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  • Aprendizaje y emociones del revés

    Aprendizaje y emociones del revés

    [su_quote cite=»Kolb, 2005″]Las emociones son estados complejos del organismo, respuestas globales en las que intervienen distintos componentes: Fisiológicos, cognitivos y conductuales.[/su_quote]

    Probablemente hayáis accedido a este artículo intuyendo que  trataría  sobre la emoción en el Flipped  Classroom… No en esta ocasión. Reflexionaremos sobre la emoción y el aprendizaje a través de la nueva película de Pixar. Sed conscientes de que el SPOILER del film Inside & Out (del revés) está asegurado, vosotros decidís, aunque la mejor opción sería verla antes de leerlo por motivos obvios. 

    La película protagonista de hoy ha sido catalogada como una de las películas más originales de Pixar, realmente es una auténtica y emocionante delicia, compuesta de minúsculos detalles imperceptibles que la convierten en una cinta redonda.

    Desde hace meses ya estaba impaciente por descubrirla; tirando de «hemeroteca tuitera», incluso le dediqué unos tuits, por ejemplo el día del estreno:

    estreno.delrevés

    Y es que fue ver los trailers y quedar absolutamente prendada por la magia de su argumento:

    [youtube http://www.youtube.com/watch?v=ZOWV9F7LnIQ]

    [youtube http://www.youtube.com/watch?v=x-xlkjPwaOY]

    Ahora bien, esperé hasta el pasado mes de septiembre para acudir al cine, entre otras razones porque quería disfrutarla sin masificaciones, en el centro de la última fila lista, como a mí me gusta. Y qué maravilla, cuánto tiempo sin salir tan encandilada del cine. Y paro, que me está embargando lo que creo se ha convertido en un recuerdo esencial 😉

    Centrémonos en las emociones, clasificadas en:

    Primarias: las veremos más adelante en detalle.

    Secundarias: como el orgullo o la vergüenza, derivadas de las anteriores e influenciadas por las normas sociales que forman parte de nuestro contexto y educación.

    En segundo plano: corresponde a lo que se experimenta, dependiendo del estado de ánimo de la persona

    Emociones primarias:

    Hasta el momento, la teoría de Paul Ekman había sido ampliamente aceptada e identificada como emociones básicas o primarias 6: felicidad, tristeza, miedo, ira, sorpresa y asco. Sin embargo, una actual investigación (científicos de la Universidad de Glasgow) en la revista Current Biology las reduciría a 4, ya que entienden, que tanto el miedo y la sorpresa como el asco y la ira, comparten una señal base. De cualquier manera, Inside & Out se basa en 5: Alegría, tristeza, miedo, ira y asco.

    El viaje emocional del aprendizaje:

    La película comienza con el nacimiento de Riley, una Riley feliz, alegre, que a medida que crece incorpora el resto de emociones. Extrapolando a la edad adulta (sí, y omitiendo el temido botón «Pubertad») encontramos que dependiendo de las circunstancias y del momento unas u otras emociones liderarán la torre de control del aprendiz eLearning adulto:

    [su_service title=»Alegría» icon=»http://ojulearning.es/wp-content/uploads/2015/10/aleg.jpg» size=»60″]Se siente especialmente al comienzo de la aventura de aprendizaje, y sigue reinando cuando se generan conexiones con los compañeros, cuando se comparten reflexiones, cuando se recibe feedback positivo, cuando se es consciente de la propia evolución. Se manifiesta con la relativización de los problemas y con un entusiasmo contagioso.[/su_service]

    [su_service title=»Tristeza» icon=»http://ojulearning.es/wp-content/uploads/2015/10/trist.jpg» size=»60″]Cuando la materia (o su percepción) no resulta atractiva, cuando  la dinamización no es la adecuada. También si el nivel de dificultad supera las expectativas, pudiendo llegar a convertirse en frustación. En caso de encontrarse «aislado» y sin posibilidad de intgrarse en el grupo, o cuando existen otros factores personales que no permiten disfrutar de la experiencia. Si habéis sido afortunados, probablemente también os haya invadido ese sentimiento al finalizar un curso, un Máster o cualquier formación, si la experiencia os sorprendió gratamente y si generó en vosotros ganas de más.[/su_service]

    [su_service title=»Asco» icon=»http://ojulearning.es/wp-content/uploads/2015/10/asco.jpg» size=»60″]Ya no al brócoli como nuestra pequeña protagonista, sino hacia la propia acción formativa, fruto de la decepción o el desánimo. Incluso puede darse cuando sentimos que estamos desaprendiendo, no como parte del propio proceso de construcción reflexiva, sino por la nula calidad del curso (faltas de ortografía, contenido no referenciado, etc). También, al igual que el miedo, presentan un papel imprescindible para la supervivencia, por lo que nuestra nariz posiblemente se arrugará si notamos que el ambiente se enrarece, resultando tóxico y perjudicial para nuestro desarrollo.[/su_service]

    [su_service title=»Ira» icon=»http://ojulearning.es/wp-content/uploads/2015/10/ira.jpg» size=»60″]Al percibir que se nos falta al respeto, ya sea desde el profesorado o por otros compañeros. Al descubrir que nuestras sugerencias de mejora son incluso motivo de mofa. Si identificamos injusticias de cualquier índole o si no creemos estar aprovechando el tiempo.  Por supuesto, el hecho no recibir feedback personalizado influye. Aunque si finalmente se desata nuestra ira, muy probablemente sea por un cúmulo de todo lo anterior.[/su_service]

    [su_service title=»Miedo» icon=»http://ojulearning.es/wp-content/uploads/2015/10/miedo.jpg» size=»60″]De igual forma que la alegría, puede presentarse desde el primer momento, cuando nos sentimos inseguros y no sabemos si estaremos a la altura. Cuando se parte de circunstancias desfavorables como la falta de tiempo, ya que condicionan nuestra actitud inicial. Por miedo a fracasar, al ridículo desencadenado por alguna opinión. El miedo representa un estado de máximo alerta, cuyo nerviosismo en bajas dosis puede ayudarnos a la activación, para pasar a superarlo inmediatamente.[/su_service]

    Lidere quien lidere la torre de control en este momento, dejémonos llevar por la ilusión de Bing Bong, nuestro amigo invisible o niño interior que siempre responderá con una sonrisa y viviendo sin prejuicios, libre para aprender, lanzando bien lejos a las bolas grises y bendecido con un brillo de ojos permanente e inspirador.

    Para la próxima ocasión, pienso poner del revés a esta entrada. Sí, Riley se dedicará al eLearning. A ver que sale de ahí 🙂

    Y a ti, ¿qué emoción te domina? ¿O las tienes tú más que dominadas?

    P.D. Tripledent Gum, Tripledent Gum…


    Bibliografía consultada:

    AC repair in Beverly Hills, CA
  • Claves para entender y prevenir la nomofobia. Entrevista a Enrique Vázquez

    Claves para entender y prevenir la nomofobia. Entrevista a Enrique Vázquez

    Ciudadano del mundo, psicólogo, bloguero y tuitero por ese orden podrían definir a nuestro invitado de hoy. Define a sus pacientes como “samurais”, guerreros en busca de bienestar interior, los cuales son legión. Aparte de todo lo anterior le sobra tiempo para intervenir en el programa  de Canal Sur Radio de Rafa Cremades.

    Un placer que nos brinde un ratito de su tiempo para los lectores de OJÚLEARNING. Hoy con nosotros Enrique Vázquez, en las redes @sevillapsico.

    Ante todo Enrique, muchas gracias, que sabemos que andas escaso de tiempo.

    Vamos entrando en materia, define a la audiencia en pocas palabras (perdona, voy a mirar el móvil…ya estoy aquí otra vez) qué encierra esa palabra tan de moda últimamente como es NOMOFOBIA.

    Pues precisamente consistiría en eso. Es el miedo irracional a estar sin móvil, o, dicho de otro modo, a la dependencia excesiva del móvil por parte de una persona. Esa dependencia implica una infundada sensación de incomunicación cuando no puede disponer de él. El nomofóbico enloquece ante la imposibilidad de contactar con cualquier persona en cualquier momento allí donde se encuentre. Los síntomas de este trastorno son sensación de ansiedad, taquicardias, pensamientos obsesivos, dolor de cabeza y dolor de estómago. Según los expertos, el nomofóbico suele ser una persona insegura y de baja autoestima. Las mujeres son quienes más la padecen, dado que su estructura cerebral les procura una mayor necesidad comunicativa y necesidad afectiva que a los varones. En cuanto a la edad, la nomofobia suele darse en mayor medida en adolescentes.

    [bctt tweet=»Nomofobia es el miedo irracional a estar sin móvil, o, dicho de otro modo, a la dependencia excesiva del móvil por parte de una persona»]

    Una vez definido el término, en tu opinión, ¿qué nos mueve (nos metemos todos) a entrar en esa adicción?

    Como cualquier adicción, tiene que ver con el control de impulso.  El hecho de tener un recurso como el móvil, que puede facilitarnos la vida, en términos generales, tiene como contrapartida el posible mal uso que podemos hacer de él. Se produce un alivio al mirar el dispositivo, pudiéndose generalizarse, por un mecanismo de reforzamiento, a distintas circunstancias de nuestro día, en las que realmente se hace innecesario su uso, por una simple automatización de la conducta. En una sociedad en la que se nos induce continuamente a estar conectados en todo momento, es fácil caer en este tipo de trastornos, si no se pone la suficiente atención al respecto.

    Nomofobia_EnriqueSigamos avanzando, los niños de hoy en día, al ser nativos digitales y nosotros como padres sus modelos, están también en esa situación, ¿cómo podemos prevenir la nomofobia en nuestros hijos?

    Pues como en todo. Realizando una educación en valores, haciendo entender que el móvil no deja de ser una herramienta que nos puede facilitar la vida, pero no una herramienta necesaria para vivir en ella. La clave radicaría en la necesidad percibida del móvil por parte del niño, es decir, en hacer ver con nuestras palabras y nuestra conducta que el móvil no es un dispositivo del que se deba depender hasta el exceso y que influya en nuestro bienestar emocional. En ultimo termino, y por resumir, la mejor manera de prevenir la nomofobia en niños consistiría  en hacer un uso responsable del móvil, sin mostrar ansiedad ni dependencia, pues los niños aprenden, en lo bueno y en lo malo, fundamentalmente de las conductas cotidianas de sus progenitores.

    [bctt tweet=»Prevenimos la nomofobia con educación en valores, haciendo entender que el móvil no deja de ser una herramienta que nos puede facilitar la vida, pero no necesaria para vivir. «]

    Te detallo un dato que leí en un estudio realizado: 51% de los adolescentes pasan unas 4 horas con el móvil en día lectivo. En mi opinión son muchas horas, ¿cómo podemos detectar si nuestros hijos ya están “enganchados”?

    Pues atendiendo a sus conductas. Si muestran dependencia, evidenciando síntomas ansiosos cuando no disponen del móvil la mayor parte del tiempo. Si dan la sensación que el uso del móvil influye en otras tareas cotidianas, como el estudio, las relaciones sociales, actividades de ocio, etc, descentrando continuamente al niño de la acción que realicen, entonces podríamos decir que pueden existir indicios de nomofobia que requiere de especial atención para que no se agrave dicha circunstancia.

    Una vez que hemos definido, detectado y prevenido la NOMOFOBIA, si algunos de los padres que nos lee detecta que su hijo la padece, ¿qué le recomendarías?

    Pues en principio poner especial atención en los síntomas, reconduciendo la situación, si fuera posible. Dedicar recursos de tiempo y actitud, mediante el dialogo y acciones necesarias para hacer consciente al niño de la necesidad de cambio y mejora. Explorar con él las causas de lo que ocurre y establecer una intervención posterior para mejorar la situación en la que se encuentra el niño. Si aun así persisten los síntomas, lo ideal sería acudir a ayuda profesional, en la que, tanto el niño como los padres serán entrenados en pautas para que mejore este hecho.

    Enrique, la pregunta del millón, en la cual los expertos no se ponen de acuerdo ¿edad para el primer móvil?

    Existen muchas teorías al respecto. Según los estudios, cuando han alcanzado un cierto grado de madurez y responsabilidad, aunque esto es diferente para cada niño, aunque generalmente, entre los 13-14 años, con las reservas particulares lógicas según el caso. El inicio de la pubertad y el proceso de independencia que se inicia a partir de esta edad podrían en todo caso ser elementos justificativos de su compra, si bien siempre en el marco imprescindible del control parental. Es además una franja de edad en la que ya tienen un círculo consolidado de amistades y cuando comienzan a formarse los primeros grupos de WhatsApp, por lo que carecer de ‘smartphone’ puede implicar el riesgo de quedar fuera de este canal de comunicación que se ha vuelto imprescindible. No obstante, se podría adelantar su compra «si está justificada por situaciones o circunstancias personales o familiares que hagan aconsejable la misma», tales como desplazamientos importantes del menor habituales por razón de escolarización u otras causas, enfermedades importantes de miembros de la familia, etc

    Para ir terminando Enrique, en OJULEARNING  ya hemos hablado sobre los beneficios de la tecnología como apoyo al aprendizaje ¿consejos para el manejo de tablets y smartphones de una forma saludable y educativa en nuestros hijos?

    A nivel general, utilizar el sentido común en el uso de cualquiera de estos dispositivos, es decir, hacer uso responsable de ellos, y que ellos aprendan que no dejan de ser herramientas que nos facilitan la vida y el trabajo, y no otra cosa.  A nivel particular, podemos dar una serie de consejos prácticos que vendrán a los padres que tienen dudas respecto al uso de estos dispositivos de forma saludable por parte de los hijos. Paso a enumerar. Activar contraseña, de manera que estemos al tanto de cada compra que se realiza en el dispositivo. Trabajar la privacidad, de tal forma que nadie pueda acceder a los contenidos que ellos tienen en el aparato en caso de pérdida o robo. Controlar el tiempo de uso del dispositivo. Delimitar espacios y situaciones en las que no se puedan utilizar, como en reuniones familiares, comidas, cenas, etc. No hacer uso de esos aparatos a puerta cerrada, etc. Si tienen un perfil social, repasar periódicamente las publicaciones que se hagan en ella, seguidores, contactos, fotos, etc. utilizar el control parental para limitar el acceso a ciertos contenidos. En definitiva, hacer un uso en común y racional de dicho dispositivo, haciéndoles ver la responsabilidad que implica el tener una herramienta tan potente en nuestras manos.

    Muchas gracias por tu tiempo Enrique. Espero que haya sido útil esta charla y todos sepamos algo más sobre NOMOFOBIA

     photo31992906901465714Fran Gala

    Trabaja desde años en el sector farmacéutico desempeñando múltiples funciones. Es un apasionado de la tecnología y el Social Media. Mente inquieta, que con su visión de padre, nos acercará a profesionales que nos ayudarán en la educación de nuestros hijos.

     

    AC repair in Beverly Hills, CA
  • El método del bolígrafo verde aplicado a eLearning y formación de adultos

    El método del bolígrafo verde aplicado a eLearning y formación de adultos

    ¿Te imaginas un profesor que en vez de bolígrafo rojo para señalar los fallos utilizara el bolígrafo verde para resaltar los aciertos? En eso consiste el método del bolígrafo verde que la semana pasada adelantaba Dani Porras en el post ¿Cómo convertirse en un auténtico SuperDocente?.

    Hace un par de años, Tatiana Ivanko, redactora del blog ruso Real Parents publicó una entrada en la que explicaba un método para practicar caligrafía con su hija. Detallaba que marcaba con bolígrafo verde sus aciertos en vez de utilizar el bolígrafo rojo para señalar los errores. Este artículo fue traducido al castellano el pasado mes de septiembre por páginas web como Genial o Rolloid, y desde entonces el método no ha parado de circular por Facebook, alcanzando más de 50.000 compartidos en algunas publicaciones. (Datos extraídos de Verne.)

    Metodo_Boli_verde

    ¿Y si aplicamos este método a la formación de adultos y al eLearning?

    [bctt tweet=»Uno puede defenderse de los ataques; contra el elogio se está indefenso. Sigmund Freud. «]

    La primera reacción cuando alguien recibe una corrección o crítica es la justificación, defensa o incluso la pesadumbre. Sin embargo, cuando alguien te alaba todo se vuelve más complicado ya que, muchas veces, no sabemos reaccionar. No estamos acostumbrados al elogio, tanto a darlo y como mucho menos a recibirlo. Y es un buen ejercicio para fomentar la autoestima y la motivación.

    En la formación de tutores eLearning es un tema recurrente en el que siempre se insiste. El hecho de que el alumnado se encuentre solo y que la comunicación sea online, ha contribuido a fomentar mensajes positivos, donde se señalan los errores de forma diplomática. Es un tema que hemos tratado con anterioridad en post como «10 problemas típicos en tutoría eLearning y estrategias para solucionarlos» o en «Las 3 fases para la dinamización eLearning«.

    [bctt tweet=»Felicitar a las personas por sus logros ayuda que estas se sientan felices y con ganas de seguir consiguiendo cosas importantes.»]

    Pero, ¿cómo podemos aplicarlo en eLearning y formación de adultos?

    Con estas sugerencias vamos a intentar ayudarte a elogiar a tu alumnado, y por qué no a las personas que te rodean:

    boligrafo_verde_elearning

    Nuestro consejo en eLearning es aprovechar los mensajes en el foro, las correcciones de las tareas, los trabajos en grupo, etc. Por ejemplo, en el feed-back de corrección de una tarea, en vez de decir «La tarea es correcta y está muy bien desarrollada», podríamos decir «Has desarrollado muy bien la idea del caso. Era importante detallar el papel del protagonista y has conseguido ponerte en su lugar y describirlo a la perfección. He de felicitarte porque la respuesta es correcta».

    ¿Y tú qué?¿Elogias a tu alumnado? ¿Compartes con nosotros algunos de esos mensajes? ?

    AC repair in Beverly Hills, CA
  • El día es hoy ¡Nuevo outfit para oJúLearning!

    El día es hoy ¡Nuevo outfit para oJúLearning!

    Hoy me siento coplero, con ganas de mostraros mi estado de ánimo y ganas de cambio.

    La casa deprisa cambiemos, con talento y distinción,

    pues gusto de sobra tenemos para la decoración…

    Si recordáis, en 2013 ya os presenté un modelito nuevo que en su momento fue tendencia: renovamos la imagen (más actual y minimalista) nuestro blog se vistió con un tema nuevo más acorde con las tendencias de aquel año. Pues bien, después de unos meses de debate y unas semanas intensas de trabajo, os traigo un nuevo outfit. Ya sabéis que me gusta innovar y estar a la última, y por eso no me he podido resistir a renovar el blog con un tema más actual y ajustado a las nuevas funcionalidades webs para que sigáis disfrutando de toda la potencia con control en todos vuestros dispositivos.

    Seguiré fiel al ajito e incorporo muchas imágenes y algo más de color. Puedes comprobar que cambia mucho y espero, con mucha ilusión, que os guste porque sois unos “monstruooooooos y monstruaaaaaaaas””. ¡Vamos allá! A continuación te detallo todas las novedades que trae el blog.

    ¡Atención atención! eh?

    Cómo me las maravillaría yo… 

    [su_box title=»Cambios en el Contenido» box_color=»#fc826c»]

    • Se han simplificado las categorías y las podéis ver en la barra superior. Esto contribuirá a que la información esté más organizada y facilite la búsqueda por temas o secciones.
    • Dentro de blog hemos agrupado los post en 6 bloques: eLearning, educación, formación, reflexiones, entrevistas y post invitados. Este último bloque abierto a todos vosotros para que compartáis con nosotros vuestro conocimiento y prácticas.
    • Recopilación de  un amplio abanico de recursos que  permiten acceder, crear, compartir, y transmitir conocimiento. Podéis encontrar información sobre plataformas, herramientas, móviles, app’s, infografías o vídeos.
    • Mejora de las Tags o etiquetas para acceder a una búsqueda por “nube de etiquetas” Los post más recientes se muestran en la página de Inicio de nuestro blog.
    • Cada autor posee una página con la biografía, los post publicados y sus datos en las redes sociales para que los tengáis cerquita.

    [/su_box]

    “Cuidaito” con esto eh?

    Que cómo me las maravillaría yo…

    [su_box title=»Cambios de Comunicación» box_color=»#24a4cf»]

    • Se han incorporado botones para compartir la página y cada publicación en las principales redes sociales.  ¡También nos encantaría que estuviéramos conectados en las redes sociales! Puedes encontrarnos en Facebook, Twitter, Google+ y Pinterest.
    • Se ha activado el servicio de suscripciones y podrás recibir nuestros post directamente en tu correo. Sólo y exclusivamente utilizaremos este servicio de newsletter para haceros llegar cositas interesantes y nuestros dos post semanales. Nada de spam ni publicidad de terceros.

    [/su_box]

    Bien pagá, Me llaman la bien pagá… “enseguía”!

    Pero que cómo me las maravillaría yo… 

    [su_box title=»Cambios a nivel técnico» box_color=»#24cfb2″]

    • Plantilla:
      • Mejora de la plantilla y corregidos errores de visualización en dispositivos móviles y tablets.
      • Mejora de la Sindicación de contenidos. Seguimos con las RSS e incorporamos también para agregar a Feedly
      • Mejora en el aspecto visual y organizativo de los elementos.
    • Hosting:
      • Cambio de hosting a IWAN21, una empresa andaluza con unas garantías de hosting y servicios inigualables en relación calidad-precio.
      • Mejora de las versiones para soportar otros servicios adicionales y que en breve os contaremos.
      • Implementado dentro de nuestro proyecto oJúLab.

    [/su_box]

    Y lo más importante para nosotros es conocer vuestra impresión ¿qué os parece? ¿os resulta práctico? ¿echáis de menos algo?

    Ya sabéis que sin vosotros no somos nadie.

    AC repair in Beverly Hills, CA
  • ¿Cómo convertirse en un auténtico SuperDocente?

    ¿Cómo convertirse en un auténtico SuperDocente?

    Hoy 5 de octubre, la UNESCO celebra el Día Mundial de los Docentes. Y aquí en oJúLearning hemos querido hacer un pequeño homenaje a esta profesión tan vocacional.

    [bctt tweet=»“Empoderar al profesorado para construir sociedades sostenibles” #WorldTeachersDay 2015″]

    Día mundial docentesSu lema de este año pone de manifiesto la importancia de los docentes como verdaderos agentes de cambio, con capacidad transformadora y como llave para alcanzar la sostenibilidad.

    Por su dedicación diaria, entrega y compromiso muchos de estos profesionales levantan aulas de todo tipo como verdaderos superhéroes. En cambio, algunos otros se quedan a medio camino sin de verdad valorar lo bonito de esta profesión-vocación. ¿Qué podemos hacer?

    En la línea de «Lo que hay que tené: El arte de formar» de nuestro compañero Marce, hoy hacemos un repaso de algunas de las cualidades básicas que debes tener para convertirte en un auténtico superdocente.

    Así que presta atención, allá van los 8 superpoderes que con esmero cualquier docente puede alcanzar:

    infografia_superdocente

    1) CREATIVIDAD. Si crees que eres una persona poco creativa, no te preocupes, Sir Ken Robinson decía que la creatividad se aprende igual que se aprende a leer. Ponte a ello ahora mismo 😉 Quizás te sirva de ayuda esta lista de técnicas de creatividad.

    2) ESCUCHA ACTIVA. Esta y otras habilidades comunicativas son fundamentales para conectar con tus compañeros y estudiantes. Ayuda a crear un clima de confianza en clase y a estimular la motivación y cooperación. Si deseas desarrollar este superpoder no te puedes perder esta maravilla de artículo: Escucha Activa: 14 Formas De Desarrollar Tu Mayor Superpoder.

    3) DESTREZA DIGITAL. Siempre destacan aquellos «manitas digitales» convertidos en verdaderos docentes TIC. En cambio, cualquier docente debe procurar mantenerse actualizado y para ello es muy importante cuidar su PLE. Sin duda es la competencia educativa que más hay que trabajar. Echa un vistazo a este par de #oJúPosts «Os presento mi PLE» y «Exposición: Construyendo nuestro PLE».

    4) SUPERACIÓN. Este superpoder tiene mucho de condición personal, aunque si de verdad te lo propones tu actitud puede cambiar. Además si lo ven en ti, ayudarás a despertar el afán de superación de tus estudiantes. Plantéate y plantéales nuevos retos para intentar mejorar.

    5) SUPER-VISIÓN. Un buen observador aprende de los demás, previene situaciones conflictivas y se anticipa a los sucesos. Es capaz de obtener información útil mediante una visión global y capaz de analizar minuciosamente los detalles. Si quieres entrenar esta habilidad practica los siguientes ejercicios: «Cómo agudizar tus poderes de observación».

    6) RASTREO. Al igual que con los sabuesos, el olfato se convierte en un instinto que puede perfeccionarse. Hay docentes que detectan con facilidad las necesidades de aprendizaje de sus estudiantes, otros sencillamente saben despertar lo mejor de los demás. Como el resto de superpoderes, se puede perfeccionar. Aprende a rastrear antecedentes o indicios de dificultades de aprendizaje y por supuesto también potencialidades y talentos ocultos o latentes.

    7) POSITIVIDAD. Si antes hablábamos de la actidud de superación, ahora en la misma línea destacamos la habilidad de educar en positivo. A veces haciendo un ejercicio de optimismo podemos mostrar el lado bueno de las cosas y así generar un ambiente más propenso al aprendizaje. Como en aquella canción de los Python: «Always look on the brigh side of life». Un gran ejemplo de desarrollo de este superpoder podemos verlo en la explicación del «Método del bolígrafo verde». ¡Excelente propuesta!

    8) SENSIBILIDAD. Por último llegamos al corazón, para simbolizar la habilidad que poseen muchos docentes de impregnar con componente emocional cualquier enseñanza, crear conciencia social, ayudar a generar sujetos solidarios y resaltar nuestra condición humana. Para despertar este superpoder visita y participa en iniciativas de este tipo: «Un mundo en tus manos». En ella la ONG Entreculturas elabora materiales didácticos para incentivar la educación en valores.

    ¿Y tú qué?¿Destacarías otros superpoderes? 😉

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  • El Top 20 de tuiteros que nos inspiran

    El Top 20 de tuiteros que nos inspiran

    Llegados a este punto no hace falta que hablemos del potencial de Twitter como auténtica herramienta profesional. Dotado de tu @ apenas hay límites para expresarte, relacionarte, compartir, debatir… Bueno, eso sí, los 140 caracteres. 😉

    En este ámbito profesional, y en nuestros campos de actuación en particular (#eLearning, #SocialMedia, #Educación, #TIC, #Formación, #RRHH…) es muy importante mantenerte constantemente actualizado («Eternamente actualizados. El nuevo reto del siglo XXI») y para ello Twitter nos viene fenomenal.

    Eso sí, la elección de tus fuentes, confidentes y demás interlocutores es crucial. Normalmente no es una tarea fácil que se solventa con un par de búsquedas, a veces te lleva meses, incluso años, topar con profesionales que de verdad te aporten.

    Por esta razón, hoy hemos querido regalaros una selección de 20 tuiteros que el equipo @ojulearning [ @nuvallejo, @emarcenet, @danporras, @eduevazquez, @danizeppelin y @azaharaTic ] suele compartir y con los que a menudo interaccionan, de una u otra forma.

    top 20 tuiteros

    [su_row]
    [su_column size=»1/2″][su_service title=»Actualidad» icon=»icon: bullhorn» icon_color=»#55acee» size=»30″]@martatoran
    @alfredovela
    @carmeniglesiasb[/su_service]

    [su_service title=»Reflexión y debate» icon=»icon: comments-o» icon_color=»#55acee» size=»30″]@eraser
    @xarxatic
    @drotorrent[/su_service]

    [su_service title=»Formacion y RRHH» icon=»icon: group» icon_color=»#55acee» size=»30″]@virginiog
    @AliciaPomares
    @rociomartinv
    @davidfocinos
    @formadoraocup[/su_service][/su_column]

    [su_column size=»1/2″][su_service title=»Educación» icon=»icon: graduation-cap» icon_color=»#55acee» size=»30″]@lgaretio
    @_INED21
    @jblasgarcia
    @j_martos
    @srsrios[/su_service]

    [su_service title=»eLearning & TIC» icon=»icon: globe» icon_color=»#55acee» size=»30″]@citafgsr
    @balhisay
    @ladyhalcon2012
    @edumorfosis[/su_service][/su_column]

    [/su_row]

    Seguramente se nos escapan muchos. Perdonad los que no estáis incluidos, hemos seleccionado una lista actualizada en función de nuestras interacciones más recientes. De hecho, puedes seguirla aquí.

    Para la próxima ocasión crearemos una lista de oJúFriends. ¿Y tú?¿nos compartes alguno de tus referentes o alguna de tus listas? 😉

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  • Eclipse de eLearning

    Eclipse de eLearning

    Anoche tuvimos la suerte de poder contemplar uno de los fenómenos más espectaculares que nos ofrece nuestra naturaleza y universo: un eclipse lunar total

    Este fenómeno según la wikipedia se produce cuando la luz del sol es bloqueada por la tierra y deja de llegar a la luna pudiendo ser una desaparición parcial o total si se observa desde la tierra.

    Dirán los lectores ¿qué tiene que ver esto con el eLearning? Y aquí es donde quiero proponer mi reflexión de este lunes y espero que opinen sobre ella.

    [su_heading size=»17″ align=»left» margin=»10″]¿Y si el eLearning tradicional fuese la luna que anoche se eclipsó?[/su_heading]

    El eLearning tal y como lo conocemos (el institucional, el que se desarrolla en plataformas, con contenidos estandarizados, foros, y alumnos inscritos) parece que está en un continuo eclipse y no termina de salir de él. Siguiendo con el símil, la tierra (el cuerpo que le bloquea la luz a la luna) estaría formada por MOOC´s, Plataformas más modernas y abiertas, Redes Sociales y APP´s que se encargan de ocultar la visibilidad del eLearning más conocido y usado por la educación formal.

    La visión que tengamos en este fenómeno dependerá mucho del lugar donde nos situemos en el escenario y la perspectiva del mismo variará sustancialmente. No es lo mismo observar dicho eclipse desde la luna: asistiríamos a un eclipse solar, o desde la tierra: sería un eclipse lunar; que observarlo desde Marte, un cuerpo celeste ajeno al fenómeno.

    eclipse_elearning

    ¿Qué pretendo decir con esto?

    Actualmente la proliferación de MOOC´s (como crear e impartir un Mooc), cursos en Redes Sociales o Plataformas distintas en concepto y diseño(otros LMS y estándares) que se encuentran en el mercado es abrumadora. Para la gente le es más familiar la palabra MOOC que eLearning ( aunque siempre ha costado trabajo saber que era). Y esto a muchos de nosotros nos lleva a reflexionar si estamos asistiendo al ocaso, al eclipse total de esta modalidad tal y como la entendemos hoy.

    Por otro lado, también en la comunidad estamos instalados en la cultura del 50% (si no que se lo digan a las elecciones de ayer 27S de Cataluña donde al final se vota  “si” o “no”en vez de la elección del  parlamento). O defiendes los MOOC´s o eres detractor de ellos… O el caso contrario, o eres de Moodle o no eres un eLearner de pura cepa…. Pero el caso es posicionarse, simplificar y valorarlo como correcto o incorrecto.

    Cuando nos volvemos expertos en algo, al final acabamos siendo reduccionistas y primando nuestra posición sobre otras nuevas que llegan. Es una postura cómoda y poco comprometida con la visión global e integradora que debemos tener. Es cierto que el eLearning tradicional, sus plataformas, su estructura, su concepto, necesita un cambio y una transformación hacia nuevas tendencias (top 10 tendencias en elearning). Pero eso no quiere decir que todo vaya a ser demolido y ocultado para siempre por otros modelos.

    Por eso, los que nos dedicamos a la educación online debemos tener una visión más marciana y global del momento. No debemos observar el eclipse de eLearning desde la tierra o desde la Luna; tenemos que coger nuestro cohete y salir hasta Marte para tener una visión completa de todo el ecosistema que rodea la educación online.

    Saber entender lo nuevo, sus potencialidades y sus beneficios e integrarlo con lo que ya conocemos. Debemos abrir nuestras “viejas” plataformas e integrar elementos nuevos que ayuden a captar la atención de estos nuevos demandantes de otra formación distinta. Un buen punto de partida es el Manifiesto Elearning que ya se encargó de traducir y analizar Dani Porras en OjúLearning.

    ¿Qué pensáis? Ya, eso lo sé, que se me ha ido un poco la cabeza, pero ¿qué haríais para que el eLearning se modernizase de una vez por todas?

    AC repair in Beverly Hills, CA
  • Aprender en vídeo no es nuevo, pero lanzar una jabalina tampoco

    Aprender en vídeo no es nuevo, pero lanzar una jabalina tampoco

    post invitado

    El aprendizaje en vídeo no es una novedad, Cebrián en el año 1987 definió los vídeos para la educación como «aquellos que, obedeciendo a una determinada intencionalidad didáctica, son utilizados como recursos didácticos y que no han sido específicamente realizados con la idea de enseñar”.

    Pero es evidente que el desarrollo del mismo ha posibilitado diferentes funciones como la a Función informativa y la Función motivadora, sin olvidar la Función evaluativa (Ferrés i Prats, 1988), utilizándose también para presentar experimentos científicos, explicar cómo se adoptan decisiones en las instituciones sociales, recurriendo a una escenificación, a simulaciones y a la interpretación de papeles o bien para resumir y sintetizar una amplia gama de hechos y presentarlos en su contexto (Aparici y García Matilla, 1987). Y ya en Ojúlearning, Edu Vázquez habló de las bondades del uso del vídeo para el E-Learning y Dani Porras nos contó por qué triunfa el video en E-Learning.

    Pero desde la irrupción de Youtube en 2005 con el eslogan Broadcast Yourself (trasmite tú mismo), el vídeo educativo ha tomado otra dirección y ha facilitado compartir lo que se hace en un aula o traer al aula lo que ocurre fuera (muy a pesar de educadores como Montessori o Rousseau).

    Estos días se han desarrollado los mundiales de atletismo en China donde ha destacado, de nuevo los avances tecnológicos y la importancia de la retransmisión en horarios de máxima audiencia, como la final de los 100 ó 200 metros emitidos en medio del Telediario.

    Para el E-Learning ha ocurrido un hecho que, por conocido no deja de ser significativo, el lanzamiento de jabalina, y ahora dirán ¿qué tiene que ver el lanzamiento de jabalina con el E-Learning?
    Pues espero que este vídeo de Youtube ayude a entenderlo:

    ¿No? ¿Aún no queda clara la relación entre E-Learning y el lanzamiento de jabalina?

    El deportista que sale en el vídeo es Julius Yego, campeón del mundo. Es keniano, donde el lanzamiento de jabalina no es muy popular, así que empezó lanzando palos, pero al no tener entrenadores asegura que “empezó a buscar videos. Mi entrenador soy yo y los videos de YouTube«.

    Julius Yego de 26 años aprendió la técnica del lanzamiento de jabalina tras ver los vídeos de Youtube de otros campeones como Jan Zelezny o Andreas Thorkildsen, y posteriormente repetía los lanzamientos y los ejercicios de gimnasio.

    yego_celebration_1

    No es de extrañar que un jóven utilice vídeos de youtube para ver vídeos deportivos o humorísticos, dados que el 90% de los adolescentes ya realiza esta acción, así como el uso de aplicaciones de juego donde prefieren la acción y el deporte (Line, 2014).  También escribió Marcelino Martel sobre Youtube 360º y sus posibilidades educativas y por tanto para el E-Learning.

    Esta situación refrenda el uso de Youtube como herramienta fundamental, por su capacidad formativa e informativa así como motivadora para el aprendizaje y para el E-Learning ya que posibilita la democratización del conocimiento y la selección de contenidos alejados del profesorado salvaje de la televisión.


    drotorrentDani Rodrigo Cano

    Es pedagogo, máster en Educación Ambiental y en Comunicación y Educación, actualmente doctorando en el programa interuniversitario de Comunicación.
    Investiga eLearning, innovación educativa y ciberactivismo porque están íntimamente relacionadas. Colabora en #EA26 y en Orbitados.com. Es habitual verle debatiendo en Twitter (@drotorrent) sobre educación, sostenibilidad y denunciando injusticias sociales.


    Más información:

    • APARICI, R. y GARCÍA M.A.(1987): Imagen, vídeo y educación. Madrid, Fondo de Cultura Económica.
    • CEBRIÁN, M. (1987). El vídeo educativo, en II Congreso de Tecnología Educativa. Madrid. Sociedad Española de Pedagogía.
    • FERRÉS I PRATS. J. (1988): Vídeo y educación. Barcelona, Laia.
    • LINNE, J. (2014). Usos comunes de Facebook en adolescentes de distintos sectores sociales en la Ciudad de Buenos Aires. Comunicar, 43, 189-197. (DOI: 10.3916/C43-2014-19).
    • IGLESIAS-ONOFRÍO, M. y RODRIGO-CANO, D. (2012-2013). La web 2.0 en el proceso de enseñanza de aprendizaje una experiencia de innovación docente universitaria. Cuestiones pedagógicas: Revista de ciencias de la educación, 22, 287-298
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  • eLearning en paz

    eLearning en paz

    Como cada 21 de septiembre, hoy se celebra el día internacional de la paz. Desafortunadamente, el contexto internacional no está para celebraciones, de hecho es desolador.

    El caso es que muchas en muchas ocasiones nos escudamos en no poder ayudar apenas desde la distancia, y excusas al margen, me gustaría reflexionar sobre esta cuestión ¿propiciamos el buen ambiente en nuestro entorno?

    Probablemente, si te encuentras familiarizado con los entornos virtuales, ya sea como diseñador instruccional, tutor/a, e-aprendiz u otro rol, hayas vivido alguna situación tensa vía mail, foro, chat o videoconferencia. Vamos a intentar con estas sugerencias evitar que se provoquen, y de ser inevitable, gestionarlas lo más acertadamente:

    eLearning en paz

    Para ampliar información puedes consultar los artículos “Los trolls en eLearning” (Marcelino Martel), «10 problemas típicos en tutoría eLearning  y las estrategias para solucionarlo» (Nuria Vallejo), Lifelong Learning (Dani Porras) y otros muchos de todo el equipo Ojú que encontrarás en la categoría eLearning de este blog y también mi tablero “Portfolio” en Pinterest, con algunas de las infografías en que me he inspirado: “Anfitrión eLearning”, “Bioquímica del amor eLearning”, etc.

    [su_box title=»Truco infalible para el buen ambiente» style=»soft» box_color=»#79BD9A» title_color=»#D11E48″ radius=»4″]Rodearse de buenos profesionales y mejores personas, ¡muchísimas gracias por permitirme formar parte del equipazo ojú![/su_box]

    Quisiera deciros «hasta la próxima» con una propuesta musical, y es que ya nos lo sugería Otis Redding en uno de mis  “in crescendo” favoritos del soul “Try a little tenderness”:

    [su_column size=»1/3″]

    «But it’s all so easy
    All you gotta do is try
    Try a little tenderness»

    «…Es todo tan fácil
    Solo tienes que intentar
    Un poco de ternura…»[/su_column]

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  • Trazando un nuevo rumbo. Novedades en oJúLearning

    Trazando un nuevo rumbo. Novedades en oJúLearning

    Llegó la vuelta al cole, y con ella el comienzo de un nuevo período, para muchos una nueva oportunidad.

    Ya lo decía Marcelino en su post: «Septiembre ¿Oportunidad o continuidad?«

    En oJú no podemos estar quietos ni un momento y para nosotros cualquier ocasión es buena para trastear y seguir avanzando.

    oJufrase

    Así que para este trimestre nos hemos propuesto sorprenderos con muchas novedades. Allá van…

    Nuevas incorporaciones

    Este verano nuestro equipo de ojeadores no ha parado, y justo antes de que se acabara el plazo establecido, hemos logrado un fichaje estrella:

    [su_box title=»AzaharaTic» style=»soft» box_color=»#d2c78c» title_color=»#171414″ radius=»4″]AzaharaTicSocióloga. Coordinadora/Diseñadora/Tutora eLearning. Gamificación.Innovación educativa. Comunicación y Social Media.

    No la pierdas de vista en:

    [su_button target=»blank» link=»https://twitter.com/AzaharaTIC»]Twitter[/su_button]   [su_button target=»blank» link=»https://www.linkedin.com/in/azaharatic»]Linkedin[/su_button]   [su_button target=»blank» link=»»http://ticazahara.wix.com/azaharatic»]Web[/su_button]  [/su_box]

    Por fin nuestra amiga granaina se incorpora al equipo oJú. ¡Yeahh! Seguro que bien cargada de ganas y repleta de ilusión por participar en este oJúProyecto.

    Para nosotros es todo un placer contar con ella y la recibimos con los brazos abiertos, convencidos de que regalará a nuestros lectores posteitos de gran calidad.

    Seguimos con las negociaciones y seguramente muy pronto anunciemos algún nuevo fichaje. Si también estás interesado en acompañarnos en nuestra aventura bloguera y sientes que llevas un ajito dentro, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Escríbenos a ojulearning@gmail.com o manda un tweet a @ojulearning.

    Nueva sección

    Hace un año estrenamos la sección de Post Invitado, a través de la cual abríamos las puertas de nuestro blog a todo aquel que tuviera algo interesante que contar. Haciendo balance de ello y animados por el éxito de nuestra experiencia con Ruth Martinez, Patricia López y Mª José Mas, nos liamos la manta a la cabeza y nos proponemos añadir una sección de Entrevistas. Para ello contamos con un colaborador de categoría que iréis descubriendo poco a poco: Fran Gala. Gracias a él, los padres tendrán un rincón de novedades y consejos.

    ¿Te apetece echar un vistazo a la lista de post invitados? Pincha en este enlace.

    Nueva apariencia

    Y por último, ¿cómo no? Con todo lo que nos gusta cambiar y actualizarnos, no podía faltar el estreno de una nueva apariencia.

    Así que no nos perdáis de vista y prestad atención a nuestro nuevo look. En breve os sorprenderemos con algo más que un lavaito de cara.

    oJú se viste de gala con una nueva web… ¡¡que viene en caminooooo!!

    AC repair in Beverly Hills, CA