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  • ¡Nunca dejes de aprender!

    ¡Nunca dejes de aprender!

    [su_quote]Nunca te acostarás sin saber algo más…[/su_quote]

    Cualquier excusa es buena para aprender algo nuevo, ¿no crees?

    [su_note note_color=»#ececec»]Aunque a veces nos empeñamos en todo lo contrario, precisamente en buscar excusas para dejar de hacerlo. Nos acomodamos, nos sumergimos en la rutina y olvidamos lo importante que es aprender durante toda la vida. «No tengo tiempo», «Estoy muy liado», «Lo intento el mes que viene»… ¿Te suena? Y así se nos pasan los años tristemente desaprovechados.[/su_note]

    En los propósitos del nuevo año, oJúLearning siempre mantiene un espacio reservado a esta necesidad, inquietud y pasión por no parar de aprender. Y para que no pierdas esa ilusión, te sugerimos una serie de consejos:

    [su_service title=»SÉ CURIOSO» icon=»icon: rocket» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]La curiosidad es uno de los impulsos más básicos e intensos en el ser humano. De hecho muchos estudios sugieren que la química del cerebro cambia cuando nos volvemos curiosos, ayudándonos a aprender y retener mejor la información.
    curioso2[/su_service]

    [su_service title=»APRENDE DIVIRTIÉNDOTE» icon=»icon: smile-o» icon_color=»#769cb9″ size=»58″] Sin duda es muy importante convertir el aprendizaje en una experiencia divertida y al revés, buscar qué aprender mientras nos divertimos. La madre de esta noticia ha pillado al vuelo esta idea 😉

    Noticia extraída de antena3.com
    Noticia extraída de antena3.com

    [/su_service]

    [su_service title=»APRENDE Y DESCANSA» icon=»icon: home» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]El tiempo de sueño parece ser el momento en el que fijamos nuestros conocimientos adquiridos. De hecho, en varios experimentos con bebés, el mejor período para aprender nuevas habilidades es justo antes de la siesta. ¡A dormir se ha dicho! 🙂

    Noticia extraída de uniradioinforma.com
    Noticia extraída de uniradioinforma.com

    [/su_service]

    [su_service title=»APRENDE EN CUALQUIER PARTE» icon=»icon: globe» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]Olvídate de las aulas, puedes aprender en cualquier parte, en cualquier momento, e incluso compaginándolo con cualquier otra actividad diaria: conducir, hacer deporte… En este artículo nos cuentan como podemos aprender por ejemplo inglés mientras salimos a correr. «Aprende lo que te interesa al correr 30 minutos» (higthqualityrunner.com)[/su_service]

    [su_service title=»APRENDE DE/CON LOS DEMÁS» icon=»icon: users» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]Aunque no queramos, todos los días irremediablemente aprendemos de los demás. A veces hasta malas costumbres 😉 Aprovecha y realiza actividades colectivas, aprende y diviértete en común. Puedes aprender a hacer sushi solo en casa con tutoriales, pero también puedes asistir a talleres gastronómicos o montar grupos de cocina entre amigos. ¿te animas?[/su_service]

    [su_service title=»APRENDE COMO SEA» icon=»icon: child» icon_color=»#769cb9″ size=»58″]Lo importante es abrirte a situaciones de aprendizaje agradables y disfrutar aprendiendo. Sea como sea… Sin límites. ¡Incluso haciéndote amigo de Neo! 😉

    Noticia extraída del elpais.com
    Noticia extraída del elpais.com

    [/su_service]

    Hasta aquí algunos consejillos, y para finalizar, una pequeña amenaza 😉

    [su_quote cite=»Nunca dejes de aprender… o empezarás a desaprender (xatakaciencia.com)» url=»http://www.xatakaciencia.com/psicologia/nunca-dejes-de-aprender-o-empezaras-a-desaprender»]Puede resultar muy prometedor descubrir que si ejercitamos nuestro cerebro, si nos enfrentamos a nuevos retos cognitivos, si no perdemos el anhelo de aprender, independientemente de nuestra edad, podremos cambiar nuestro cerebro a mejor. Pero ello tiene una contrapartida: si no lo hacemos, nuestro cerebro cambiará a peor.[/su_quote]

  • InfografiaManía

    InfografiaManía

    [su_quote]Si la comunicación fuera una red de carreteras, claramente las infografías serían las autopistas. Gracias a ellas fluye la información rápida y directamente, sin cruces ni semáforos. Información organizada y descongestionada, lista para ser cómodamente transitada.[/su_quote]

    En oJúlearning nos encanta usarlas para contar ideas o resumir información, y además la hemos usado como temática central de alguno de nuestros posts. De hecho, nuestra compañera Nuria Vallejo en una ocasión hizo una selección de 10 infografías en eLearning y en otra repasó algunas de nuestros mejores ejemplos.

    De un tiempo para acá  parece que están de moda, pero como todos sabemos realmente se vienen usando  desde hace muuuuchos años.

    Infografía Da Vinci
    Historia de la infografía. ImasG

    [su_pullquote]“La infografía es el arte de ordenar la información para convertirla en algo gráfico y de lectura rápida y asequible.” (SleepyDays)[/su_pullquote]

    Ciertamente, el impulso de las redes sociales ha ayudado a multiplicar el empleo de este tipo de recurso gráfico/didáctico, especialmente Pinterest.

    Algunos piensan que lo visual está a la orden del día, quizás porque al vivir en un mundo bombardeado de información, las imágenes y gráficos nos ayudan a digerirlas más fácilmente…. Pero…

    ¿Por qué nos gustan tanto las infografías?

    A la hora de consumir información, generalmente nos encantan las sinopsis porque nos permiten captar el contenido de un solo vistazo. Nos resulta cómodo, útil y rápido. Pero todo ello tiene una explicación científica, y precisamente nos la resumen fantásticamente mediante la siguiente infografía animada. ¡No te la pierdas!

    13 razones [su_pullquote align=»right»]¿Sabías que el 90% de la información transmitida a nuestro cerebro es visual… y que además el cerebro procesa las imágenes hasta 60.000 veces más rápido que el texto?[/su_pullquote]

    ¿Cómo crear una infografía?

    Estupenda pregunta, ¿verdad? Pues para comenzar podrías echar un vistazo a este post de nuestro amigo David Álvarez (@balhisay) y seguir cada uno de los consejos que plantea. Seguidamente podrías inspirarte en algunos ejemplos de infografías creativas o bien echar un vistazo al trabajo elaborado por estos auténticos profesionales: «Los 8 mejores creadores de infografías del mundo».

    Finalmente solo tendrías que ponerte manos a la obra. Si deseas aprovisionarte de buenas herramientas, te recomiendo que eches un ojo a esta recopilación.

    Ya estás listo… ¡¡Pues aquí nuestros #oJúConsejos!!

    No caigas en la #ANTINFOGRAFÍA …

    Inspirado en uno de los últimos post de los amigos de Designtraining.cat te planteo una lista de consejos para que consigas diseñar lo que en oJúLearning hemos recién bautizado… «Antinfografía». Es decir, la antítesis de lo que pensamos que sería un buen resumen infográfico. Precisamente para elaborarla hemos intentando evitar caer en la antinfografía y creemos haber esquivado sanamente estos sabios consejos. 😉

     antinfografia

  • Educación a la carta

    Educación a la carta

    [su_service title=»¡oJú! La educación está que arde. ¡Me encanta!» icon=»icon: smile-o» icon_color=»#85afbf» size=»40″][/su_service]

    ¿Se acercan las elecciones o simplemente la necesidad de cambio y mejora se vuelve irremediable? Sea cual sea la razón, el debate educativo está vivo y tenemos que aprovechar esta ola.

    [su_note note_color=»#ececec»]Algunos de nuestros últimos post versaban sobre actuales reivindicaciones acerca de la particularidad de nuestros sistema educativo. Marcelino nos hacía reflexionar con su emotivo video en «¿Crees que trabajas mucho? Pues mira esto» y un servidor comentaba la actualidad del libro blanco de los docentes encargado por el nuevo ministro de educación a José A. Marina («Llegó la hora de transformar la escuela»)[/su_note]

    Educación a la cartaHoy traemos a nuestro blog otra reciente iniciativa que seguro no os dejará indiferentes 😉

    Hace unas semanas se estrenó un interesante documental de poco más de una hora, titulado: «Educación a la carta (La revolución pendiente)»  Podéis acceder directamente a él mediante este enlace, pero os comparto este anticipo para ir abriendo boca:

    [su_youtube url=»https://youtu.be/RvZ0kzx0Y9s»]

    Se trata de un video reportaje dirigido por Laura Mascaró que enfurecidamente recomiendo tanto a profesionales de la educación como a padres/tutores. En él se nos sugieren alternativas de enseñanza ajenas a la escuela, que con sus pros y contras vienen a representar un panorama educativo oculto o al menos bastante desconocido en nuestro pais. Fenómenos como el homeschooling o la libre creación de centros docentes son narrados en primera persona por protagonistas que nos cuentan mediante su experiencia cómo otra educación es posible.

    Aquí os dejo algunas frases extraídas del documental:

    [bctt tweet=»La escuela te prepara para un mundo que ya no existe.»]

    [bctt tweet=»Hay una desconexión total entre el mundo escolar y el empresarial.»]

    [bctt tweet=»En la escuela a los niños se les corta las alas y pretendemos que salgan al mundo laboral y vuelen»]

    Esta iniciativa organizada por la Plataforma por la Libertad Educativa viene a reivindicar una realidad no contemplada en nuestra legislación. ¿A quién le pertenece la educación de nuestros hijos?

    ¿Eres más de menú escolar o de educación a la carta?

  • Llegó la hora de transformar la escuela

    Llegó la hora de transformar la escuela

    [bctt tweet=»“Para educar a un niño hace falta la tribu entera”. Proverbio africano»]

    La semana pasada salió a la venta el libro «Despertad al diplodocus: Una conspiración educativa para transformar la escuela… y todo lo demás» del gran José A. Marina. En él plantea una reforma educativa que dé sus frutos en un plazo de 5 años y resume los 5 objetivos a cumplir. No te pierdas su descripción:

    cubierta-despertad-al-diplodocus[su_quote cite=»Despertad al diplodocus»] Aprender es el recurso de la inteligencia para adaptarse al entorno y progresar. Cuando el entorno era estable, la formación se adquiría en poco tiempo, y servía para toda la vida. Las cosas han cambiado. Vivimos en un mundo cada vez más acelerado, que nos enfrenta a una alternativa ineludible: aprender o quedar marginado. Por ello, las naciones avanzadas se definen como sociedades que aprenden. España, que perdió el tren de la Ilustración y el tren de la Industrialización, no puede perder el del Conocimiento. ¿Cómo podemos conseguirlo? El cambio ha de comenzar en la escuela, pero en una escuela expandida, abierta, real y virtual, consciente de su protagonismo y de lo que exige. Nuestro sistema educativo es enorme y bello como un diplodocus, pero parece dormido. Y una parte de la sociedad –en lo que se refiere a la educación– también. ¿Podremos despertarlos? La respuesta es: ¡Sí! Este libro marca la hoja de ruta para que la escuela española (y la sociedad) se convierta en una institución de alta calidad, en cinco años. No podemos esperar más. José Antonio Marina nos convoca a una CONSPIRACIÓN EDUCATIVA para conseguirlo. Y para animarnos, nos introduce en un universo educativo global, en ebullición, vital, creativo, lleno de talento.[/su_quote]

    Con este libro su autor pretende hacer una llamada a la movilización educativa para, de una vez por todas, provocar un cambio real y necesario en nuestro sistema educativo. Además en su web, nos invita a participar como conspirador educativo dejando nuestro correo electrónico. ¡Yo ya lo he hecho! 😉

    Su nuevo modelo educativo se basa en 4 pilares básicos:

    esquema

    Libro blanco sobre la profesión docente

    En esta misma línea José A. Marina, el pedagogo de moda, recibe el encargo de redactar este libro blanco como respuesta a la Carta al nuevo ministro de Educación que escribió en el pasado mes de julio. La redacción inicial debe estar terminada a finales de noviembre, para que intervenga en el debate educativo de la campaña electoral.

    Para conseguir este propósito ha creado en su web un blog del proyecto donde traza las líneas de debate principales. Y precisamente el pasado viernes 30 abrió la posibilidad de comentar en cada una de las entradas, invitando a participar a cualquier interesado.

    3 oJúPropuestas TIC

    Y tras reflexionar, debatir y proponer, es necesario compartir. Para que otros puedan seguir reflexionando debatiendo y proponiendo 😉 Así que, allá van algunas de nuestras muchas reflexiones hechas propuestas generales:

    • Capacitación digital obligatoria. Mucho se habla de ella pero poco se hace o se exige. Por ejemplo, recientemente se ha aprobado la obligatoriedad de poseer un certificado de idioma para obtener un grado universitario, ¿qué hay de las competencias digitales?. Igualmente a los docentes en los centros bilingüe se les exige al menos el B2, en cambio en los centros TIC ¿se exige alguna acreditación específica?
    • Coordinador TIC 100%. Esta figura educativa que desde hace años se introduce en el sistema de muchos países, viene a ser representada por alguno de los miembros del claustro escolar compaginada con sus horas de docencia. (Análisis comparado Irlanda, Nueva Zelanda, Chile) Sin embargo, ni se trata de un perfil profesionalizado (con su formación y competencias adquiridas específicas) ni posee el tiempo necesario para desempeñar su labor eficientemente. ¿Por qué no una figura exclusiva, tipo orientador experto TIC, con su plaza en centro o bien incluido en los EOE?
    • Banco de recursos didácticos TT. Vivímos el momento y consumimos actualidad al instante, lo de ayer ya está caducado. Cualquier noticia se hace viral por las RRSS, las bromas y memes fluyen por nuestros whatsapps en todo momento. En cambio en la escuela nada es «inmediato». En ocasiones los profesores pueden adaptar sus unidades didácticas, las editoriales cada vez ofrecen más recursos online, pero estaría genial un equipo de profesionales que alimentara constantemente este banco de recursos público. Podría complementar la actual labor de Educalab o incluirse directamente en Procomún.

    ¿Qué propones tú?

    El debate está abierto y desde oJú como siempre os invitamos a reflexionar. ¿Qué necesidades has podido observar?¿Qué propondrías? ¿Cómo transformarías el sistema educativo actual? Aunque no pertenezcas directamente a la comunidad educativa seguro que tienes algo que aportar. Ya sabes, la educación es cosa de todos.

  • ¿Cómo convertirse en un auténtico SuperDocente?

    ¿Cómo convertirse en un auténtico SuperDocente?

    Hoy 5 de octubre, la UNESCO celebra el Día Mundial de los Docentes. Y aquí en oJúLearning hemos querido hacer un pequeño homenaje a esta profesión tan vocacional.

    [bctt tweet=»“Empoderar al profesorado para construir sociedades sostenibles” #WorldTeachersDay 2015″]

    Día mundial docentesSu lema de este año pone de manifiesto la importancia de los docentes como verdaderos agentes de cambio, con capacidad transformadora y como llave para alcanzar la sostenibilidad.

    Por su dedicación diaria, entrega y compromiso muchos de estos profesionales levantan aulas de todo tipo como verdaderos superhéroes. En cambio, algunos otros se quedan a medio camino sin de verdad valorar lo bonito de esta profesión-vocación. ¿Qué podemos hacer?

    En la línea de «Lo que hay que tené: El arte de formar» de nuestro compañero Marce, hoy hacemos un repaso de algunas de las cualidades básicas que debes tener para convertirte en un auténtico superdocente.

    Así que presta atención, allá van los 8 superpoderes que con esmero cualquier docente puede alcanzar:

    infografia_superdocente

    1) CREATIVIDAD. Si crees que eres una persona poco creativa, no te preocupes, Sir Ken Robinson decía que la creatividad se aprende igual que se aprende a leer. Ponte a ello ahora mismo 😉 Quizás te sirva de ayuda esta lista de técnicas de creatividad.

    2) ESCUCHA ACTIVA. Esta y otras habilidades comunicativas son fundamentales para conectar con tus compañeros y estudiantes. Ayuda a crear un clima de confianza en clase y a estimular la motivación y cooperación. Si deseas desarrollar este superpoder no te puedes perder esta maravilla de artículo: Escucha Activa: 14 Formas De Desarrollar Tu Mayor Superpoder.

    3) DESTREZA DIGITAL. Siempre destacan aquellos «manitas digitales» convertidos en verdaderos docentes TIC. En cambio, cualquier docente debe procurar mantenerse actualizado y para ello es muy importante cuidar su PLE. Sin duda es la competencia educativa que más hay que trabajar. Echa un vistazo a este par de #oJúPosts «Os presento mi PLE» y «Exposición: Construyendo nuestro PLE».

    4) SUPERACIÓN. Este superpoder tiene mucho de condición personal, aunque si de verdad te lo propones tu actitud puede cambiar. Además si lo ven en ti, ayudarás a despertar el afán de superación de tus estudiantes. Plantéate y plantéales nuevos retos para intentar mejorar.

    5) SUPER-VISIÓN. Un buen observador aprende de los demás, previene situaciones conflictivas y se anticipa a los sucesos. Es capaz de obtener información útil mediante una visión global y capaz de analizar minuciosamente los detalles. Si quieres entrenar esta habilidad practica los siguientes ejercicios: «Cómo agudizar tus poderes de observación».

    6) RASTREO. Al igual que con los sabuesos, el olfato se convierte en un instinto que puede perfeccionarse. Hay docentes que detectan con facilidad las necesidades de aprendizaje de sus estudiantes, otros sencillamente saben despertar lo mejor de los demás. Como el resto de superpoderes, se puede perfeccionar. Aprende a rastrear antecedentes o indicios de dificultades de aprendizaje y por supuesto también potencialidades y talentos ocultos o latentes.

    7) POSITIVIDAD. Si antes hablábamos de la actidud de superación, ahora en la misma línea destacamos la habilidad de educar en positivo. A veces haciendo un ejercicio de optimismo podemos mostrar el lado bueno de las cosas y así generar un ambiente más propenso al aprendizaje. Como en aquella canción de los Python: «Always look on the brigh side of life». Un gran ejemplo de desarrollo de este superpoder podemos verlo en la explicación del «Método del bolígrafo verde». ¡Excelente propuesta!

    8) SENSIBILIDAD. Por último llegamos al corazón, para simbolizar la habilidad que poseen muchos docentes de impregnar con componente emocional cualquier enseñanza, crear conciencia social, ayudar a generar sujetos solidarios y resaltar nuestra condición humana. Para despertar este superpoder visita y participa en iniciativas de este tipo: «Un mundo en tus manos». En ella la ONG Entreculturas elabora materiales didácticos para incentivar la educación en valores.

    ¿Y tú qué?¿Destacarías otros superpoderes? 😉

  • ¿Cómo aprendíamos? Desde Oriente a Occidente, de Norte a Sur.

    ¿Cómo aprendíamos? Desde Oriente a Occidente, de Norte a Sur.

    [su_quote cite=»Francisco Lerín» url=»http://www.revistadharma.com/koan5.htm»]
    Un grupo de discípulos abordaron a su maestro diciéndole:
    -Maestro, siempre que te pedimos una enseñanza nos cuentas un cuento, pero nunca nos explicas el significado de ninguno.
    El maestro contestó:
    -Si yo un día os ofreciese una manzana, ¿os gustaría que os la masticase antes de entregárosla?[/su_quote]

    A lo largo de la historia nuestra especie ha conseguido evolucionar, en gran medida, gracias a nuestra capacidad de aprender. Tanto en el desarrollo invidual dotándonos de autonomía, como en el colectivo, creando y conservando cultura, el aprendizaje nos ha permitido llegar a lo que hoy en día somos.

    [Aunque tristemente a veces nos dé la sensación de que aún no hayamos aprendido nada de nada… Y por desgracia sigan habiendo cosas que no cambian. 🙁 ]

    Precisamente, gracias al aprendizaje poseemos el potencial tanto para perpetuar conductas, culturas y costumbres, como para generar nuevos comportamientos y construir nuevas alternativas y soluciones. Quizás ese sea el equilibrio que haya que alcanzar.

    En otras ocasiones, en nuestro blog hemos hablado de: ¿Cómo te gustaría aprender?¿Somos dueños de nuestro #aprendizaje?Lifelong Learning – Aprendiendo durante toda la vidaEn el futuro aprenderemos de las cosas que nos rodean … Sin embargo, hoy nos apetecía repasar aquellos recursos tradicionales de enseñanza que se han ido empleando por todo nuestro planeta mucho antes de la difusión de la lengua escrita.

    Sin duda, son la base del aprendizaje oral y durante siglos han servido para transmitir, enseñar, adoctrinar, hacer reflexionar… Seguro que os suenan 😉

    Contando historias

    Fuente: Literalaberinto
    Fuente: Literalaberinto

    El arte de contar historias… tal como describe en este post nuestro compi Dani Rodriguez, se trata de una de nuestras herramientas clásicas de transmisión de conocimiento, además de por supuesto un excelente recurso de entretenimiento. En la actualidad, el storytelling está de moda y tiene mil usos, desde la publicidad a la educación, pasando por la política y el humor (de hecho, estos últimos a veces se confunden 😉 ). Veamos algunos de los recursos tradicionales más usados:

    • Cuento: Sin duda el clásico de la narrativa y aunque posee una finalidad original de entretenimiento, normalmente suele lanzar algún tipo de mensaje a modo de enseñanza o moraleja. El cuento existe en todas las culturas y su temática se suele adaptar a los entornos de procedencia. 
    • Mito y leyenda: Los mitos son relatos basados en la tradición y en la leyenda, creados para explicar el universo, el origen del mundo, los fenómenos naturales y cualquier cosa para la que no haya una explicación simple. Este tipo de narraciones recoge la tradición oral más ancestral y resume las creencias populares de las primeras civilizaciones.
    • Parábola: Se trata de una forma literaria que consiste en un relato figurado del cual, por analogía o semejanza, se deriva una enseñanza relativa a un tema que no es el explícito. Siempre tienen un fin didáctico y son muy comunes en las narraciones religiosas (cristiana o budista, por ejemplo) y filosóficas (Platón) Ejemplos
    • Fábula: Es una composición literaria breve en la que los personajes son animales o cosas inanimadas que presentan características humanas. Destaca por su intención didáctica o moralizante y también es un recurso usado en todas las culturas. Desde las fábulas de elefantes presuntuosos que se recogen en tablones de arcilla de la antigua Mesopotamia hasta nuestro clásico de la cigarra y la hormiga de Samaniego.

    Este tipo de recursos son ideales para transmitir ideas, argumentar explicaciones o poner en situación. Aún siendo herramientas tradicionales cualquier docente puede adaptarlas a cualquier entorno. Y en el caso de los mitos y las leyendas, pueden servir para aprender a conocer otras culturas y entender su evolución y costumbres actuales.

    Invitando a reflexionar

    esfinge

    El empleo del relato como técnica para incitar la reflexión suele ser bastante común, sin embargo, en ocasiones recurrimos a otras herramientas muchos más directas. Aquí van algunas:

    • Adivinanza y acertijo: Se trata de un tipo de enigma con enunciado, que normalmente contiene rima o un juego de palabras. Es quizás el primer recurso pedagógico usado con los más jóvenes para invitarlos a reflexionar. 
    • Koan: Podría ser la versión oriental de nuestras adivinanzas, aunque con otro enfoque. En la cultura Zen, los Koan son cuestiones sencillas o problemas en ocasiones aparentemente absurdos que suelen plantear los maestros a sus discípulos para hacerlos reflexionar. Quizá el koan más famoso es aquel en el que el maestro hace un palmoteo y dice: «Este el sonido de dos manos, ¿cuál es el sonido de una sola mano? A diferencia de las adivinanzas los koan normalmente no poseen una respuesta o solución lógica.
      Ejemplos
    • Problema:  El planteamiento de problemas siempre ha servido para enseñar intentando simular la realidad. Siempre ha sido muy común en el aprendizaje de las ciencias, como el archiconocido «problema matemático». Aunque el razonamiento a partir de hipotésis se suele emplear actualmente por docentes mediante el «Aprendizaje Basado en Problemas» (ABP o PBL)
    • Paradoja: se trata de una idea extraña opuesta a lo que se considera verdadero a la opinión general. La paradoja es estímulo para la reflexión. A menudo los filósofos se sirven de las paradojas para revelar la complejidad de la realidad. La paradoja también permite demostrar las limitaciones de las herramientas de la mente humana. Así, la identificación de paradojas basadas en conceptos que a simple vista parecen simples y razonables ha impulsado importantes avances en la ciencia, la filosofía y las matemáticas.
    • Dilema: Como ya sabemos un dilema es un problema que puede resolverse a través de dos soluciones pero que ninguna de las dos resulta completamente aceptable o, por el contrario, que las dos son igualmente aceptables. Como recurso pedagógico es ideal para realzar conflictos éticos y abrir debates. También se suele usar en entrevistas y tests psicosociales.

    Por supuesto dentro del aprendizaje oral tradicional podríamos haberle hecho un hueco a las canciones populares, los refranes y proverbios, trabalenguas… y toda esa retahíla de composiciones lingüísticas empleadas en todo el planeta para la difusión de nuestras culturas, pero… Ya era alargar demasiado el tema 😉

    En mi último post: «Si crees que ya está todo inventado… ¡Reinventa!» invitaba a reciclar inventos, copiando soluciones ya existentes y adaptándolas a otros ámbitos. Ahora se me ocurre adaptar todos estos recursos pedagógicos tradicionales a situaciones de aprendizaje actual. Seguro que ya hay mucho avanzado por ahí, ¿verdad?

  • Si crees que ya está todo inventado… ¡Reinventa!

    Si crees que ya está todo inventado… ¡Reinventa!

    En estos tiempos de startups, emprendedores y concursos empresariales, es muy probable que te despiertes en alguna ocasión con una gran idea en la cabeza que crees única y virgen. ¿Cómo es que a nadie se le ha ocurrido antes?

    Pasado un tiempo, posiblemente alguien te cuenta que eso ya existe o bien navegando por la red descubres que ya se anticiparon y te “robaron” la idea…  😉

    ¡Vaya! ¡No te resignes, hombre! Es algo muy habitual. Le pasó incluso a Thomas Edison en muchas ocasiones y aún así…

    [su_note note_color=»#faf1c9″ text_color=»#000″ radius=»4″]¿Sabías qué…?

    Thomas Alva Edison estableció una fábrica de inventos. En principio, él pensó concretar un invento cada 10 años, sin embargo, terminó realizando, en promedio, un invento cada 5 días. En total, Thomas Alva Edison es autor de cerca de 1300 inventos.[/su_note]

    ¿Está ya todo inventado?

    Por supuesto que NO. Solo tienes que echar un vistazo a las noticias y comprobar cómo cada día surgen decenas de nuevos descubrimientos, nuevas apps, nuevos negocios…

    not invented here

    Pues bien, hace poco me topé con este interesante proyecto: “Cross Industry Innovation” que bajo el lema “Not invented here” nos anima a idear nuevas soluciones sin partir de cero, simplemente observando soluciones ya empleadas en otros contextos.

    Básicamente se trata de una invitación a aprender de otros sectores, a tomar ideas de otros ámbitos. Para ello recurren a la filosofía del Copy – Adapt – Paste.

    copy - adapt - paste
    Aquí podéis ver muchas formas de adaptación de soluciones. Fuente: www.crossindustryinnovation.com

    De hecho, aquí en su web nos muestran algunos ejemplos cotidianos cuya conexión seguramente no habíamos apreciado antes.

    restaurante ya aeropuerto
    Este Sushi Bar usa el mismo sistema de cinta transportadora de los aeropuertos
    pad
    El pad de los videojuegos llevado al automóvil
    pit stop
    El McAuto inspirado en los boxes de fórmula 1
    plegado
    El plegado de los carritos de bebés sacado de la ingeniería aérea
    cartón
    El cartón de huevos como sistema de protección universal

    ¿Cómo podemos aplicar este modelo de innovación a la enseñanza/formación?

    modelo

    Escuela

      • Ejercicios creativos: Este es un recurso que puede usarse en cualquier circunstancia y para trabajar cualquier materia. Por ejemplo:
        • Fusión de objetos. Crea 2 listas de 5 objetos cada una. En una añade cosas que no tengas a tu alcance y en otra objetos que tengas a la vista. Escoge uno de cada lista e Intenta desgranar sus usos y cualidades. Después intenta fusionarlos, combinarlos y crear algo nuevo a partir de ambos. Ej: Avión+Zapatillas= Zapatillas voladoras.
        • Y con este mismo ejercicio podemos enlazar actividades para otras materias: Dibuja tu invento. Crea una marca. Un eslogan. Diseña un cartel publicitario. ¿Qué materiales usarías para su elaboración? Calcula promedio de ventas…
      • Manualidades y tecnología: Un claro ejemplo suelen ser los talleres de reciclaje. En ellos, empleamos objetos con un fin determinado, para otros usos (ornamentales, funcionales…)

    Ciclos formativos y Educación Superior

      • Desarrollo de proyectos: Resulta muy interesante invitar a los estudiantes a analizar la realidad que vayan a trabajar en alguno de sus proyectos comparándola con otros sectores. Por ejemplo: en el proyecto de fin de ciclo de informática, adaptar una aplicación usada en un determinado sector a otro totalmente diferente.
      • PBL Aprendizaje Basado en Problemas: De hecho, es un recurso bastante generalizado. Ante la búsqueda de posibles soluciones a una problemática se suele investigar cómo se ha resuelto en otros entornos diferentes.

    Empresa

      • Departamento de I+D: Hace tiempo que se apostó por la creación de este tipo de departamentos que ayudan a impulsar el desarrollo de nuevas soluciones corporativas. Resulta genial un área exclusiva dedicada al análisis de otros sectores, aunque lo ideal sería la implicación de todos los empleados mediante algún tipo de actividad, formación o concurso.
      • Comunidades prácticas: Mediante blogs, redes sociales corporativas, encuentros periódicos o cafés… Haciendo partícipes a los empleados e incentivando su creatividad.

    En oJú solemos inspirarnos en otras disciplinas para extraer sus bondades y llevarlas a nuestro terreno. Aquí algunos ejemplos:

    ¿Y tú? ¿Has creado algo interesante a partir de alguna combinación?

  • Gestionando el talento, el conocimiento y las competencias

    Gestionando el talento, el conocimiento y las competencias

    [su_quote cite=»William G. McGowan»]La única práctica gerencial que ahora es constante, es la práctica de acomodarse constantemente a los cambios. [/su_quote]

    La necesidad de adaptación al cambio constante que están sufriendo las empresas, ha llevado a plantear estrategias o modelos de gestión que intenten asegurar un mejor desarrollo organizacional. Criterios de calidad, eficiencia, productividad y satisfacción, son algunas de las variables que se barajan a la hora de diseñar un plan de gestión eficaz.

    Los modelos más representativos en la actualidad son la gestión estratégica y prospectiva, la gestión por procesos, la gestión del talento, la gestión del conocimiento y la gestión por competencias.

    Uno de los puntos de partida más tratados es sin duda la fijación de las pautas adecuadas para establecer un correcto flujo de relaciones entre los protagonistas. En este caso,  personas y organización.  Y el verdadero éxito vendrá de la obtención de un verdadero equilibrio entre productividad y satisfacción.

    ¿Que te parece si echamos un ojo a los modelos de gestión mas conocidos?

    Gestión del talento

    «El talento organizacional ya no radica en la inteligencia y el valor aportado individualmente por cada persona, sino en la capacidad que la empresa tenga para fomentar el conocimiento y el talento compartido, creando un modelo de Inteligencia Distribuida.

    El conocimiento socialmente distribuido se fundamenta en el  hecho de que nadie posee todo el conocimiento necesario, sino que este se encuentra distribuido por el conjunto de las personas que forman parte de una empresa.»

    Inteligencia Distribuida Whyto.es

    Este modelo de gestión se fundamenta en la concepción del capital humano como el principal activo de la organización. Tiene sentido en organizaciones donde el valor del aporte de las personas es incuantificable. Una gestión eficaz del talento puede devolver mas beneficios que cualquier maniobra económica exitosa. Se trata de una inversión sin riesgo.

    El talento se suele concebir como una potencialidad construida, por tanto se debe incluir una visión sobre el valor del aprendizaje y el desarrollo. Así, se da importancia a las organizaciones como ambientes de aprendizaje, entendidos como entornos de adquisición y desarrollo de potencialidades para generar el cambio, debiéndose integrar a su vida diaria y continua. En esta línea, el conocimiento se debe considerar como la fuente más importante del desarrollo organizacional, ya que es la esencia de la nueva gestión.

     Gestión del conocimiento

    Esta estrategia de gestión nace en el entorno cambiante de las nuevas tecnologías de la información y va de la mano del modelo anterior. Hoy en dia es entendida como una nueva cultura empresarial que viene a conformar las conocidas «sociedades del conocimiento». Se trata de una alternativa de gestión que parte del afianzamiento de la experiencia y el conocimiento que adquiere la organización como posibilidad de desarrollo. Pretende aprovechar el conocimiento, el talento y la experiencia colectiva e histórica.

    El proceso de la Administración del Conocimiento, también conocido en sus fases de desarrollo como «aprendizaje corporativo» o «aprendizaje organizacional«, tiene principalmente los siguientes objetivos:

    • Identificar, recabar y organizar el conocimiento existente.
    • Facilitar la creación de nuevo conocimiento.
    • Apuntalar la innovación a través de la reutilización y apoyo de la habilidad de la gente a través de organizaciones para lograr un mejor desempeño en la empresa.

    Gestión por competencias

    En la línea de humanizar la gestión de la organización, este modelo se basa en el análisis de conductas observables y evaluables: las competencias. Cada una de ellas se concibe como un «saber hacer contextualizado«. Estas implican tanto componentes cognitivos y emocional-afectivos como componentes de acción e interacción.

    La dimensión individual humana, de A. Tejada. Módulo de la Especialización en Procesos Psicosociales para la Efectividad Organizacional, Instituto de Psicología de la Universidad del Valle, 2002, Cali.
    La dimensión individual humana, de A. Tejada. Módulo de la Especialización en Procesos Psicosociales para la Efectividad Organizacional, Instituto de Psicología de la Universidad del Valle, 2002, Cali.

    «La competencia es entendida como un comportamiento experto ya que es el resultado de un proceso de construcción del conocimiento y de un proceso complejo de aprendizaje. Lo que hace experta a la competencia es su valor de eficiencia, eficacia y efectividad. Se entiende  por eficiencia las formas de actuación que permiten seguir correctamente instrucciones, normas y procesos; la eficacia se refiere a las posibilidades de determinar, generar y construir criterios correctos a partir de la experiencia y el desempeño eficiente; por último, la efectividad es el resultado integrado de los dos aspectos anteriores: la eficiencia y la eficacia, que están ligados a la prospección de un desarrollo exitoso y de sentido para hacerlo mejor.»

    LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. GESTIÓN DEL TALENTO, GESTION DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS Alonso Tejada Zabaleta*

    ¿Hasta dónde nos lleva todo esto?

    Muchos expertos coinciden en la determinación de un desarrollo organizacional que nos lleve hacia la autoeficacia. Todo hace indicar que el futuro de las organizaciones reside en la autonomía, entendida como la forma en que las empresas y los individuos se autorregulan, autodirijen y autocontrolan. Consiguiendo así una productividad natural y beneficiosa para todas las partes.

    ¿Qué te parece? ¿Estás preparado para ser autoeficaz?

  • eLearning como generador de nuevas profesiones

    eLearning como generador de nuevas profesiones

    Si no fuera por el eLearning…

    … Seguramente muchas de las nuevas profesiones más demandadas en la actualidad apenas existirían.

    Vale, a lo mejor exagero. Existirían, pero de aquella manera 😉

    Hablamos de los Community Manager, Expertos en SEO, Consultores Big Data... y todo ese abanico de nuevas profesiones especialmente del sector TIC.

    [su_note note_color=»#faf1c9″ text_color=»#000″ radius=»4″]Si quieres leer algo más, no te pierdas: 9 Profesiones nacidas de las Redes Sociales. ¿A quién acudir?[/su_note]

    Una vez más, Internet fue más rápida que las instituciones académicas tradicionales para dar una respuesta a la creciente necesidad del mercado.

    De hecho, cada vez más, estas instituciones educativas, especialmente Escuelas de Negocio e Institutos Tecnológicos, ejercen de cazadores de tendencias profesionales para poder ofrecer, generalmente en su modalidad online, la oferta formativa más actual y pionera.

    Y es que… si no fuera por el eLearning…

    [su_quote cite=»Puro Marketing» url=»http://www.puromarketing.com/75/24571/como-elearning-formacion-online-han-creado-toda-generacion-profesionales-social-media.html»]Solo unos cuantos datos para entender el elevado crecimiento que ha tenido el elearning en los últimos años. Hoy en día, y según las previsiones de la Global Industry Analysts, esta industria factura 107.000 millones de dólares a nivel mundial (que es la cantidad con la que se espera que cierre 2015). Y según otro estudio, en este caso de la Online Business School (OBS) se espera que para 2019 el 50% de las clases de Educación Superior se realizará a través de elearning en todo el mundo.[/su_quote]

    Actualmente el ciclo de creación e institucionalización de las nuevas profesiones suele ser así:

    ciclo creación profesiones

    Apenas sin darnos cuenta, gracias al continuo aprendizaje de nuevas competencias y su puesta en práctica, nosotros mismos nos convertimos en los verdaderos creadores de estas nuevas profesiones. Gracias a este proceso de actualización constante, podemos reinventarnos y adaptarnos en todo momento a las necesidades que demanda el mercado laboral.

    [su_quote cite=»El Economista» url=»http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/303825742/gestion-empresarial/noticias/5695373/04/14/El-75-de-las-profesiones-del-futuro-aun-no-existen-o-se-estan-creando.html#Kku8wDFA8gJQXPgu»]El 75% de las profesiones del futuro aún no existen o se están creando [/su_quote]

    Ya sabes, no pierdas la ocasión de forjar tu futuro. ¡No pierdas el tiempo y construye tu presente! 😉

    [su_note note_color=»#faf1c9″ text_color=»#000″ radius=»4″]¿Qué?¿Te apetece reinventarte? O… ¿simplemente desarrollar nuevas competencias profesionales…? Puedes echar un vistazo a: Nuevas capacidades profesionales que te harán invencible en 2015 [/su_note]

  • ¿Por qué triunfa el video en eLearning?

    ¿Por qué triunfa el video en eLearning?

    [su_quote cite=»Forrester Research» url=»https://www.forrester.com»]Un minuto de vídeo iguala a 1,8 millones de palabras, por lo que habría que escribir durante unos 150 días para conseguir un impacto similar.[/su_quote]

    Sin duda el video se ha convertido en la estrella de los contenidos elearning.  La mayoría de los cursos ahora son videocursos, con videotutoriales, videosesiones y tutorías mediante videollamadas. ¿A qué se debe este éxito?

    BANNERRR

    En la actualidad… El video es el Rey

    «El video online está cambiando la forma en que trabajamos, la manera en que aprendemos, e incluso la forma en que nos relacionamos con los demás. Todo ello porque da la posibilidad de contar una historia, de aprender una nueva habilidad, de ver más del mundo.»

    Podrás darte buena cuenta de ello echando un vistazo a «El vídeo online de contenido! Hay vida más allá del vídeo viral!» de davinchi.es. Aquí algunos de los tipos de video contenidos más comunes:

    ¿Cuáles son sus ventajas?

    “Es una cuestión de evolución social. No se puede entender el fenómeno del vídeo sin considerar nuestra naturaleza ancestral. La especie humana se guía por la vista y nuestra vida transcurre en plano-secuencia. Por eso, para cuestiones formativas integramos mejor la imagen. Lo dinámico capta mejor nuestra atención y se retiene con más facilidad”, explica Stephan Fuetterer, vocal de la junta directiva de la Asociación de Directivos de la Comunicación, Dircom.

    • Contenido enriquecido. Resulta un aporte de contenido inigualable.
    • Audiovisual. Bien implementado cualquier video puede convertirse en una auténtica experiencia sensorial.
    • Dinámico. Lo dinámico capta más la atención y se retiene más, por lo que es perfecto para la docencia
    • Abierto y flexible. Puede ser usado de mil maneras, como hemos visto antes en la lista de tipos de video contenidos.
    • Ideal para creativos. Ofrece innumerables posibilidades y resulta muy atractivo tanto en el proceso de creación como de visionado.
    • Viral. Hoy en día hay muchas formas de compartirlos y se difunden fácilmente por las redes sociales.
    • Significativo. En dosis pequeñas, el video tiene un potencial ilimitado para captar la atención, enganchar y transmitir contenidos y/o sentimientos.

    [su_note note_color=»#faf1c9″ text_color=»#000″ radius=»4″]Si quieres leer algo más, no te pierdas: El rey en la oferta ‘e-learning’[/su_note]

    ¿… Y sus desventajas?

    [bctt tweet=»¡oJú! Si todo parece estar yendo bien, obviamente has pasado algo por alto. @ojulearning»]

    eLearning Industry
    eLearning Industry

    El uso de videos en eLearning, en ocasiones, puede no ser una idea muy acertada. Por ejemplo, en entornos corporativos frecuentemente nos encontramos con algunos inconvenientes de estos tipos:

    • Tamaño. Como todos sabemos, el tamaño de los videos puede ser un problema. Un exceso de su uso en redes corporativas puede inestabilizar las conexiones y su consumo en móviles hace peligrar los límites de datos.
    • Coste de desarrollo. Su elaboración a nivel profesional normalmente conlleva un gasto mayor que otro tipo de contenidos.
    • Actualizaciones. En la linea de lo anterior, y no solo en coste sino en tiempo, recursos y esfuerzo. Cuesta más actualizar contenido de un video que de un texto o imagen.
    • Usabilidad. Adecuar el contenido de un video de forma flexible para cualquier dispositivo no siempre es fácil. Por ejemplo, prueba a reproducir desde tu smartphone un video tutorial de una aplicación. 😉
    • Acceso. El video tiene sus limitaciones de acceso al igual que uso, por ejemplo, no en cualquier parte podemos reproducir audio.
    • Aburrimiento. Depende del tipo contenido que desarrollemos en ocasiones los videos pueden ser aburridos. Por ejemplo, cuando exceden de 15 minutos, en ocasiones incluso mucho menos.

    [su_note note_color=»#faf1c9″ text_color=»#000″ radius=»4″]Si quieres leer algo más, no te pierdas: Why Videos And Movies In eLearning Are Bad Idea?[/su_note]

    Y si aún no habías creado video contenidos y te acabas de animar, te invito a visitar el post de nuestro compañero Edu Vázquez

    Además… aquí te dejo algunos enlaces interesantes: