado Wimba Create, y seguidamente Captivate y Storyline, pasando por eXeLearning y otros. Sin olvidar la generación de cursos en Flash y otros frameworks. [/su_service]

    Descubriendo iSpring

    Hace ya bastante tiempo que teníamos ganas de probar iSpring, una solución que pensábamos (y hemos podido comprobar) había evolucionado notablemente. Le seguimos la pista desde hace años y por fin ahora nos han ofrecido la oportunidad de testearla con más detenimiento.

    El resultado: un gran descubrimiento, tanto por la variedad de su suite como por su versatilidad y facilidad de uso. Sin duda sus puntos más fuertes.

    ¿Qué te ofrece esta suite?

    iSpring reúne un set de herramientas variado que te permite crear diferentes alternativas de contenido multimedia, ideales para tus cursos. Todo ello integrado en PowerPoint, a modo de complemento.

    barra ispring en PPT
    La pestaña de iSpring en PowerPoint recoge sus principales herramientas

    Al arrancar la aplicación puedes visualizar la ventana de inicio rápido, con acceso directo a cada una de sus herramientas.

    Menú Inicio iSpring

    Si pulsas sobre:

    • CURSOS: Se lanza PowerPoint desde donde puedes ir añadiendo contenido e insertando elementos.
    • CUESTIONARIOS: Se abre la herramienta QuizMaker con gran variedad de opciones de pregunta. [su_lightbox type=»image» src=»https://ojulearning.es/wp-content/uploads/2019/11/QuizMaker.png»][su_button]Ver[/su_button][/su_lightbox]
    • INTERACCIONES: Se inicia Visuals, un espacio de creación de gráficos interactivos. [su_lightbox type=»image» src=»https://ojulearning.es/wp-content/uploads/2019/11/Visuals.png»][su_button]Ver[/su_button][/su_lightbox]
    • SIMULACIÓN: Arranca TalkMaster, un sencillo editor de escenas con árbol de decisiones. [su_lightbox type=»image» src=»https://ojulearning.es/wp-content/uploads/2019/11/TalkMaster.png»][su_button]Ver[/su_button][/su_lightbox]
    • GRABAR PANTALLA: Se pone en marcha CamPro, una herramienta de Screencasting y edición de vídeo. [su_lightbox type=»image» src=»https://ojulearning.es/wp-content/uploads/2019/11/CamPro.png»][su_button]Ver[/su_button][/su_lightbox]
    • LIBROS: Se abre Flip, desde donde podrás generar libros interactivos (a partir de DOC, PDF o PPT) e integrarlos en tus cursos. Por ejemplo una guía de consulta. [su_lightbox type=»image» src=»https://ojulearning.es/wp-content/uploads/2019/11/flip.png»][su_button]Ver[/su_button][/su_lightbox]

    ¿Qué contenidos te permite generar?

    Realmente, al tratarse de una suite, iSpring puede ser empleada con muchos propósitos, pero sin duda su diseño la convierte en una herramienta ideal para generar contenidos Rapid Learning. Con esta idea, quizás sea la mejor solución comercial para transformar directamente PDF, VIDEO, PPT… a SCORM, de forma ágil y rápida.

    Dicho sea de paso, en oJú somos fieles defensores de la creación de contenidos de calidad, sin prisas y con buena letra. Traigo al hilo aquella reflexión de nuestro amigo David Álvarez ¿Rapid Learning o Slow Learning? Aunque también entendemos que a veces las necesidades del cliente mandan.

    Además del Rapid Learning también resulta muy adecuada para:

    • la creación de video-lecciones, a partir de demostraciones (grabando pantallas) o en modo narrador (sincronizando diapositivas)
    • el diseño de simulaciones de diálogo, un recurso ideal para cursos de idiomas, de atención al cliente, habilidades sociales, resolución de conflictos…

    Centrándonos en el terreno técnico, iSpring nos permite publicar su contenido en formato HTML5 o vídeo en modo navegación; o bien con registro de seguimiento para LMS o LRS (Scorm, xAPI, cmi5…). Y como viene siendo habitual, provee opciones de Cloud, su propio LMS o la subida directa a Youtube.

    En definitiva…

    iSpring nos ha parecido una solución eLearning a tener en cuenta, ideal para iniciarse en una herramienta de autoría, y con interesantes recursos para los usuarios más expertos. Uno de sus puntos fuertes se puede convertir (aunque rara vez) también en una desventaja, ya que basarse en PowerPoint la hace muy intuitiva y manejable, pero en cambio, la limita a depender de Microsoft Office.

    LO MEJORLO MEJORABLE
    Facilidad de uso Versión web o portable
    Integración Power Point Dependencia de PowerPoint
    Simulador de diálogosProgramación para escenarios complejos
    Demos y tutoriales de uso
    Banco de recursos actualizado

    Para los usuarios de Adobe Captivate o Articulate 360 aquí tenéis una comparativa actualizada de las tres herramientas.

  • MoodleNet, un potente ecosistema de aprendizaje

    MoodleNet, un potente ecosistema de aprendizaje

    Todos critican la aridez de Moodle, pero sin embargo, muchas organizaciones lo usan.

    ¿Realmente Moodle sigue siendo feo?

    Los que llevamos casi toda nuestra vida profesional conociendo esta plataforma, sabemos que mucha culpa de esta afirmación es producto de su gran ventaja: La capacidad de dar respuesta como herramienta open source versátil y masiva a infinidad de escenarios formativos con un nivel de adaptación de requisitos altísimo en todos ellos (colegios, Universidades, entornos corporativos, centros de formación, academias, negocios online de formación, etc).

    El interface de usuario administrador-gestor, la compleja configuración, y la experiencia de usuario, han sido siempre los argumentos de venta contra Moodle que han utilizado el resto de plataformas, viejas y nuevas.

    Actualmente nos encontramos con una oferta de plataformas sin precedentes, cada una de ellas aportando valor en alguno de los tres aspectos mencionados (directorio LMS de elearning Industry). Esto es positivo, pues hace que los equipos de desarrollo se esfuercen y generen mejores soluciones al mercado. 

    Y esto es lo que le ha pasado a Moodle. Desde su versión 3, ha ido evolucionando y ahora respira un aire de innovación y nuevos productos que resultan de lo más interesante ofreciendo un ecosistema, a mi parecer,  muy potente.

    Ejemplo de un Tema Actual aplicado a un entorno Moodle

    Equipo Innovador

    El LMS, ha sabido adaptarse a estos tiempos y su equipo de desarrollo de producto se ha puesto las pilas lanzando al mercado varias soluciones que la convierten, bajo mi punto de vista, en una suite de herramientas actual, adaptable y con una filosofía de experiencia de aprendizaje todavía más cercana al paradigma constructivista que motivó su diseño inicial.

    A parte de todas las novedades que lanzaron con la nueva versión 3 en 2015 el equipo ha ido escuchando las demandas de la comunidad y ha incorporado otras tan significativas como: un sistema de evaluación por competencias, mejorado las rúbricas, diseño más limpio y responsivo, integraciones LTI súper-interesantes, machine learning  con modelos predictivos(sí! eso que está tan de moda!), estadísticas mejoradas, mensajería instantánea, adaptación a la RGPD como pocos lo han hecho, etc. 

    Todas estas mejoras están disponibles en su herramienta estrella: el LMS, pero el Cuartel General de Moodle (Moodle HQ) ha desarrollado muchas más en este período de tiempo y que vienen a ofrecer una experiencia de usuario mejorada:

    [su_tabs vertical=»yes»][su_tab title=»MoodleAPP«]Se trata de la APP para consumir el contenido de nuestra organización a través de smartphones. Es totalmente funcional, dispone de notificaciones push y fácilmente adaptable a tu imagen corporativa si tienes experiencia con SCSS. Un gran aliado para tener al usuario conectado y comunicaciones fluidas con él. MoodleAPP.
    [/su_tab] [su_tab title=»Moodle Desktop«]Pensada para las tablets de Microsoft y Apple, es una variante de la APP anterior. Resulta muy interesante con el sistema operativo Windows10 ya que puedes tener una aplicación de escritorio con acceso al campus de tu organización.  Las ventajas de un móvil, en un ordenador. Moodle Desktop.
    [/su_tab] [su_tab title=»Moodle Workplace«]Se trata de la versión enterprise del LMS que pone foco en la gestión del talento y la capacitación en el entorno empresarial. Esta versión no es gratuita  y para poder instalarla necesitas hablar con un Partner de Moodle. M. Workplace simplifica el interface y toma todo lo bueno de Moodle en entornos corporativos (competencias, compliance, organigrama, evaluación 360, flujos de trabajos, etc). Moodle Workplace.
    [/su_tab][su_tab title=»Moodle Cloud«] Esta solución es una de las más conocidas. Si tienes un proyecto formativo que no supere los 50 usuarios y necesitas una instancia de Moodle funcional y segura, este servicio lo ofrece gratuitamente. Moodle Cloud. [/su_tab] [su_tab title=»Moodle Education«] Dispone de un programa para la certificación como especialistas en Moodle Educación (MEC) a través de cursos y certificaciones que promueven sus partners. Moodle Education. [/su_tab][/su_tabs]

    MoodleNet

    He querido dejar para el final la última herramienta que está en fase beta y que lanzará Moodle HQ en noviembre. El equipo Ojú ha sido uno de los afortunados en formar parte en la fase test previa, contribuyendo a su mejora y versión final.

    Hablamos de MoodleNet, una plataforma que se presentó como proyecto en la MoodleMoot de Glasgow en 2018 y que está basada en una  red social de comunidades de aprendizaje que pretende conectar a todos los educadores que utilizan Moodle y otras redes sociales bajo un estándar. En ella, comparten conocimiento, eventos y reflexiones para mejorar la calidad de la educación adaptándose a las demandas de los nuevos tiempos. 

    A priori, va enfocada a educadores, pero se me ocurren varios usos en entornos corporativos, donde usuarios clave comparten y generan contenido y experiencias a través de la red social con toda la organización desde espacios abiertos y flexibles (la propia comunidad) o desde espacios cerrados y controlados como cursos en cualquier lms. 

    OjúLearning ha participado en el programa de pruebas durante todo este año y estamos muy ilusionados con el proyecto y como no podía ser de otra forma, tenemos una comunidad creada que, a futuro esperamos que todos seáis miembros y la hagáis grande igual que habéis hecho con el blog de Ojúlearning: 

    Comunidad OjúLearning en MoodleNet

    Conclusión

    En definitiva, conocemos de Moodle solo el LMS y con instalaciones estándares que desmerecen el potencial de esta herramienta.

    Pero si pensamos en crear ecosistemas abiertos mucho más allá de la plataforma tradicional de consumo de contenidos, el LMS de Moodle y sus herramientas generarán metodologías y modelos mucho más cercanos a los usuarios actuales. Difícilmente vamos a encontrar en el mercado una solución de ecosistema de aprendizaje y experiencia de aprendizaje tan completa y con tan bajo coste.

    Portal de moodleNet

    MoodleNet

    Web del proyecto. Podrás solicitar un acceso a la demo.

    moodleNet

    La imagen de cabecera aparece en el blog de moodleNet

  • El videotutorial perfecto

    El videotutorial perfecto

    «Es más fácil saber cómo se hace una cosa que hacerl

    Proverbio chino

    Actualmente el término videotutorial es empleado por cualquiera. Todo el mundo recurre a uno de ellos cuando necesita ayuda, y resulta ser el recurso preferido para consultar «cómo se hace algo».

    Su explosión en nuestras vidas fue provocado en gran medida por el auge de Youtube, la plataforma de vídeo por excelencia, que posibilitó en gran medida que cualquier persona alimentara a la bestia a base de creaciones audiovisuales propias. El prosumidor de comienzos de la Web 2.0 abrazó este nuevo escenario, elevándolo a lo más alto con la llegada de los smartphones y el aumento de ancho de banda.

    El resultado actual es que todos los factores convergen para que el videotutorial se haya convertido en el rey del #HowToDo, desplazando a manuales, guías rápidas, FAQs… Y no solo se convierte en un contenedor de información útil y práctica, además genera un movimiento que ayuda a perpetuar aquellas corrientes que surgieron hace ya una década: sharismo y conectivismo.

    En un movimiento fantástico HP publica cientos de vídeos en YouTube para guiarte en la reparación de sus PCs y portátiles.

    Las guías prácticas muestran los principales pasos de forma sencilla y, sobre todo, breve.

    Ver artículo de Xataka

    Antes de este boom, en nuestro mundillo eLearning solíamos recurrir a este tipo de recurso especialmente para explicar el manejo de nuevos sistemas, aplicativos, etc. El resultado era bastante bien acogido por los usuarios que se iniciaban en alguna nueva herramienta. Elaborábamos videotutoriales guiados, interactivos, con y sin locución, cortos y larguísimos, en serie,… Y de mil maneras y estilos diferentes. Gracias a esta dilatada y variada experiencia llegamos a la conclusión de cómo tenía que ser un videotutorial perfecto para ser agradable de digerir, fácil de elaborar y sobre todo eficaz:

    image

    Además, para facilitar la labor de creación te dejamos la siguiente ficha resumen, a modo de lienzo de trabajo, que te ayudará en la realización de tu «videotutorial perfecto«. Tan solo tienes que completarla siguiendo los pasos indicados. Descarga aquí la versión PDF que incluye un ejemplo 🙂

    Lienzo de trabajo videotutorial

    ¡Que lo disfrutes! 🙂

    Si ya te manejas con los videotutoriales o incluso mejor, si eres un completo experto, nos encantaría leer algunos de tus trucos o consejos. ¡Gracias!

    Y si te interesa este tema y quieres empaparte un poco más no te pierdas estos artículos relacionados:

    Imagen de cabecera: Freepik

  • La metodología Design Sprint paso a paso

    La metodología Design Sprint paso a paso

    La pasada semana tuve la suerte de aprender la metodología Design Sprint participando en la tercera edición del Circular Design Sprint que organizaba Uxer School junto con Ecoembes en The Circular Lab de Logroño.

    En el #circulardesignsprint hemos trabajado durante 5 intensos días Design Sprint con Stefano Serafinelli como facilitador. Este método fue creado por Google Ventures en 2010 y es una forma de trabajar que permite preparar un prototipo y testarlo con usuarios reales en tan solo 5 días. Durante estos días la metodología Design Sprint se desarrolla en estas 5 fases:

    Día 1. Entender

    El primer día se expuso, por un lado, la metodología y el plan que seguiríamos durante toda la semana, y por otro, el reto principal y los problemas que Ecoembes se encontraba la temática que íbamos a tratar. Dedicamos el día a conocer y detectar el problema en el que nos centraríamos el resto de la semana.

    El reto con el problema a solucionar debe quedar muy claro el día 1, ya que de ello dependerá el éxito en cada una de las fases posteriores, por ello creo que es el día que más feedback deben recibir los equipos.

    Día 2. Bocetar 

    Empezamos a enfocarnos en soluciones rápidas a través de la divergencia y de las ideas para solucionar el problema a nivel individual. A última hora de la mañana pasamos a realizar los bocetos. En este punto lo importante no es lo bien o mal que estén dibujados, sino en centrarnos en representar y transmitir las ideas al resto del equipo.


    Día 3. Decidir

    En esta fase se decide qué es lo que se va a prototipar. Por tanto, el miércoles empezamos el día con un montón de ideas sobre la mesa, y era hora de debatir y votar en equipo.

    A última hora del día dibujamos el storyboard con el pasos a paso que servirá como base de nuestro prototipo.

    Día 4. Prototipar

    El día de crear el prototipo que debía incluir los elementos necesarios para validar la solución con usuarios reales. Dividimos al equipo por tareas y ¡manos a la obra!

    Un grupo se va a comprar los materiales necesarios, otros se ponen con la web que dará soporte al prototipo, otros con carteles y copys, y el último compañero con la encuesta de valoración que se le pasará a los usuarios para validar el prototipo.

    El jueves fue un día de mucho trabajo, pero muy gratificante, ¡se empiezan a ver resultados!

    Día 5. Validar

    El viernes observamos a los usuarios interactuar con el prototipo y obtuvimos feedback directo. A última hora hicimos un pitch final del producto ante Ecoembes y Uxer School para recibir el feedback final.

    Podéis ver más información de nuestro proyecto en la web que desarrollamos para presentar los datos:

    UnTriplePorElPlaneta.com

    ¡Han sido 5 días intensos y el principio de un apasionante camino!

    Gracias por todo a mis compañeros de aventuras, a todo el equipo de Uxer School, a nuestro facilitador Stefano y al equipo de Ecoembes.

    Conclusiones y posibles aplicaciones del Design Sprint

    En mayor porcentaje es utilizada para resolver retos de negocio ya que combina una selección de las mejores herramientas de Design Thinking, las metodología lean y agile. Pero además se puede utilizar para:

    • Design Sprint en educación, tanto para el diseño de procesos de aprendizaje como para su uso práctico mediante dinámicas de trabajo con estudiantes . Ya lo adelantaba mi compañero Daniel Porras en su post Design Thinking, transformación y renovación
    • Testear ideas y lanzar productos digitales de forma rápida y eficaz.
    • Definir estrategias de marketing.
    • Impulsar la innovacione y fomentar el pensamiento centrado en las personas.
    • Mejorar, adaptar o crear productos en pocos días.

    Para ampliar información sobre el evento o el método #DesignSprint:

    Web oficial del Design Sprint

    Web de Uxer School

    The Sprint book en Amazon

    Twitter oficial de GV Design

  • Guía para aprendices Padawan del eLearning

    Guía para aprendices Padawan del eLearning

    “El aprendizaje de por vida es el futuro del trabajo y de la educación”.

    Anant Agarwal (máximo responsable de edX) lo tiene claro. De esta entrevista publicada por El País, podemos destacar las siguientes reflexiones:

    • La formación online aporta una flexibilidad difícilmente igualable a la presencial. Si bien ese misma flexibilidad unida a la gratuitad de la formación) trae consigo una falta de compromiso asociado con altas tasas de abandono.
    • El aprendizaje online ocupa un espacio relevante en la educación que va en aumento.
    • El modelo blended (híbrido presencial-online) apunta maneras para posicionarse en el futuro de la educación.

    En esta publicación compartiremos recursos tanto para MOOC como para formaciones en Moodle y otras plataformas. Pero antes…

    ¿Qué es un MOOC?

    Una modalidad de formación online que responde a las siglas Masive Open Online Course [MOOC] o lo que es lo mismo:

    Curso online, masivo y abierto.

    Una de las particularidades que hacen atractivos a los MOOC son su grado de especialización. Cursar determinadas temáticas muy específicas se hace complicado a menudo, sin embargo, la oferta MOOC posibilita acceder este contenido. ¿Quieres despejar tus dudas sobre qué es un MOOC y qué no es? Deberías leer esta publicación de María Jesús García San Martín (referente en competencia digital educativa donde las haya) para el Instituto Nacional de Tecnologías Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF).

    ¿Dónde cursar un MOOC?

    Principales organismos que los ofertan: 
    • Aprende INTEF: con una variedad de formaciones impresionante. La calidad de sus materiales, el atractivo de sus propuestas y su enfoque social (en sus MOOC, NOOC, etc.) la convierte en imprescindible. Destacamos también la iniciativa EduPills, iniciativa premiada como proyecto más innovador en los Open Awards 17.
    • ScolarTIC: comunidad educativa de habla hispana, desarrollada por Telefónica Digital. Al igual que INTEF ofrece una gran oferta relacionada con la innovación educativa.
    • EdX: con más de 120 universidades asociadas, fue fundada por Harvard University y MIT en 2012, edX es un destino de aprendizaje en línea y ofrece MOOC de alta calidad de las mejores universidades e instituciones a estudiantes de todo el mundo.
    • Miriadax: definida como la primera plataforma iberoamericana de MOOC, es una iniciativa de Telefónica Educación Digital.
    * ¡Toma nota! En esta categoría de la web Wwwhatsnew suele publicar listados de MOOC de todo el mundo organizados por categorías. 

    ¿Cómo superar un MOOC? -Disfrutando y aprendiendo, por supuesto-

    Una de las principales críticas a los MOOC se centran en sus elevadas tasas de abandono, así que contamos con la ayuda del maestro Yoda comparte algunas claves para superar un curso MOOC con éxito:

    .

    Extra: No solo de MOOC vive el aprendiz eLearning [ni mucho menos]

    ¿Qué ocurre con la tutorización y la personalización del aprendizaje? Cada vez son más las empresas que apuestan por la flexibilidad del aprendizaje online para sus trabajadores, tanto en el ámbito público como en el privado.

    A destacar dos propuestas específicas para trabajadores en activo del sector educativo:
    • Formación para trabajadores, autónomos (y hasta un 30% de desempleados), 100% gratuita y online, para mejorar las competencias profesionales. A través de proyectos de carácter social financiados por el Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Asuntos Sociales (puedes ampliar información en FUNDAE), que se enmarcan dentro de las Políticas Activas de Empleo públicas, y que se financian con el 0,7% de las nóminas que todos nosotros pagamos para esta finalidad. Aunque la formación es 100% gratuita para el alumnado y ayuda a mejorar sus competencias profesionales (no es formación bonificada, ni el alumno necesita autorización de su empresa) , no es fácil informarlos de la existencia de estos cursos, ni motivarlos para participar en los mismos. Además de trabajadores y autónomos, en los cursos puede participar hasta un 30% de desempleados, y tienen prioridad de acceso diferentes colectivos prioritarios: mujeres, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, discapacitados y trabajadores a tiempo parcial o con contrato temporal. Encontrarás toda la información en la web de Femxa.
    • Cursos tutorizados en línea de INTEF:   suelen contar con dos ediciones (marzo/septiembre) y en este año, la convocatoria se produjo en enero, en régimen de concurrencia competitiva. La oferta como puedes ver, es muy variada. ¿Entre los posibles beneficiarios? –> Docentes, asesores de formación, asesores técnico docentes, miembros de los departamentos de orientación y de equipos de orientación o de atención temprana de los centros sostenidos con fondos públicos que imparten enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de Educación. También podrán optar los docentes y asesores técnicos docentes que participen en los programas del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte en el exterior.

    La formación online representa una opción muy interesante para favorecer la conciliación y el aprendizaje de por vida. Descubrir cómo ser mejores aprendices eLearning es imprescindible.

    ¿Compartes alguna recomendación para disfrutar de la experiencia eLearning?

    Imagen de cabecera: Unsplash | Autoría: Yucel Moran

  • Las mejores startup EdTech del mundo (enlightED)

    Las mejores startup EdTech del mundo (enlightED)

    La semana pasada se celebró en Madrid uno de los eventos más esperados de este año, el enlightED impulsado por la Fundación Telefónica, la IE University y South Summit.

    Ha sido un congreso al que ya nos hubiese gustado asistir de primera mano a todo el equipo de OjúLearning, pues se han dado cita grandes influyentes y pensadores del panorama educativo mundial con un lema muy claro:

    [su_quote cite=»enlightED»]Reinventing education in a digital world[/su_quote]

    Se ha hablado del papel fundamental de la educación en una sociedad digitalizada y mediada por el dato, así como el papel que juegan las tecnologías en todo el proceso educativo.  Ponentes de la talla de Sr Ken Robinson, Barbara Oakley, Gen LeonHard o Sanjay Sarma han debatido durante 3 días sobre cómo innovar en la educación, hacer espacios más creativos y cómo seguir garantizando una educación justa y para todos que genere oportunidades para todos sin discriminar.

    [su_box title=»enlightED» style=»glass» box_color=»#4395af» title_color=»#fffdfd» radius=»1″]La educación es clave en el progreso de la sociedad y del bienestar de todos los ciudadanos. Es el instrumento más poderoso para reducir la desigualdad y sentar las bases para un crecimiento sostenido, contribuyendo a la transformación de sus países.[/su_box]

    El evento ha ido mucho mas allá de ponencias y mesas redondas. Ha conseguido conectar con startups del mundo educativo y visibilizar su contribución a la reinvención educativa. De la mano de South Summit » abrieron una convocatoria especial para premiar a las diez mejores startups internacionales del sector independientemente de la fase de desarrollo en la que se encontrasen.

    Os dejamos aquí  algunas de las startups edtech que recibieron mención y fueron premiadas. Es una pasada ver que 4 son españolas.

    [wc_accordion collapse=»1″ leaveopen=»0″ class=»» layout=»box»]

    [wc_accordion_section title=»SENSE (Estados Unidos)»]

    Sense es la primera solución de Inteligencia Artificial del mundo que ayuda a los instructores a proporcionar comentarios educativos personalizados a grandes comunidades de alumnos. Ha sido la ganadora de los premios.

    sense

    [/wc_accordion_section]

    [wc_accordion_section title=»BEETOOLS (Brasil)»]

    Escuela de idiomas que utiliza realidad virtual, inteligencia artificial, big data,
    gamificación y metodologías activas para enseñar un nuevo idioma a los estudiantes.

    beetools

    [/wc_accordion_section]

    [wc_accordion_section title=»CAPABALL (Madrid)»]

    Primer sistema de inteligencia artificial (IA) para la creación de programas
    personalizados de capacitación y aprendizaje.

    capaball

    [/wc_accordion_section]

    [wc_accordion_section title=»GLOBAL ALUMNI (Madrid)»]

    Startup especializada en la gestión de programas en línea de EdTech
    para proporcionar y desarrollar capacidades de educación en línea para graduados.

    Global Alumnni

    [/wc_accordion_section]

    [wc_accordion_section title=»MYABCKITS (Barcelona)»]

    Nueva metodología educativa basada en tecnología adaptativa para
    lograr que los niños aprendan habilidades básicas de alfabetización a su propio ritmo e intereses.

    myabckits

    [/wc_accordion_section]

    [wc_accordion_section title=»ODILO (Murcia)»]

    Ofrece a las escuelas, universidades y empresas plataformas de contenido
    digital inteligentemente agregados de miles de proveedores de contenido en más de 45 idiomas.

    odlio

    [/wc_accordion_section]

    [wc_accordion_section title=»STACKFUEL (Alemania)»]

    Ofrece capacitaciones en línea asequibles y escalables para clientes B2B
    en el campo de análisis de datos y ciencia de datos.

    Stackfuel

    [/wc_accordion_section]

    [wc_accordion_section title=»Cherpa»]

    Es una plataforma que basa el aprendizaje en retos y problemas.

    Cherpa

    [/wc_accordion_section]

    [wc_accordion_section title=»U-PLANNER (Chile)»]

    Organización que proporciona soluciones y apoyo para la mejora educativa
    con énfasis en el logro de los objetivos estratégicos de las instituciones de educación superior.

    u-planner

    [/wc_accordion_section]

    [/wc_accordion]

    Seguro que a muchos de nosotros podríamos formar parte de una de estas startups o incluso haberlas creado 🙂 Para ello sólo tenemos que ser disciplinados y aplicar técnicas como las que nos habla Dani en el post de Design Thinking, o sus 7 consejos prácticos para innovar y sobre todo, como bien dice nuestra compañera Azahara, tener siempre un tiempo extra para el aprendizaje.

    Saludos y buena semana!

  • Aprendiendo robótica con LEGO® Education

    Aprendiendo robótica con LEGO® Education

    [su_note note_color=»#d6d6d3″ text_color=»#494b49″]En oJú nos encanta experimentar y no paramos de buscar un método de aprendizaje progresivo que sea más efectivo, estimulante y atractivo.[/su_note]

    Últimamente se habla mucho de las llamadas competencias del siglo XXI: la colaboración, la comunicación, la creatividad, el pensamiento crítico y la resolución de problemas.

    Diversos estudios demuestran que, cuando los niños usan varios sentidos durante el proceso de aprendizaje, tienen muchas más probabilidades de comprender íntegramente los conceptos y recordar lo aprendido. En otras palabras, aprenden a aprender.

    En esta línea, los juegos de construcción de bloques son un clásico dentro del abanico de juguetes infantiles. Ayudan a desarrollar la visión espacial, son ideales para trabajar la psicomotricidad fina y fomentan la creatividad

    Por ello, hoy hemos traído a nuestro rincón ojú una solución educativa actual, divertida y muy completa. Se trata de la evolución didáctica del rey de los juegos de bloques: LEGO.

    Una solución educativa integral

    Hace 35 años, LEGO quiso explotar su potencial educativo y apostó por la creación de una nueva división: LEGO® Education. Desde entonces, ha ido manifestando una excelente capacidad de adaptación y evolución, convirtiéndose en claro ejemplo de compañía innovadora.

    Pues bien, hoy traemos a ojú un par de soluciones educativas que os van a encantar. Se tratan de dos kits de Lego Education que los compañeros de LEGO Education ROBOTIX nos han prestado para hacer esta review. 

    En primer lugar, hemos estado probando el kit de iniciación a la robótica LEGO Education WeDo 2.0 dirigido a niños y niñas de primaria. Aquí te dejamos un resumen de nuestras primeras impresiones y seguidamente nuestras valoraciones:

    WEDO 2.0. Una experiencia de aprendizaje única.

    [su_service title=»LO MEJOR» icon=»icon: thumbs-o-up» icon_color=»#769cb9″ size=»30″]

    • Una solución educativa integral que trabaja habilidades manipulativas + iniciación a la robótica + programación elemental
    • Muy atractiva y divertida. El éxito en la atención y motivación de los chicos está garantizado.
    • Excelente material educativo de apoyo, que incluye manual del docente, tutoriales y biblioteca de recursos.[/su_service]

    [su_service title=»LO MEJORABLE» icon=»icon: hand-o-right» icon_color=»#769cb9″ size=»30″]

    • Más detalles extra. Entendemos que se concibe como un kit escolar, con bandeja de plástico y compartimentos. Pero quizás echemos en falta cuidar el detalle, en la línea de las pegatinas clasificadoras de piezas (que nos parece un recurso genial). Al fin y al cabo se trata de un contenido para primaria, por tanto hubiera estado bien encontrar por ejemplo: una miniguía de inicio con alguna historieta o viñeta presentando a Max y Mía; o bien una representación en cartas de los bloques de programación al estilo de Robot turtles o Code Monkey Island. [/su_service]

    En segundo lugar, hemos disfrutado mucho “cacharreando” con el kit avanzado: LEGO MINDSTORM Education EV3 que actualmente se ha convertido en el buque insignia de la compañía en el apartado de robótica. En este caso dirigido a estudiantes de secundaria. Además de esta versión educativa que hemos podido probar, también puedes encontrar una versión comercial, más barata y orientada exclusivamente al juego y la diversión.

    MINDSTORM EV3. Un recurso educativo sin límites.

    [su_service title=»LO MEJOR» icon=»icon: thumbs-o-up» icon_color=»#769cb9″ size=»30″]

    • Garantía de éxito educativo. A pesar de tener un precio que puede asustar al principio (447’69€) se trata de una apuesta educativa que te ofrece un abanico de posibilidades de aprendizaje ilimitadas.
    • Desarrolla la creatividad y estimula la resolución de problemas. Además es altamente motivador.
    • 20 años de perfeccionamiento. Al palparlo en tus manos, fácilmente aprecias que se trata de un producto de lo más conseguido. La unidad principal es fascinante en resistencia, conectividad y versatilidad.  [/su_service]

    [su_service title=»LO MEJORABLE» icon=»icon: hand-o-right» icon_color=»#769cb9″ size=»30″]

    • Interfaz del Bloque EV3. Al principio resulta poco amigable y quizás podría mejorarse, al igual que han hecho recientemente las cámaras réflex digitales (DSLR) con diferentes modos de uso e interfaces más visuales y táctiles. Aunque al menos ya es un ventaja disponer de él 😉
    • Más detalles extra. Volvemos a insistir en este aspecto ya que es quizás lo único mejorable 😉 Por ejemplo a modo de sugerencia sería genial un tapete o lámina circuito de ejemplo sobre la que hacer circular nuestro robot. [/su_service]

    [su_note note_color=»#d6d6d3″ text_color=»#494b49″]Para finalizar, mientras probábamos estos productos saltaba la siguiente noticia que guarda relación con el alcance de estas soluciones educativas en nuestro país:

    Microsoft y Lego Education ROBOTIX se unen para fomentar la programación, la robótica y habilidades STEM en los colegios en España

    Ambas compañías trabajarán para ayudar a preparar mejor a los alumnos para su futuro profesional y estimular el avance de programas docentes relacionados con la innovación tecnológica en centros educativos

    [/su_note]

  • RGPD y eLearning. Cómo aplicarlo

    RGPD y eLearning. Cómo aplicarlo

    Venga ya…¿Qué no sabes lo que es el RGPD? No me lo creo… si lo hemos sufrido hasta en la sopa.

    En estos últimos días todo Internet ha estado ocupado actualizando sus políticas de tratamiento de datos a la “nueva” normativa del Reglamento General de Protección de Datos emitida por la Unión Europea. 

    Una cantidad ingente de correos electrónicos ha invadido nuestras bandejas contándonos que todas las empresas eran guays y nos querían comunicar por voluntad propia lo responsables que eran con nuestros datos.

    Y no es que se haya publicado hace 3 días (se publicó el día 26 de mayo de 2016), sino que aquí nos encanta hacer las cosas en el último momento. Llevamos la procastinación implícita en nuestro adn. Aunque parece ser que empresas tan grandes como Google, Microsoft y Facebook también han esperado al último momento (qué habrán hecho hasta entonces con nuestros datos…)

    [box type=»info»] El plazo que daba el RGPD desde que se publicó para adaptarse a esta nueva situación, era hasta el 25 de mayo de 2018, por eso estos últimos días nos han estado bombardeando con infinidad de correos comunicando las políticas e invitando a aceptar las nuevas condiciones.[/box]

    ¿En qué consiste el RGPD?

    Básicamente, es un reglamento que trata de regular cuando una empresa o entidad recoge información y datos de un usuario para un fin determinado, y así garantizar la privacidad y los derechos de los mismos.

    Por simplificarlo más, antes se protegía el dato (fichero de datos) ahora se controla el uso que se hace para proteger los derechos de los individuos.

    Ante esto, las empresas necesitan comunicar a los individuos con lenguaje claro y cercano:

    • ¿De quién son y qué datos se tratarán?
    • ¿Para qué se van a tratar sus datos?
    • ¿Cómo se van a tratar?
    • ¿Quiénes van a tratarlos?
    • ¿Cómo pueden actuar frente a una infracción?

    Y esto, ¿Qué tiene que ver con el eLearning?

    Si nos dedicamos al mundo de la formación online o presencial, cualquier participante lleva asociado un usuario, y de ese usuario se necesitan unos datos que pueden ser más o menos relevantes y/o privados. 

    Hay que dejar claro que por muy pocos datos que recojamos, debemos dar un tratamiento conforme al RGPD, así que vamos a tratar de responder a las preguntas que hemos planteado incluyendo ejemplos y casos de uso.

    [su_tabs vertical=»yes»][su_tab title=»Los datos»]

    ¿De quién son y qué datos se tratarán?

    El Reglamento recomienda que demos la información por capas. Aunque en la primera capa de información no hay que hacerlo, conviene tener definido el perfil o perfiles de usuarios de los cuales manejas datos. Ejemplo: universitarios, desempleados, trabajadores del sector hostelería, colectivos prioritarios, etc.

    Igualmente, has de informar de qué datos vas a almacenar y tratar en base a las categorías que define el RGPD. Ejemplo: Personales, de negocio, económicos, educativos, etc.

    [/su_tab] [su_tab title=»Los fines»]

    ¿Para qué queremos los datos? 

    Es la pregunta clave y a la que debemos dar respuesta con mayor claridad posible.

    Si sólo vamos a utilizarlos para tratar su expediente en nuestro aula virtual, así se lo haremos saber. Pero si tenemos intención de realizar por ejemplo, mailing, enviar ofertas de cursos, llevarlos a un grupo de facebook o cualquier otra acción, deberá estar reflejada y comunicada desde el principio. Siempre hay que comunicar los fines.

    Si los datos además se van a tratar con un tercero, hay que reflejarlo. Ejemplo: si los datos se van a enviar a otra  entidad (la Fundae, por ejemplo) ésto tendrá que estar explícito en la política de información.

    [/su_tab] [su_tab title=»El formato»]

    ¿Cómo van a tratarse esos datos?

    En primer lugar, ha de indicarse cómo se van a recoger los datos en nuestro sistema (a través de formulario, a través de mail, teléfono, etc) y si el tratamiento va a estar informatizado o no (base de datos, tecnología, etc). Ejemplo: lo recogemos con el formulario de moodle, de un wordpress, a través de un Google Forms?

    Aquí está el meollo. Además, debemos indicar el proceso que van a seguir los datos desde que entran en nuestros sistemas, se tratan, se conservan y finalmente se eliminan.

    Además si tenemos relaciones con otras empresas debemos  manifestarlo y declarar cómo actúan en el proceso. Veamos el ejemplo: Tengo que indicar mi proveedor de host. Si tengo un gestor de mailing (tipo mailchimp) tambíen tengo que indicar la finalidad y el proceso. Si tengo un Google analytic igualmente debo indicar que los datos de uso pueden recogerse. etc

    [/su_tab][su_tab title=»Responsable»]

    ¿Quiénes van a tratar los datos?

    Hay que decir qué persona o personas son las responsables de esos datos en la entidad. No basta con el nombre de nuestra academia o empresa. Debe aparecer el nombre y apellidos así como los datos de contacto del responsable.

    Igualmente, si decidimos pasar el tratamiento (aprobado por ese responsable) a un tercero hemos de indicar igualmente este hecho y cómo se produce. Como ejemplo, de nuevo la Fundae, la Universidad que nos certifique la formación, el fabricante que nos de un certificado, etc…

    [/su_tab][su_tab title=»Infracciones»]

    ¿Y las infracciones?

    Si no cumplimos con lo que decimos en nuestra política de tratamiento de datos, los usuarios podrán ejercer su derecho ante la Agencia de Protección de Datos y las consecuencias son multas muy significativas.

    Un ejemplo de posible infracción muy recurrente en la formación  son los listados de firmas con DNI, o los perfiles personales que muestran datos de los participantes en las plataformas online. ¿Estamos infringiendo la privacidad de los datos? Probablemente si y deberíamos actuar. Imaginemos que en nuestras listas tenemos personas en riesgo de exclusión o violencia de género, hacerlo público sería una flagrante violación de la privacidad.

    Para ello existe una técnica recomendada por la RGPD que consiste en anonimizar o pseudoanonimizar los datos del usuario. Esto no es más que asignar en tu sistema un identificador que solo lo conozcan el usuario y el responsable del dato y que no tenga significado para el resto.

    [/su_tab][/su_tabs]

    En definitiva, se trata de aplicar transparencia, proactividad y responsabilidad a algo tan importante en la sociedad  actual como son los datos personales de nuestros alumnos.

    [wpgenially]https://view.genial.ly/5b1facfd5caad1746d1b184b/rgpd-y-elearning[/wpgenially]

    De todas formas si quieres ampliar información como empresa:

    • Recientemente se está impartiendo un MOOC en la plataforma de Andalucía es Digital que te recomiendo te inscribas: es gratuito y todavía estás a tiempo.
    • Web de la Agencia de Protección de Datos que tiene mucha información así como herramientas y recursos para facilitar su implantación.

     Imagen de cabecera: Reglamento GDPR en pixabay