Etiqueta: actualidad

  • Recetario de eLearning para tutores: Salmorejo de primer plato

    Recetario de eLearning para tutores: Salmorejo de primer plato

    El primer plato abre el apetito, y aunque suelen ser de menor tamaño e importancia, por regla general está compuesto de ingredientes sabrosos que invitan a seguir degustando el segundo plato y el postre. Asimismo, el inicio de un curso elearning debe ser apetecible y motivador para seguir avanzando en el menú de formación.

    Con este post pretendemos daros una rica receta de las tareas que debe realizar el tutor al inicio del curso, asemejándola a la receta de un primer plato muy sabroso. Como con cualquier receta, después cada profesional, añadirá su toque personal ;).

    [su_box title=»Manías que tiene una, yo para cocinar me pongo música» style=»glass» box_color=»#eceeed» title_color=»#000″ radius=»5″]Así que os invito a darle al play mientras leéis este post, y así os traslado al sur y al sabor del rico salmorejo….

    [su_youtube url=»https://www.youtube.com/watch?v=dIueBl56MV8&feature=youtu.be»][/su_box]

    [su_carousel source=»media: 5251,5252″ link=»lightbox» height=»740″ responsive=»no» items=»1″ scroll=»1″ title=»no» autoplay=»6000″]

    Por supuesto, cada entidad tiene sus características, y cada tutor su propio método de trabajo y aquí sólo pretendemos poneros un ejemplo, lo más verosímil posible, de las tareas al inicio de un curso.

  • #OjúEvento en #eProformtv

    #OjúEvento en #eProformtv

    Este mismo jueves 13 de marzo tendrá lugar un encuentro virtual organizado por la gente de eProform con quienes hemos ido creando sinergias en torno a lo que nos gusta, el elearning, su dignificación y las redes.

     

    Os invitamos a asistir a este encuentro que tendrá lugar en un entorno de Google Hangout a las 19:00 (hora española). Habrá retransmisión en directo y un seguimiento por las redes a través del hashtag #eproformTV. La duración del evento es de una hora, un espacio de tiempo perfecto para no caer agotado y por el contrario aprender mucho en poco tiempo.
    [su_button url=»http://eproform.net/index.php/hangout» target=»blank» style=»stroked» size=»5″ wide=»yes» center=»yes» icon=»icon: search-plus» text_shadow=»3px 2px 0px #000000″]Más Información, ¡quiero más información! [/su_button]

    Con la moderación de Azahara y Nando de eProform dos de nuestro equipo serán entrevistados por la la experiencia del blog de oJúLearning así como sobre el contenido elearning que manejamos basándonos en los post que se han ido publicando en el blog desde 2010 sacando conclusiones y debatiendo en un ambiente informal sin presentaciones y con la participación del público.

    Willman Acosta y Daniel Rodríguez se desvirtualizaran de cintura para arriba siendo los enviados al encuentro, ahora os toca asistir a vosotros y pasar un rato más que agradable y aprendiendo todo lo posible estrechando lazos entre los asistentes.

    Damos las gracias y felicitamos a eProform por su iniciativa y sobretodo por contar con nosotros para este evento retransmitido. Abajo encontrarás el enlace al evento. En este mismo #ojupost colgaremos la crónica postencuentro así que si no puedes asistir aquí tendrás toda la información colgada en cuanto podamos.

    ¡Al lío!

    [su_heading align=»left» size=»25″]Actualizado[/su_heading]

    Siempre en el AJO elearning

    Lo pasamos genial, un buen rato que pasamos con el perfecto guión preparado por @AzaharaTIC y su equipo Nando y Héctor. Os deseo lo mejor y que sigáis con ganas. Os dejamos la entrevista:

  • #DesafioÑ el videojuego educativo que triunfa

    #DesafioÑ el videojuego educativo que triunfa

    Hace unos días pude leer en el Diario 20minutos una noticia acerca de una app móvil educativa que ayudaba a los estudiantes a mejorar sus habilidades para la redacción. Resulta que había sido premiada como la tercer mejor idea empresarial de Andalucía 2013.

    Esta iniciativa,  presentada como DesafíoÑ consiste en un videojuego basado en el baloncesto como escenario y con el objetivo principal de acabar con las faltas de ortografía. Para ello, el jugador va disputando diferentes encuentros avanzando fase a fase y teniendo que acertar las preguntas planteadas para poder ir anotando.

    desafioCada encuentro tiene, como en la realidad, cuatro cuartos y del acierto o error del jugador al responder una serie de preguntas que se van planteando en la parte inferior de la pantalla depende que Ñ acabe la jugada en canasta o en tiro fallido y de que, cuando ataca el rival, este haga lo propio. El videojuego incluye 18 equipos, 180 jugadores y cinco fases. Indica González que, al tratarse de baloncesto, el rival más poderoso es Estados Unidos, en el nivel cinco, donde se plantean las cuestiones más complejas y con más opciones de respuesta.
    (Fuente: Diario 20minutos)

    En oJú nos encanta este tipo de iniciativas y desde aquí deseamos lo mejor para este proyecto, especialmente para que sea el primero de muchos más que han de venir 😉 .  Y para que quede reflejado por qué nos encanta este cocktail didáctico, aquí os resaltamos algunos de los ingredientes que pensamos enriquecen DesafioÑ:

    • Aprender jugando. Esto no es nada nuevo, y para el que aún no lo tenga claro puede encontrar mucha literatura al respecto. Desde oJú sabemos que este es un ingrediente con éxito asegurado.
    • Escenario adecuado al público. Seleccionar un escenario, entorno, medio o dispositivo, que se ajuste al público en cuestión, garantiza que este se desenvuelva con soltura y que además de sentirse familiarizado pueda sacarle el máximo rendimiento a la acción planteada. En este caso, es evidente que una app móvil parece ser una elección bastante acertada.
    • Cubrir una demanda. La temática educativa, tomada como finalidad de esta app, podría haber sido cualquiera, sin embargo, la elección del refuerzo de nuestra lengua parece coincidir con una carencia clara que se puede palpar entre los grupos de jóvenes.

    ¿Qué otras experiencias similares conocéis? ¿Qué otros ingredientes se pueden barajar para conseguir un resultado exitoso?

  • oJúLearning, más que un #blog

    oJúLearning, más que un #blog

    ¿Y si creamos un blog? Imagino que os habréis hecho esta pregunta alguna vez. Nosotros nos la planteamos muchas veces en los descansos que hacíamos en el trabajo… Es como si se nos quedaran pequeñas las cuatro paredes en las que estábamos y los proyectos en los que trabajábamos, nos apetecía apagar la luz para que saliera el sol.

    Y eso hicimos Dani Porras, Dani Rodríguez, Jorge López, Luis Tornos y un servidor…, ah! Y nuestro Ariza, te echamos de menos ompare. Posteriormente se unirían en esta primera etapa Jesús Rincón y La’le. Después de muchos desvaríos y tormentas de ideas (algunas muy locas…) y de consumir contenido de otros blogs decidimos, en febrero de 2010, crear uno propio en WordPress y comenzar a generar y compartir el nuestro. Hablábamos de plataformas, herramientas, recursos… Sin saberlo comenzamos a construir nuestro PLE. ¡eLearning con acento andaluz! 🙂 http://ojulearning.wordpress.com/

    banner

    El siguiente paso fue el de crear una identidad corporativa y tener nuestro propio dominio… ¿Y por qué un ajo? En este enlace tenéis la respuesta 😉

    identidad oju

    Y seguimos “maquinando” y llegaron …

    … por citar algunas de nuestras acciones. Compartimos el vídeo del 2º Encuentro que nos encanta…

    [su_youtube url=»http://youtu.be/zH-SowDTGMc» width=»640″ height=»360″]

    Podríamos decir que el segundo encuentro fue el de nuestra consolidación como equipo de trabajo. Equipo que se reforzó con Nuria Vallejo, Marce Martel y Willman Acosta.

    nuria_marce_willman

    Un ajito con muchos “dientes”, con perfiles diferentes y cada una aportando valor añadido. ¿No conoces quienes somos? 😉

    Comenzamos a fluir, a generar ideas y proyectos, reforzamos el ritmo de publicación de posts, cambiamos de apariencia con un nuevo theme y seguimos evolucionando. Hoy, como prueba de esa evolución, os presentamos a “minimalajo”. Nuestro ajito se moderniza y estiliza, intentamos reflejar nuestra modularidad y adaptación a diferentes entornos de trabajo. Vamos a darle la bienvenida no?

    minimalajo

    Y hasta hoy… Gracias a todas las personas que apoyáis a oJú y que disfrutáis con el eLearning. Os prometemos seguir por aquí y seguir disfrutando, y es que para nosotros, oJúLearning es más que un blog 🙂

    ¡Que siga la fiesta! Próximamente desvelaremos alguna sorpresa… 

  • Excelente SaaS #LMS para la #Formación Corporativa

    Excelente SaaS #LMS para la #Formación Corporativa

    En este entrada quería compartir una solución para la formación corporativa que me ha llamado  la atención, me refiero a Docebo LMS, un LMS en modalidad SaaS.

    (más…)

  • #ÉchaleCabeza a las redes sociales e internet

    #ÉchaleCabeza a las redes sociales e internet

    Precisamente así se titula el primero de los videos de esta saga que recién estrena el Servicio de la Mujer del Ayto de Sevilla en colaboración con los incansables actores Alfonso Sánchez y Alberto López, los famosos Culebra y Cabesa del film «El mundo es nuestro».

    Esta nueva campaña que nace bajo el lema/etiqueta: «#ÉchaleCabeza», pretende concienciar a los jóvenes acerca de la eterna lacra que sufrimos en relación con la violencia de género en todas sus manifestaciones. Justamente se hace hincapié en las situaciones más frecuentadas por los adolescentes, destacando escenas comunes en redes sociales y acciones repetidas en el día a día, aquellas que desgraciadamente ayudan a perpetuar este tipo de conductas.

    En este primer video, además de «parodiar» una situación hipotética en el que se trata el tema de igualdad de género escenificando una conversación de chat, se advierte de los peligros que surgen al navegar por la red. Ya se sabe, la suplantación de identidades o los descuidos de privacidad hacen posible que los terroristas de la red se aprovechen de la inocencia de los más jóvenes cometiendo delitos de Sexting, Bullying, Grooming, Gossip,… palabrejas desgraciadamente tan de moda en la actualidad.

    Las campañas de sensibilización son un recurso frecuentemente usado por las instituciones públicas, asociaciones y ONGs, para concienciar a la ciudadanía sobre algunos hábitos o conductas que deberían cuidarse. Son tan variadas en temáticas, como en públicos, alcances o temporalización… Desde la celebración del Día Mundial del Lavado de Manos hasta las campañas de seguridad de la DGT. Salud, Medio Ambiente o Seguridad son los temas estrellas en este tipo de iniciativas, y las redes sociales el medio de difusión favorito en la actualidad.

    Desde oJú queremos romper una lanza a favor de este tipo de iniciativas que, muy acertadamente, desde un lenguaje cercano y en tono de humor, fomentan campañas públicas de educación para el desarrollo generando al menos reflexión y debate.

    Aquí os dejamos algunas de las frases usadas para ilustrar esta campaña, que desde luego no tienen desperdicio:

    • Aprende a valorar lo mucho que vales 
    • El maltrato no es solo cuando te ponen un ojo morado. 
    • El Romanticismo, un merengue envenenado.
    • Mujeres en prostitución. Las esclavas del siglo XXI.

    ¿Quieres ver el resto de videos? Accede a la siguiente web del Ayto de Sevilla.[learn_more caption=»Fuentes de información»]

    ABC de Sevilla

    Ayto de Sevilla

    [/learn_more]

     

  • Ranking de universidades a nivel mundial 2013

     

    portadaankDe entre muchos tipos de clasificaciones nos fijamos en el ranking de Universidades 2013 por la Agrupación QS University, que fija su clasificación en base a encuestas que reparten entre usuarios y personal de las universidades valorando en porcentajes una serie de características evaluables. Aún no hay datos exactos de cómo se ha realizado para este año 2013/14, sin embargo se puede llegar a pensar que han realizado algo similar al anterior ranking en 2012,  lo resume Tomás Gómez* en el blog de Edunomia.es:

    […] seis indicadores utilizados y su peso son los siguientes:

    • Reputación académica a partir de una encuesta global (40%)
    • Reputación del empleador a partir de una encuesta global (10%)
    • Referencias a artículos de investigación por profesor, obtenido de science scopus (20%). Se tienen en cuenta las publicaciones de los últimos cinco años. Se considera que es adecuado para medir la potencia investigadora de una institución. Este indicador se evalúa en cierto modo para tener en cuenta el tamaño de la institución.
    • Ratio Profesor Alumno (20%). QS considera que es el único indicador global disponible que puede permitir evaluar la calidad de la docencia, aunque considera que no es tan satisfactorio como la evaluación de la calidad de la docencia en el aula, se puede considerar como la medición del compromiso de las instituciones con la docencia.
    • Proporción de estudiantes internacionales (5%)
    • Proporción de profesorado internacional (5%)

    *Abajo enlazamos el artículo de Tomás Gómez que es bastante más instructivo : )

    Los datos no son muy diferentes a la de anteriores cursos académicos pero si que mejoran en el caso de las universidades españolas. Sobresalen con descaro las instituciones privadas más famosas como Harvard, Yale, UCL, Stanford,  etc (Alguna de ellas fundada hace más de 200 años). Como suele ser habitual. los primeros diez puestos se lo reparten las Universidades de EE.UU y Reino Unido. No es hasta la posición 177 cuando aparece la primera española con una puntuación de 55.6 sobre 100, la Universitat Autónoma de Barcelona. Y la primera con acento andaluz aparece en un rango determinado entre 501-550 y es la Universidad de Granada. Universidades de Holanda, Brasil, Singapur, o Sudáfrica están por delante nuestra. Las Universidades Asiáticas siguen avanzando con pies de plomo hacia la excelencia.

    A continuación vemos dos imágenes con la clasificación de 1 a 10 a nivel mundial y de las primeras 10 Universidades españolas en el ranking.

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    #Ojupataleo

    Cuando me preguntan ¿porqué la educación en España es tan nefasta? Siempre suelo responder lo mismo, no podemos compararnos con los países donde la educación superior es privada.

    La educación en España es más pública que privada y eso repercute mucho en la calidad de la enseñanza y de sus profesores en relación a la competitividad mundial, ¡OJO! no hacemos apología de lo privado, una Universidad Pública y de calidad es posible, de hecho nos fijamos que la Universidad estadounidense de Berkeley es pública y se encuentra en el puesto 25 del ranking mundial. Defendemos una enseñanza pública pero hay que saber reconocer que un recurso público tan grande es complejo de sacar adelante, sobretodo por la poca cohesión del pueblo en temas serios y de inversión a largo plazo (la situación hoy día no es nada positiva con esa inversión de años atrás).

    Lo público debe gestionarse mejor, los encargados de hacer las leyes deben entender del tema y, por ejemplo, abrir un Libro Blanco que trajo buenos frutos en la transición para dejar opinar a los expertos de verdad, los profesores deben estar menos sobreprotegido, deben desaparecer los llamados funcionarios «de pata negra», deben revisarse los trabajos de investigación, se deben quitar horas de docencia y añadir más investigación e I+D… Lo privado sabe venderse y sabe sacar lo mejor de uno mismo gracias a la investigación y desvío de recursos a la investigación. Podemos ver profesores que son reconocidos en el mundo entero como Sugata Mitra o Noam Chomsky, son profesores de Universidad cuyas investigaciones han trascendido y han sabido subir la reputación de su institución por encima de ellos e incluso traer recursos por ellos mismos a la Universidad. Sin embargo muchos profesores españoles del estilo, con grandes descubrimientos a sus espaldas, no se le da publicidad, no se saca a relucir ese potencial y caemos en el ostracismo de esas personas investigadoras públicas. 

    Y aquí está nuestro pataleo, se requiere más inversión en I+D y fomentar esa difusión y publicidad en un mundo competitivo a favor siempre de la gestión pública y para todos, sería genial leer tu crítica, ¡qué empiece el año!

    Echa un ojo al Ranking Mundial de Universidades 2013


    Fuentes consultadas y de interés:
    (todo de Edunomia.es)

  • Normativa de Certificados de Profesionalidad: Resumen 2013

    Normativa de Certificados de Profesionalidad: Resumen 2013

     

    Se acerca el final de 2013 y hay que empezar a hacer balance!! En los últimos meses, a raíz de los cambios de normativa en modificaciones y desarrollos del Real Decreto 34/2008, los certificados de profesionalidad están de actualidad y nos parecía interesante realizar una selección de los post que consideramos más relevantes en esta temática:

    1. Haciendo un repaso a la Formación Profesional en España tenemos la fantástica trilogía de post de nuestro compañero Marcelino Martel en OjúLearning: Parte I, Parte II y Parte III

     

    2. Para adentrarnos más en los Certificados de Profesionalidad, os dejamos este post de José Martos donde se explica a la perfección la finalidad y estructura de los mismos.

     

    3. Posteriormente publicaron el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008 y en OjúLearning volvimos a hacernos eco de este tema de actualidad, y yo misma publiqué dos post: Novedades en los requisitos de los formadores y las novedades en la acreditación de  los centros para impartir Certificados de Profesionalidad en modalidad TELEFORMACIÓN.

     

    4. Y ya de lleno en la normativa más reciente, vamos a ponernos al día de las implicaciones de la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre:

    ¿Qué implicaciones tiene para las entidades de formación? Fernando Valenzuela nos lo explica en su post.

    ¿Qué implicaciones tiene para los docentes? Luisa Sánchez nos lo explica en su post.

    ¿Qué requisitos debe cumplir la plataforma? Nos lo detalla Fernando Valenzuela en dos publicaciones: post I y post II.

     

    5. Y si después de ponerte al día tienes una opinión propia del tema y quieres debatir, te dejamos el último en OjúLearning de Marcelino Martel sobre esta Normalización del eLearning en los  Certificados de Profesionalidad¿Es buena la estandarización que promueve la norma de los Certificados de Profesionalidad? ¿qué se valora la calidad o la espectacularidad/tecnología usada en los contenidos?

    ¿Qué os parece este resumen? ¿Algún publicación más que creáis que puede completar este repaso?

  • Normalización del eLearning. Certificados de Profesionalidad

    Normalización del eLearning. Certificados de Profesionalidad

    ¿Es buena la estandarización que promueve la norma de los Certificados de Profesionalidad? ¿qué se valora la calidad o la espectacularidad/tecnología usada en los contenidos?

     La formación de trabajadores pasa actualmente por una coyuntura un tanto especial. Por un lado, la crisis está provocando un replanteamiento del modelo productivo y ratifica papel fundamental que juega el reciclaje de las personas trabajadoras como solución a la destrucción de empleo; y por otro, el cambio de sistema que está articulando el gobierno actual y que conlleva un replanteamiento de cómo se ha de participar en la formación de trabajadores y cómo debemos afrontar estos retos.

    A esto le sumamos que a nivel metodológico, la formación de trabajadores también está sufriendo cambios que tienen mucho que ver con la normalización de metodologías que anteriormente no estaban muy reconocidas. Nos referimos a el hecho de considerar a la formación online (Teleformación o eLearning) como un modelo fiable y acreditado para la obtención de Certificados de Profesionalidad. En este sentido, la Orden ESS/1897/2013 de 10 de Octubre desarrolla el RD 34/2008 para la impartición de Certificados de Profesionalidad en la modalidad de Teleformación entre otras.

    (más…)

  • Flipped Classroom. ¿Qué es la clase al revés?

    Flipped Classroom. ¿Qué es la clase al revés?

    Llevamos algún tiempo leyendo y escuchando noticias sobre la metodología de clase al revés o Flipped Classroom, una innovadora y lógica forma de dar clases. ¿Sabes de qué trata? Te lo contamos.

     

    flippes

    Una metodología Flipped Classroom, traducido “aula volteada” o “clase al revés”, consiste principalmente en invertir las tareas de mañana y de tarde en el aula, de modo que los deberes  o tareas  pasan a concentrarse en el aula mientras que el estudio de la lección o lecturas se hacen en casa. De este modo se invierte el tiempo de clase presencial en asimilar los contenidos, realizar tareas, resolver dudas y en definitiva, profundizar en lo que el estudiante ha leído la tarde anterior en presencia del tutor que se convierte en un actor más principal y necesario.

    Conseguimos así que las tareas menos activas se desarrollen en casa y las de ejercitar y poner en práctica los contenidos y los conocimientos se hagan en conjunto en clase con el apoyo del docente. Por supuesto, esta metodología suena a aula de educación reglada pero como todo, es extrapolable a la formación continua a la que estamos más acostumbrados ya.

    Son muchos los beneficios que aporta esta nueva manera de entender la educación:

    • Elimina la frustración de docentes y discentes en las largas horas de clase
    • Ayuda a la colaboración y trabajo en equipo
    • Se acelera el proceso de asimilación gracias a la resolución de dudas
    • Apoya el valor de la lectura en casa como técnica de estudio.
    • Mejora la percepción del docente hacia el trabajo de sus discentes y su personalidad.
    • Aumenta las capacidades de pensamiento crítico, la reflexión y la creatividad.
    • Convertir el aula en un auténtico laboratorio de aprendizaje cambiando la actitud hacía ellas.


    Profesores innovadores

    Seguramente esta metodología la han usado muchos profesores a lo largo del tiempo, sin embargo fue hace relativamente poco que ha sido documentada, y analizada. Hace pocos años dos profesores desarrollaron esta técnica metodológica (2007 ) prefijando una base científico social para corroborar sus teorías. Su forma de llevarlo a cabo fue preparando unos vídeos para algunos alumnos que habían perdido algunas clases, a través de un software que grababa un power point vieron como estos alumnos que veían y aprendían la lección en video iban a clase con la lección aprendida.

    Estos dos profesores. Jonathan Bergman y Aarom Sams dieron con la tecla y publicaron su experiencia en un libro que hoy es tendencia. Comenzaron con una simple observación: para ellos, los estudiantes necesitan de sus profesores presentes para responder preguntas y suministrar que ayuda se queden presos en alguna tarea. Ellos no necesitan de la presencia de los docentes para oír una clase o revisar el contenido. A partir de esa premisa, los profesores comenzaron el movimiento del flipped learning.

     

    Video de Aaron Sams



    Fuentes consultadas: